Гость teacher Опубликовано 19 Апреля 2006 Жалоба Share Опубликовано 19 Апреля 2006 Уважаемые юристы! Работник, находящийся на испытательном сроке, расторгает ИТД по собственной инициативе. В Законе о труде предусмотрено, что "до истечения срока испытания одна из сторон вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, при этом индивидуальный трудовой договор считается расторгнутым с момента письменного уведомления". Однако, работодатель говорит, что работник обязан отработать еще один день с момента уведомления. Что считается датой увольнения и где это написано? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 19 Апреля 2006 Жалоба Share Опубликовано 19 Апреля 2006 Датой увольнения работника, находящегося на испытательном сроке, является дата, указанная в заявлении работника : "Прошу уволить меня по собственному желанию с 20/04/06" например, а как эта дата определена - это полюбовное согласие работника и работодателя Никакой обязательной отработки еще одного дня нет. Светлана Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость poprock Опубликовано 19 Апреля 2006 Жалоба Share Опубликовано 19 Апреля 2006 согласен со светланой просто работодатель хочет чтобы еще день бесплатно отработали Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость teacher Опубликовано 19 Апреля 2006 Жалоба Share Опубликовано 19 Апреля 2006 Большое спасибо. Я тоже этой такой статьи в законе не увидела. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость teacher Опубликовано 19 Апреля 2006 Жалоба Share Опубликовано 19 Апреля 2006 Датой увольнения работника, находящегося на испытательном сроке, является дата, указанная в заявлении работника : "Прошу уволить меня по собственному желанию с 20/04/06" например, а как эта дата определена - это полюбовное согласие работника и работодателя Никакой обязательной отработки еще одного дня нет. Светлана Если в заявлении стоит дата 20.04.06, означает ли это, что в этот день работник может не выходить на работу? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
МаксиM Опубликовано 19 Апреля 2006 Жалоба Share Опубликовано 19 Апреля 2006 to teacher: Из буквы Закона следует, что увольнение произойдет с момента письменного уведомления. Т.е. если смотреть на такое увольнение с юридической точки зрения, то, сам его факт происходит в момент получения уведомления. Вот напрмер получили вы такое уведомление 20-го числа, расписались на нем, поставили дату 20-е, с этого момента вы свободны. to гость: не путайте уведомление с заявлением об уольнением по собственному желанию. to poprock: почему вы считаете, что работник будет работать бесплатно? Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-I О труде в Республике Казахстан Статья 15. Испытание при приеме на работу 3. В период испытания на работников распространяются нормы настоящего Закона, условия индивидуального трудового, коллективного договоров. Сколько дней проработает, столько денег и получит. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость teacher Опубликовано 19 Апреля 2006 Жалоба Share Опубликовано 19 Апреля 2006 to teacher: Из буквы Закона следует, что увольнение произойдет с момента письменного уведомления. Т.е. если смотреть на такое увольнение с юридической точки зрения, то, сам его факт происходит в момент получения уведомления. Вот напрмер получили вы такое уведомление 20-го числа, расписались на нем, поставили дату 20-е, с этого момента вы свободны. ст. 1 Закона о Труде: письменное предупреждение (уведомление) - подписанное и зарегистрированное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (заказным письмом с уведомлением, факсом, электронной почтой, телеграммой); Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
МаксиM Опубликовано 19 Апреля 2006 Жалоба Share Опубликовано 19 Апреля 2006 (изменено) ст. 1 Закона о Труде: письменное предупреждение (уведомление) - подписанное и зарегистрированное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (заказным письмом с уведомлением, факсом, электронной почтой, телеграммой); teacher, я понял, что вы имеете в виду. Еще раз перечтал ваш первый пост. В таком случае это будет так. Вот написали вы предположим заявление 20-м числом. Но по каким то причинам сдали его в канцелярию или в отдел кадров 21-го. Когда ОК принимает заявление на вашей копии пишет 21-е, приняла такая то.После чего вы можете считать себя свободным человеком с 21-го числа. Изменено 19 Апреля 2006 пользователем МаксиM Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Toutankhamon Опубликовано 19 Апреля 2006 Жалоба Share Опубликовано 19 Апреля 2006 как жалко заходить на тему, где уже все проработано. уважаемые коллеги, у меня вопрос - когда вы успеваете работать и висеть на форуме? или у меня одного тотальный загруз? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость случай Опубликовано 19 Мая 2006 Жалоба Share Опубликовано 19 Мая 2006 Здравствуйте всем!!!! Хорошая тема развилась, слегка косаясь моей проблемы. Такой вопрос" человек пишет 21 -го заявление об увольнении с 10-го числа следующего месяца, руководитель подписывает его 27-го, 6-го числа выход приказ об увольнении с 10-го числа, т.к. 7,8,9 числа являются выходными днями, далее 10-го числа человек не выходит на работу и руководство принимает решение уволить его за прогул, мотивируя, что 10-ое число является рабочим днем. Но когда принимают с 10-го числа, этот день явля-ся уже рабочим, а вот когда увольняют - получается что нужно доработать еще один дополнительный день. Принципиальный интерес именно какой день явля-ся последни рабочим днем??? " Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Butterfly Опубликовано 19 Мая 2006 Жалоба Share Опубликовано 19 Мая 2006 Здравствуйте всем!!!! Хорошая тема развилась, слегка косаясь моей проблемы. Такой вопрос" человек пишет 21 -го заявление об увольнении с 10-го числа следующего месяца, руководитель подписывает его 27-го, 6-го числа выход приказ об увольнении с 10-го числа, т.к. 7,8,9 числа являются выходными днями, далее 10-го числа человек не выходит на работу и руководство принимает решение уволить его за прогул, мотивируя, что 10-ое число является рабочим днем. Но когда принимают с 10-го числа, этот день явля-ся уже рабочим, а вот когда увольняют - получается что нужно доработать еще один дополнительный день. Принципиальный интерес именно какой день явля-ся последни рабочим днем??? " Здравствуйте, предлог "с" перед числом, подразумевает что срок начинается с этого числа. Поэтом когда берут на работу с 10-го, то этот день и включается , а когда увольняют с 10 числа, означает, что с этого числа человек свободен. Но для устранения путаницы укажите в приказе последний день работы, в вашем случае 6 число. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.