дата увольнения

[Гость teacher]

Уважаемые юристы!

Работник, находящийся на испытательном сроке, расторгает ИТД по собственной инициативе. В Законе о труде предусмотрено, что "до истечения срока испытания одна из сторон вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, при этом индивидуальный трудовой договор считается расторгнутым с момента письменного уведомления". Однако, работодатель говорит, что работник обязан отработать еще один день с момента уведомления. Что считается датой увольнения и где это написано?

[Гость Гость]

Датой увольнения работника, находящегося на испытательном сроке, является дата, указанная в заявлении работника : "Прошу уволить меня по собственному желанию с 20/04/06" например, а как эта дата определена - это полюбовное согласие работника и работодателя

Никакой обязательной отработки еще одного дня нет.

Светлана

[Гость poprock]

согласен со светланой

просто работодатель хочет чтобы еще день бесплатно отработали

[Гость teacher]

Большое спасибо. Я тоже этой такой статьи в законе не увидела.

[Гость teacher]

Датой увольнения работника, находящегося на испытательном сроке, является дата, указанная в заявлении работника : "Прошу уволить меня по собственному желанию с 20/04/06" например, а как эта дата определена - это полюбовное согласие работника и работодателя

Никакой обязательной отработки еще одного дня нет.

Светлана

Если в заявлении стоит дата 20.04.06, означает ли это, что в этот день работник может не выходить на работу?

[МаксиM]

to teacher: Из буквы Закона следует, что увольнение произойдет с момента письменного уведомления. Т.е. если смотреть на такое увольнение с юридической точки зрения, то, сам его факт происходит в момент получения уведомления. Вот напрмер получили вы такое уведомление 20-го числа, расписались на нем, поставили дату 20-е, с этого момента вы свободны.

to гость: не путайте уведомление с заявлением об уольнением по собственному желанию.

to poprock: почему вы считаете, что работник будет работать бесплатно?

Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-I

О труде в Республике Казахстан

Статья 15. Испытание при приеме на работу

3. В период испытания на работников распространяются нормы настоящего Закона, условия индивидуального трудового, коллективного договоров.

Сколько дней проработает, столько денег и получит.

[Гость teacher]

to teacher: Из буквы Закона следует, что увольнение произойдет с момента письменного уведомления. Т.е. если смотреть на такое увольнение с юридической точки зрения, то, сам его факт происходит в момент получения уведомления. Вот напрмер получили вы такое уведомление 20-го числа, расписались на нем, поставили дату 20-е, с этого момента вы свободны.

ст. 1 Закона о Труде: письменное предупреждение (уведомление) - подписанное и зарегистрированное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (заказным письмом с уведомлением, факсом, электронной почтой, телеграммой);

[МаксиM]

ст. 1 Закона о Труде: письменное предупреждение (уведомление) - подписанное и зарегистрированное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (заказным письмом с уведомлением, факсом, электронной почтой, телеграммой);

teacher, я понял, что вы имеете в виду. Еще раз перечтал ваш первый пост. В таком случае это будет так. Вот написали вы предположим заявление 20-м числом. Но по каким то причинам сдали его в канцелярию или в отдел кадров 21-го. Когда ОК принимает заявление на вашей копии пишет 21-е, приняла такая то.После чего вы можете считать себя свободным человеком с 21-го числа.

Изменено 19 Апреля 2006 пользователем МаксиM

[Гость Toutankhamon]

как жалко заходить на тему, где уже все проработано.

уважаемые коллеги, у меня вопрос - когда вы успеваете работать и висеть на форуме? или у меня одного тотальный загруз?

[Гость случай]

Здравствуйте всем!!!!

Хорошая тема развилась, слегка косаясь моей проблемы.

Такой вопрос" человек пишет 21 -го заявление об увольнении с 10-го числа следующего месяца, руководитель подписывает его 27-го, 6-го числа выход приказ об увольнении с 10-го числа, т.к. 7,8,9 числа являются выходными днями, далее 10-го числа человек не выходит на работу и руководство принимает решение уволить его за прогул, мотивируя, что 10-ое число является рабочим днем. Но когда принимают с 10-го числа, этот день явля-ся уже рабочим, а вот когда увольняют - получается что нужно доработать еще один дополнительный день. Принципиальный интерес именно какой день явля-ся последни рабочим днем??? "

[Гость Butterfly]

Здравствуйте всем!!!!

Хорошая тема развилась, слегка косаясь моей проблемы.

Такой вопрос" человек пишет 21 -го заявление об увольнении с 10-го числа следующего месяца, руководитель подписывает его 27-го, 6-го числа выход приказ об увольнении с 10-го числа, т.к. 7,8,9 числа являются выходными днями, далее 10-го числа человек не выходит на работу и руководство принимает решение уволить его за прогул, мотивируя, что 10-ое число является рабочим днем. Но когда принимают с 10-го числа, этот день явля-ся уже рабочим, а вот когда увольняют - получается что нужно доработать еще один дополнительный день. Принципиальный интерес именно какой день явля-ся последни рабочим днем??? "

Здравствуйте, предлог "с" перед числом, подразумевает что срок начинается с этого числа. Поэтом когда берут на работу с 10-го, то этот день и включается , а когда увольняют с 10 числа, означает, что с этого числа человек свободен. Но для устранения путаницы укажите в приказе последний день работы, в вашем случае 6 число.