Artifact Опубликовано 9 Октября 2012 Жалоба Опубликовано 9 Октября 2012 Добрый день коллеги! Поступило предложение работы с указанием з/п и др условий. В случае, если при заключении трудового договора работодателем не будут соблюдены условия указанные в оферте, какие меры можно применить в отношении такого работодателя? Цитата
Гость Гость Опубликовано 9 Октября 2012 Жалоба Опубликовано 9 Октября 2012 Добрый день коллеги! Поступило предложение работы с указанием з/п и др условий. В случае, если при заключении трудового договора работодателем не будут соблюдены условия указанные в оферте, какие меры можно применить в отношении такого работодателя? Уж если Вы, коллега, решили применить к данной области отношений категории договорного права, то позвольте спросить: как оферент может нарушить условия оферты? Ведь акцепт оферты означает заключение договора. Какое может быть заключение договора после акцепта? Цитата
непонимающий Опубликовано 9 Октября 2012 Жалоба Опубликовано 9 Октября 2012 Добрый день коллеги! Поступило предложение работы с указанием з/п и др условий. В случае, если при заключении трудового договора работодателем не будут соблюдены условия указанные в оферте, какие меры можно применить в отношении такого работодателя? Так называемый Job Offer в Казахстане по сути больше дисциплинирующий документ и процесс доказывания Ваших убытков, будет очень похож на процесс их доказывания, когда одна из сторон уклоняется и/или отказывается от заключения основного договора во исполнение предварительного договора. Скорее всего однозначно можно сказать, что обязать работодателя заключить трудовой договор на основании подписанного Job Offer-a не получится, взыскать же убытки реально, при хорошей доказательной базе. Цитата
Гость Юрист Средиземья Опубликовано 9 Октября 2012 Жалоба Опубликовано 9 Октября 2012 нужно подать претензию о ненадлежащем исполнении обязательств, принятых на себя с момента акцепта вами оферты в установленные сроки. в качестве требования можно выставить требование о возмещении убытков в виде неполученных доходов вследствие отказа другим работодателям (приложив их оферты в письменном виде). Цитата
KZ Lawyer Опубликовано 9 Октября 2012 Жалоба Опубликовано 9 Октября 2012 По умолчанию никакие. Цитата
_SoN_ Опубликовано 9 Октября 2012 Жалоба Опубликовано 9 Октября 2012 Так называемый Job Offer в Казахстане по сути больше дисциплинирующий документ и процесс доказывания Ваших убытков, будет очень похож на процесс их доказывания, когда одна из сторон уклоняется и/или отказывается от заключения основного договора во исполнение предварительного договора. Скорее всего однозначно можно сказать, что обязать работодателя заключить трудовой договор на основании подписанного Job Offer-a не получится, взыскать же убытки реально, при хорошей доказательной базе. Какие убытки ? JO - это пока не более чем подражание иностранцам, не подкрепленное нормативной правовой базой. ТК РК о таком документе не говорит ни слова. Юрист Средиземья - трудовые и гражданско-правовые правоотношения в кучу не надо смешивать. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.