предложение работы - Job offer

[Artifact]

Добрый день коллеги!

Поступило предложение работы с указанием з/п и др условий. В случае, если при заключении трудового договора работодателем не будут соблюдены условия указанные в оферте, какие меры можно применить в отношении такого работодателя?

[Гость Гость]

Добрый день коллеги!

Поступило предложение работы с указанием з/п и др условий. В случае, если при заключении трудового договора работодателем не будут соблюдены условия указанные в оферте, какие меры можно применить в отношении такого работодателя?

Уж если Вы, коллега, решили применить к данной области отношений категории договорного права, то позвольте спросить: как оферент может нарушить условия оферты? Ведь акцепт оферты означает заключение договора. Какое может быть заключение договора после акцепта?

[непонимающий]

Добрый день коллеги!

Поступило предложение работы с указанием з/п и др условий. В случае, если при заключении трудового договора работодателем не будут соблюдены условия указанные в оферте, какие меры можно применить в отношении такого работодателя?

Так называемый Job Offer в Казахстане по сути больше дисциплинирующий документ и процесс доказывания Ваших убытков, будет очень похож на процесс их доказывания, когда одна из сторон уклоняется и/или отказывается от заключения основного договора во исполнение предварительного договора. Скорее всего однозначно можно сказать, что обязать работодателя заключить трудовой договор на основании подписанного Job Offer-a не получится, взыскать же убытки реально, при хорошей доказательной базе.

[Гость Юрист Средиземья]

нужно подать претензию о ненадлежащем исполнении обязательств, принятых на себя с момента акцепта вами оферты в установленные сроки. в качестве требования можно выставить требование о возмещении убытков в виде неполученных доходов вследствие отказа другим работодателям (приложив их оферты в письменном виде).

[KZ Lawyer]

По умолчанию никакие.

[_SoN_]

Так называемый Job Offer в Казахстане по сути больше дисциплинирующий документ и процесс доказывания Ваших убытков, будет очень похож на процесс их доказывания, когда одна из сторон уклоняется и/или отказывается от заключения основного договора во исполнение предварительного договора. Скорее всего однозначно можно сказать, что обязать работодателя заключить трудовой договор на основании подписанного Job Offer-a не получится, взыскать же убытки реально, при хорошей доказательной базе.

Какие убытки ? JO - это пока не более чем подражание иностранцам, не подкрепленное нормативной правовой базой. ТК РК о таком документе не говорит ни слова.

Юрист Средиземья - трудовые и гражданско-правовые правоотношения в кучу не надо смешивать.