Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Добрый день коллеги!

Поступило предложение работы с указанием з/п и др условий. В случае, если при заключении трудового договора работодателем не будут соблюдены условия указанные в оферте, какие меры можно применить в отношении такого работодателя?

Опубликовано

Добрый день коллеги!

Поступило предложение работы с указанием з/п и др условий. В случае, если при заключении трудового договора работодателем не будут соблюдены условия указанные в оферте, какие меры можно применить в отношении такого работодателя?

Уж если Вы, коллега, решили применить к данной области отношений категории договорного права, то позвольте спросить: как оферент может нарушить условия оферты? Ведь акцепт оферты означает заключение договора. Какое может быть заключение договора после акцепта?

Опубликовано

Добрый день коллеги!

Поступило предложение работы с указанием з/п и др условий. В случае, если при заключении трудового договора работодателем не будут соблюдены условия указанные в оферте, какие меры можно применить в отношении такого работодателя?

Так называемый Job Offer в Казахстане по сути больше дисциплинирующий документ и процесс доказывания Ваших убытков, будет очень похож на процесс их доказывания, когда одна из сторон уклоняется и/или отказывается от заключения основного договора во исполнение предварительного договора. Скорее всего однозначно можно сказать, что обязать работодателя заключить трудовой договор на основании подписанного Job Offer-a не получится, взыскать же убытки реально, при хорошей доказательной базе.

Гость Юрист Средиземья
Опубликовано

нужно подать претензию о ненадлежащем исполнении обязательств, принятых на себя с момента акцепта вами оферты в установленные сроки. в качестве требования можно выставить требование о возмещении убытков в виде неполученных доходов вследствие отказа другим работодателям (приложив их оферты в письменном виде).

Опубликовано

Так называемый Job Offer в Казахстане по сути больше дисциплинирующий документ и процесс доказывания Ваших убытков, будет очень похож на процесс их доказывания, когда одна из сторон уклоняется и/или отказывается от заключения основного договора во исполнение предварительного договора. Скорее всего однозначно можно сказать, что обязать работодателя заключить трудовой договор на основании подписанного Job Offer-a не получится, взыскать же убытки реально, при хорошей доказательной базе.

Какие убытки ? JO - это пока не более чем подражание иностранцам, не подкрепленное нормативной правовой базой. ТК РК о таком документе не говорит ни слова.

Юрист Средиземья - трудовые и гражданско-правовые правоотношения в кучу не надо смешивать.

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования