прекращение трудового договора по ст.252 ТК РК

[Гость Галина]

Уважаемые коллеги, подскажите. уволили по ст.252, 254 ТК РК. Многие считают, что это инициатива работодателя и что по этой статье можно уволить члена правления в любое время, без всякого предупреждения и без каких-либо оснований. У члена правления (данной должности нет в штатке) есть своя основная работа- инженер. Может ли уполномоченный орган прекратить отношения с работником по своей инициативе? или он может вывести только из правления, оставив при этом на должности в АО? Оснований прекращения ТД с членом правления не оговорены в его трудовом договоре. Как выстроить свою защиту работнику?

[Артур Такишев]

Добрый день! Необходима консультация профессионального юриста.

У меня вопрос такого характера. Нам недавно раздали приложение к трудовому договору. Где указано, что: "Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока:

- по соглашению сторон при письменном согласии Работника и Работодателя;

- по инициативе Работодателя, если он предупредил Работника не менее чем за месяц;

- по инициативе Работника, если он предупредил Работодателя не менее чем за два месяца."

Не кажется ли вам что это нарушение трудового законодательства? Два месяца это слишком...

То есть, если я решу покинуть компанию, мне в любом случае нужно будет отработать 2 месяца???

[Рустам Садыкаев]

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

В пункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Норма императивная.

[Анатолий Утбанов]

Не кажется ли вам что это нарушение трудового законодательства? Два месяца это слишком...

То есть, если я решу покинуть компанию, мне в любом случае нужно будет отработать 2 месяца???

Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. Из смыла указанной статьи следует, что предупреждение может быть направлено и более чем за один месяц, т.е. к примеру как в Вашем случае за два месяца. Основное условие - предупреждение направляется не менее чем за месяц. При этом следует обратить внимание на то, что предупреждение работодателя более чем за месяц, до предполагаемой даты расторжения, является правом, а не обязанностью работника. Однако заключив дополнительное соглашение такое право превратится в обязанность.

В силу ч. 1 ст. 25 ТК РК запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. Согласно ч. 3 указанной статьи при установлении факта нарушения равенства прав и возможностей при заключении трудового договора работодатель несет ответственность, установленную законами Республики Казахстан.

Безусловно условиями упомянутого Вами соглашения принцип равенства прав и возможностей будет нарушен работодателем, о чем Вы можете ему и сообщить. Также хотелось бы отметить, что дополнительное соглашение Вы вправе и не заключать. Принуждение к заключению является незаконным.

Касательно отработки - на форуме уже тысячу и один раз писали - предупредить за месяц не значит отработать его. В случае если работник к примеру, после предупреждения работодателя, выйдет на больничный, на тот же месяц, его право на расторжение договора будет аналогичным по содержанию и праву работника который предупредив отработал весь месяц.

Изменено 13 Октября 2012 пользователем Анатолий Утбанов

[Артур Такишев]

Спасибо огромное Анатолий за исчерпывающий ответ.

[Рустам Садыкаев]

Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. Из смыла указанной статьи следует, что предупреждение может быть направлено и более чем за один месяц, т.е. к примеру как в Вашем случае за два месяца. Основное условие - предупреждение направляется не менее чем за месяц.

При этом следует обратить внимание на то, что предупреждение работодателя более чем за месяц, до предполагаемой даты расторжения, является правом, а не обязанностью работника. Однако заключив дополнительное соглашение такое право превратится в обязанность.

Возможность расторжения договора по инициативе работника - это право, а уведомление за месяц работодателя - обязанность. При этом закон прямо устанавливает один месяц. Независимо от договоров положения законодательства будут приоритетными. Словосочетание "не менее" означает, что предупреждение может быть отправлено и за два года до прекращение трудовых отношений. Месяц - обязательный срок, от месяца может быть хоть тысячелетие.

.

[Анатолий Утбанов]

Возможность расторжения договора по инициативе работника - это право, а уведомление за месяц работодателя - обязанность. При этом закон прямо устанавливает один месяц. Независимо от договоров положения законодательства будут приоритетными. Словосочетание "не менее" означает, что предупреждение может быть отправлено и за два года до прекращение трудовых отношений. Месяц - обязательный срок, от месяца может быть хоть тысячелетие.

Вы с чем то не согласны? Я не совсем понял смысл Вашего комментария.

[Гость Лала]

а как быть, если по ст. 254 " Особенности регулирования труда работников, назначаемых (избираемых) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица, определяются законами Республики Казахстан." работодатель буквально понимает, что он может досрочно расторгнуть договор (ст. 53 ЗРК об акционерных обществах" ) и при этом никаких процедур соблюдать, предусмотреннх ст. 54, он не должен

[Гость жаннат]

меня заставили написать заявление по собственному желанию хотя я на четвертом месяце беременности аргументируя тем, что при поступлении на рабрту я не предьявила трудовую книжку. По основной работе я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. т.е в отпуске без содержания.могу ли я отозвать свое заявление об увольнении ссылаясь на статью 57 ТК РК пункт 5 пожайлуста помогите решить мою проблему ведь меня беременную никто не возьмет на работу

[Гость Серик]

меня заставили написать заявление по собственному желанию хотя я на четвертом месяце беременности аргументируя тем, что при поступлении на рабрту я не предьявила трудовую книжку. По основной работе я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. т.е в отпуске без содержания.могу ли я отозвать свое заявление об увольнении ссылаясь на статью 57 ТК РК пункт 5 пожайлуста помогите решить мою проблему ведь меня беременную никто не возьмет на работу

Первым делом поясните, был ли с Вами заключен трудовой договор, имеется ли у Вас его экземпляр и на какой срок он заключен.

Непредоставление трудовой книжки при устройстве на работу не может быть основанием для увольнения, т.к. трудовая книжка всего лишь один из восьми документов, подтверждающих трудовую деятельность (ст. 34 ТК РК).

[Юрист-практик]

меня заставили написать заявление по собственному желанию хотя я на четвертом месяце беременности аргументируя тем, что при поступлении на рабрту я не предьявила трудовую книжку. По основной работе я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. т.е в отпуске без содержания.могу ли я отозвать свое заявление об увольнении ссылаясь на статью 57 ТК РК пункт 5 пожайлуста помогите решить мою проблему ведь меня беременную никто не возьмет на работу

Не совсем понятен вопрос, вы же и так в декретном отпуске, хотя если вы работаете в другом месте, то тогда все ясно.

По вашему вопросу, пп.4 п.1 ст.31 ТК РК предусматривает наличие документа, подтверждающего трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж), т.е. если вы при поступлении на работу говорили что у вас есть трудовой стаж, то вы должны были предъявить либо трудовую книжку, либо договор с работодателем у которого вы работали либо другой документ подтверждающий стаж работы ст.34 ТК РК.

В принципе в вашей ситуации вы добровольно написали заявление об увольнении, поэтому вы можете можете воспользоваться п.5 ст.57 ТК РК, опять же если вы указали в заявлении дату расторжения договора в течении месяца.

Пишите отзыв и что скажет на это ваш работодатель, потом отпишитесь о результатах

Изменено 11 Января 2013 пользователем Юрист-практик

[Гость Айка]

здравствуйте! пожалуйста ответьте на мой вопрос, Когда пишешь заявление об увольнение обязательно нужно ее зарегистрировать у отдел кадра?

[Гость Айка]

Я написала заявление месяц назад но не зарегистрировала у отдел кадра так как она является сестрой директора, она бы все равно не зарегистрировала бы без ее разрешения. а директор просто игнорирует мое заявление, и не подписывает. Если я просто уйду, могут ли уволить меня по какой то стати?

[Юрист-практик]

В принципе вы написали заявление и отдали его работодателю, на заявлении есть дата написания, если есть, то все в порядке. Вы просто по истечении месяца с момента написания заявления или с даты указанной (последнего рабочего дня) в заявлении, пишите уведомлении о прекращении работы в связи с увольнением по заявлению от такого-то числа (можно написать уведомление о прекращении работы в связи с расторжением трудового договора от такого-то числа) и регистрируете его не в отделе кадров, а в канцелярии.

В том случае даже если вы не указали дату подачи заявления об уходе, но указали дату последнего рабочего дня, то также пишите уведомление о прекращении работы с дня следующего за последним днем указанным в заявлении (можно написать уведомление о прекращении работы в связи с расторжением трудового договора) и также через канцелярию...

А если они скажут вам, что ни какого заявления не было, то пишите новое заявление и через почту заказным с уведомлением (если откажутся принимать в канцелярии), обязательно пишите два заявления одно работодателю второе у себя с входящим номером и датой или с приложением уведомления о получении письма с заявлением. Потом ждете месяц с даты уведомления и уходите, опять же пишите уведомление о прекращении работы и указываете то заявление с входящим, и просите произвести расчет в течении 3 рабочих дней.

[Гость Врач психиатр]

Здравствуйте уважаемые юристы! Я заключил договор на обучение к трудовому договору чуть больше пол года назад,(предприятием была оплачена определенная сумма денег на специализацию) после завершения учебы в университете. Затем уехал на специализацию касательно вышеуказанного договора. После получения своей специальности, отработав 2 месяца, решил уйти в связи с неудовлетворением условиями работы и оплатой труда... Написал заявление о расторжении, поставил печать в канцелярии и возместил затраченные денежные средства предприятию...Теперь прошло половина месяца с с указанной даты в заявлении к моменту возмещения средств! Глав. врач (начальник) заявление не подписывает ссылаясь на выше стоящее начальство, которое оказываю не прямолинейные угрозы также приводят факты о недостатке кадров по области...и прочую ерунду, показывая тем самым нежелание отпускать кадра), не отдают личный документ "свидетельство об интернатуре" не говоря уже о трудовой книжке...тем самым нарушая мои права. До истечения месяца осталось чуть больше 2-х недель...С момента написания заявления я на работу не ходил в связи с подготовкой определенной документации...(глав. врач был извещен объяснительной)... Могу ли я уехать без указания причин забрав документы, (я ведь возместил затраты)...если нет то какие факты можно предъявить...ведь любое промедление и ожидание окончания срока, ставит под угрозу возможность выплатить кредит, который был взят мною для возмещения средств за обучение. Буду премного благодарен за ваш ответ. P.S: уже отпускаются руки...

[Юрист-практик]

......... решил уйти в связи с неудовлетворением условиями работы и оплатой труда... .......

В Вашей ситуации, необходимо применение п.4. ст.57 ТК РК

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Т.е. работодатель не соблюдает условия труда оговоренные в трудовом договоре, если же эти условия не оговорены ТД, то тогда согласно пункта 1 ст.57 ТК РК по истечении срока указанного в заявлении, согласно пункту 6 ст.57 ТК РК, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

Вроде все должно быть понятно, одно "но", на вашем экземпляре заявления есть входящий номер и дата принятия в канцелярию?, если да то все в порядке, если нет, то работодатель может сказать что заявления не получал...но это уже детали.

[Гость Гость]

В Вашей ситуации, необходимо применение п.4. ст.57 ТК РК

5]Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Т.е. работодатель не соблюдает условия труда оговоренные в трудовом договоре, если же эти условия не оговорены ТД, то тогда согласно пункта 1 ст.57 ТК РК по истечении срока указанного в заявлении, согласно пункту 6 ст.57 ТК РК, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

Вроде все должно быть понятно, одно "но", на вашем экземпляре заявления есть входящий номер и дата принятия в канцелярию?, если да то все в порядке, если нет, то работодатель может сказать что заявления не получал...но это уже детали.

Вроде все должно быть понятно, одно "но", на вашем экземпляре заявления есть входящий номер и дата принятия в канцелярию?, если да то все в порядке, если нет, то работодатель может сказать что заявления не получал...но это уже детали.

Заявление зарегистрировано в канцелярии этим же числом...один экземпляр у меня один в отделе кадров...! С моей стороны думаю все чисто...! Конечно же оставляет большой осадок отношение чиновников с их амбициями правителей...для которых в большинстве случаев закон не писан! Спасибо Вам за ответ! Желаю профессиональных успехов!

[Юрист-практик]

Заявление зарегистрировано в канцелярии этим же числом...один экземпляр у меня один в отделе кадров...! С моей стороны думаю все чисто...! Конечно же оставляет большой осадок отношение чиновников с их амбициями правителей...для которых в большинстве случаев закон не писан! Спасибо Вам за ответ! Желаю профессиональных успехов!

Спасибо!

С замашками правителей все работодатели (или почти все) будь чиновник, будь собственник компании, разницы нет. Они думают, что оплатив ЗП они купили работника с потрахами и могут орать, швырять, материть и пр. (встречали таких неадекватных людей), в итоге у таких "правителей" бизнес кончается и все разбегаются. Мое личное мнение, хоть в кармане ярды, хоть пятак до ЗП, оставайся ЧЕЛОВЕКОМ и веди себя по ЧЕЛОВЕЧЕСКИ.

Хочет работник уволиться, узнай причину и постарайся удержать работника, если он ценный кадр, если нет то простись и отпусти его на все 4 стороны, конечно с соблюдением ТК РК. А относиться типа сейчас вольную выпишу.....это действительно не в какие ворота не лезет...

Вот министр труда залимонил вчера: http://www.zakon.kz/...laty-budut.html

Особенно коменты радуют (народ смекалистый у нас), ну да ладно от темы удалился прошу прощения за отступление.

По вашему вопросу все однозначно, пункт 6 статьи 57 ТК РК и вы свободны. а если документы отдавать не будут или не будут ЗП и все денежные выплаты делать, то прямая дорога в отдел защиты труда, там быстро порядок наведут, если и это не поможет, тогда в суд.

Изменено 8 Февраля 2013 пользователем Юрист-практик

[Гость Врач психиатр]

Спасибо!

С замашками правителей все работодатели (или почти все) будь чиновник, будь собственник компании, разницы нет. Они думают, что оплатив ЗП они купили работника с потрахами и могут орать, швырять, материть и пр. (встречали таких неадекватных людей), в итоге у таких "правителей" бизнес кончается и все разбегаются. Мое личное мнение, хоть в кармане ярды, хоть пятак до ЗП, оставайся ЧЕЛОВЕКОМ и веди себя по ЧЕЛОВЕЧЕСКИ.

Хочет работник уволиться, узнай причину и постарайся удержать работника, если он ценный кадр, если нет то простись и отпусти его на все 4 стороны, конечно с соблюдением ТК РК. А относиться типа сейчас вольную выпишу.....это действительно не в какие ворота не лезет...

Вот министр труда залимонил вчера: http://www.zakon.kz/...laty-budut.html

Особенно коменты радуют (народ смекалистый у нас), ну да ладно от темы удалился прошу прощения за отступление.

По вашему вопросу все однозначно, пункт 6 статьи 57 ТК РК и вы свободны. а если документы отдавать не будут или не будут ЗП и все денежные выплаты делать, то прямая дорога в отдел защиты труда, там быстро порядок наведут, если и это не поможет, тогда в суд.

Получается если возместил затраты, то в любом случае я обязан находится на рабочем месте до истечении срока? А если взять и уехать...и нарушить пункт 6 статьи 57 ТК РК. (какие могут быть для меня минусы если даже дело дойдет до суда). Я понимаю что они могут не отдать документы...Но мой новый работодатель говорит, что пока без них может меня трудоустроить...Дело в том промедление для меня не мыслимо...как говорится время деньги...уже на следующей неделе в планах покинуть это место. Думаю о том чтобы приехать по истечению срока обратно и забрать документы... как вы думаете какие есть обходные пути в данном случае?

Да народ смекалистый...и терпеливый! Последнее огорчает)

вот кстати... как я понял и учитывая советы коллег...лучше не обращаться в отдел защиты труда и в суд по этой области моего настоящего местонахождения, потому что все эти органы власти взаимосвязаны и все коррумпированы между собой...! Может быть и такое...что после моего обращения придет сразу оповещение моим противникам о моих намерениях, что ведет все к бессмысленности. Наверное если обращаться, то в Астану... или мировому независимому судье???)))

[Юрист-практик]

Получается если возместил затраты, то в любом случае я обязан находится на рабочем месте до истечении срока? А если взять и уехать...и нарушить пункт 6 статьи 57 ТК РК. (какие могут быть для меня минусы если даже дело дойдет до суда). Я понимаю что они могут не отдать документы...Но мой новый работодатель говорит, что пока без них может меня трудоустроить...Дело в том промедление для меня не мыслимо...как говорится время деньги...уже на следующей неделе в планах покинуть это место. Думаю о том чтобы приехать по истечению срока обратно и забрать документы... как вы думаете какие есть обходные пути в данном случае?

Давайте подробнее рассмотрим ваш вопрос (благо времени куча)

Возникает вопрос об испытательном сроке, если он у вас был, то он дается до 3 месяцев (ст.36 ТК РК), если вы работаете по пункту 5 ст. 36, то его у вас нет, т.е. при приеме на работу испытательный срок не устанавливается для:

лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

лиц, окончивших организации послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания;

инвалидов.

Теперь по ст.51 ТК вам могут подходить пп.4) и 8), основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) расторжение трудового договора по инициативе работника;

5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

8) нарушение условий заключения трудового договора;

9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

В случае пп.4 ст.51 смотрим п.1 ст.57, расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

пп.3 ст.57 предусмотрено, что работник должен письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении (согласно пп.1 ст.57), в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

В случае пп.8 ст.51 смотрим п.4 ст.57, расторжение трудового договора по инициативе работника

4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Т.е.вы письменно уведомляете работодателя о невыполнении им (работодателем) условий ТД, после 7 дней с момента уведомления условия ТД также не соблюдаются, то не позднее 3 рабочих дней до даты расторжения ТД вами (работником) письменно предупреждаете своего работодателя (уведомлением, заявлением и т.д.)

В вышеуказанных случаях, согласно п.6 ст.57, по истечении срока предупреждения (1 месяц п1., 7 дней+3 рабочих дня п.4), работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

п.1 ст. 63 ТК РК предусматривается, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан в течение десяти рабочих дней направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или о даче согласия на отправление ее по почте.

Кроме того п.1 ст.31 ТК РК предусмотрен список документов при приеме на работу:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное территориальными органами уполномоченного органа по вопросам миграции населения;

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);

7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода;

8) копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства;

9) справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

При этом работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных иными законами Республики Казахстан.(п.2 ст.31 ТК РК)

Также в случае хранения с согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов. (п.3 ст.31 ТК РК)

Дело в том, что по ТК РК существует определенный порядок расторжения ТД, так вот если его не соблюсти, то в вашем случае работодатель может вас по статье уволить, а это уже совсем другое.

Так что есть обязанности и порядок, как у работника так и у работодателя, и в принципе по ТК они где-то больше, где-то меньше.

Дело в том, что всех нюансов вашего ТД нам не известны и поэтому ограничиваюсь только общими моментами.

То что вы произвели взаиморассчет с работодателем по обучению, это хорошо, но опять же есть особенности по договорам на обучение, которые могут быть закреплены в вашем ТД.

Удачи в решении вопроса.

[Гость Врач психиатр]

Премного благодарен!!!

[Гость Галина]

Здравствуйте! помогите мне найти ответ на вопрос. Хочу уволить работника как не прошедшего испытательный срок и не исполнение должностных обязанности,какая статья ТК РК будет применена в моем слачае?

[Гость Валентина]

Меня приняли на работу в дет.сад 29.01.т.г. (после я узнала о своей беременности), назначили мне испытательный срок 3 месяца. Но отдел кадров мне не дал трудовой договор просписанный что, меня приняли на работу с исп.сроком. В данный момент я нахожусь в больнице с угрозой по беременности. Подскажите пож. как мне быть в моем случае чтобы выйти на декретный отпуск с работы, НЕ СОСТОЮ В БРАКЕ. Согласно ТК РК.

[Гость Юлия]

Подскажите пожалуйста, в каком случае работодатель имеет право уволить женщину (не перезаключить договор), если она уже вышла в декретный отпуск?

[Юрист-практик]

Здравствуйте! помогите мне найти ответ на вопрос. Хочу уволить работника как не прошедшего испытательный срок и не исполнение должностных обязанности,какая статья ТК РК будет применена в моем слачае?

Хотя поздно, но в вашем случае если работник не прошел испытательный срок, то увольняют его по п.1 ст. 37 ТК РК, необходимо учитывать нормы пункта 5 ст.36 ТК РК. Применяете нормы пп5) п.1 ст.54 ТК РК.

Удачи

Изменено 25 Апреля 2013 пользователем Юрист-практик