Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

превышение должностных полномочий руководителем


Рекомендуемые сообщения

Руководитель наложил дисциплинарное взыскание - неполное служебное соответствие. После чего мне был нанесен материальный вред - примерное около 400тыс.тенге, Мне пришлось перевестись в другое подразделение где зарплата меньше.

Будет ли это превышение должностных полномочий? могу ли я настоять, что бы его привлекли к уголовной ответственности?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Руководитель наложил дисциплинарное взыскание - неполное служебное соответствие. После чего мне был нанесен материальный вред - примерное около 400тыс.тенге, Мне пришлось перевестись в другое подразделение где зарплата меньше.

Будет ли это превышение должностных полномочий? могу ли я настоять, что бы его привлекли к уголовной ответственности?

хочу добавить, что взыскание было снято решением суда

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Руководитель наложил дисциплинарное взыскание - неполное служебное соответствие. После чего мне был нанесен материальный вред - примерное около 400тыс.тенге, Мне пришлось перевестись в другое подразделение где зарплата меньше.

Будет ли это превышение должностных полномочий? могу ли я настоять, что бы его привлекли к уголовной ответственности?

не совсем ясно как нанесенный вред сочетается с дисциплинарным взысканием, подробнее можно?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Наложили дисциплинарное взыскание - неполное служебное соответствие. Решение суда - отменить взыскание. Меня вывели за штат и наложили дисциплинарное взыскание, зарплату платили без надбавок (когда есть взыскание надбавки не платят), потом мне грозило увольнение, но нашлись добрые люди и помогли перевестись в другое подразделение (я сам заявление не писал), где я потерял в заработной плате. Кроме того я потратился на адвоката (к сожалению не оформили договор и чека нет) и на дорогу в др. город на апелляцию когда ездил.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

не, уголовки тут не будет. в гражданско правовом порядке требуйте с него и с юрлица где вы работатете убытки..

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Да, в суд, если не договоритесь полюбовно. Согласно ст. 150, 151 ГПК РК в исковом заявлении не обязательно указывать нормы НПА,

ст. 150

1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме либо в форме электронного документа.

2. В заявлении должны быть указаны:

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если иск подлежит оценке;

7) Исключен в соответствии с Законом РК от 11.07.01 г. № 238-II (см. стар. ред.)

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

<a name="SUB1500300" style="color: rgb(165, 35, 21); text-decoration: underline; ">3. В заявлении могут быть указаны и иные сведения, имеющие значение для разрешения спора, а также изложены ходатайства истца.

А вот если прокурор подает, то да, он обязан указывать

ТА ЖЕ СТАТЬЯ

4. В заявлении, предъявляемом прокурором в государственных или общественных интересах, должно содержаться обоснование того, в чем заключается государственный или общественный интерес, какое право нарушено, а также ссылка на закон или иной нормативный правовой акт. В случае обращения прокурора в интересах гражданина в исковом заявлении должно содержаться обоснование причин невозможности предъявления иска самим гражданином; к заявлению должен быть приложен документ, подтверждающий согласие гражданина на обращение с иском в суд, кроме случаев подачи заявления в интересах недееспособного лица.

Кстати в прокуратуру обратитесь, попросите чтоб в ваших интересах подал иск.

По теме:придется видимо попотеть вам доказывая причинно-следственную связь между незаконно наложенным дисциплинарным взысканием и потерей в зарплате. всякие там организационно-бухгалтерские нюансы. оэтому я бы посоветовал до суда обратиться к прокурору и/илик госинспектору по труду или в управление по делам госслужбы. Какой-то у вас там непонятный "машахат" с начислением/неначислением надбавок к з/п ИМХО происходит

Изменено пользователем закон.нет
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Есть приказы первого руководителя, что если взыскание, то не платится зарплата и квитки.

Как я могу наказать руковлдителя? Что он должен понести, какое наказание, на чем мне настаивать, если захотят замять это дело?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Есть приказы первого руководителя, что если взыскание, то не платится зарплата и квитки.

Как я могу наказать руковлдителя? Что он должен понести, какое наказание, на чем мне настаивать, если захотят замять это дело?

не заработная плата я хотел сказать, а надбавки

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Есть приказы первого руководителя, что если взыскание, то не платится зарплата и квитки.

Как я могу наказать руковлдителя? Что он должен понести, какое наказание, на чем мне настаивать, если захотят замять это дело?

Вашей информации не достаточно. Чтобы ее "насобирать" для анализа и принятия решения о том, как действовать дальше, необходимо обратиться в указанные организации, получить доступ к материалам проверки и использовать их для достижения поставленных целей.

очень много нюансов. Руководитель тоже мог ошибаться. Чтож теперь ему за выговор в тюрьму садится? Если всему причиной личные неприязненные отношения, повлекшие заведомо незаконное наложение дисцвзыскания - напишите об этом начальнику вашего начальника, не поможет начальнику рангом выше и т.д. Служебную проверку обязаны будут провести. А доступ к атериалам такой проверки вам поможет детально разобраться в ситуации, составить верный план действий.....или махнуть на все рукой, оценив перспективы.

Универсального/однозначного ответа на ваши вопросы, с учетом вводной информации - просто нет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Уважаемые коллеги, хочу узнать ваше мнение относительно следующего, извините но пока не могу создать тему так что здесь буду писать.

Вынесен суд.приказ о взыскании с должника (физ.лица) денег. Приказ в 2011 году направлен на исполнение в Таразе. Через 3 месяца суд.исполнитель выясняет что должник работает в Астане и получает зарплату (июль 2011). После чего выносит постановление о направлении исп.производства по территориальности в Астану. Далее проходит целый год, деньги не поступают, взыскатель обращается к судебнику в Таразе, ну там, типа где деньги, почему не удерживают и т.д. Суд.исполнитель говорит что ему надо обращаться к судебнику в Астане. Взыскатель обращается но ему не отвечают. Далее взыскатель письменно обращается в прокуратуру г.Астаны с требованием выяснить че-по-чем и дать ответ. Приходит ответ с прокуратуры, и там они пишут, что исполнительный лист не был направлен по месту работы должника, так как Постановление суд.исполнителя в Таразе не соответствует требованиям ЗРК. Прокуратура это выявило и согласилось с ними, но при это суд.исполнитель отказал в возбуждении исполнительного производства с чем прокуратура не согласна и просила истребовать исполнительный лист. При этом судебник в Таразе даже не в курсе что вот такой отказ в Астане имеется по его Постановлению. Другими словами говоря судебники в Таразе и в Астане ничего не сделали вразумительного чтобы взыскать деньги с должника, учитывая что он имеет постоянный заработок (недавно повторно проверено). Может ли взыскатель привлечь Департамент как юр. лицо к ответственности и возмещения нанесенного ущерба за не исполнение суд.акта с привличением Судебников к ответственности. И где надо подать такой иск? Ваще скажите реальную меру воздействия на них, с учетом что взыскателю хочеться их наказать и получить хоть часть той суммы которую не дополучил взыскатель за истекший год в результате неисполнения суд.акта. Всем огромное спс.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Можете обжаловать действия судебного исполнителя в суде, ну и писать жалобы во все места.

А вот в части "получить хоть часть той суммы которую не дополучил взыскатель за истекший год в результате неисполнения суд.акта" имхо, откажут.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования