Как обжаловать приказ о лишении надбавки

[DjeSoP]

За нецелевое использование интернет ресурсами работодателем был вынесен приказ о лишении месячной надбавки к ЗП. ЗП складывается из 75 % оклада и 25 % надбавки. Работник об ограничении в пользовании интернетом уведомлен не был. К тому же в правилах по оплате труда организации говорится, что работодатель может лишить работника надбавки в зависимости от качества и результатов работы. Замечаний по непосредственной работе у работника не имеется. Правомерно ли данное действие работодателя? И что можно сделать, что бы отменить приказ?

[Mik]

Сдается мне, что работодатель прав, работник нарушил как пункты трудового договора

2.4. Работник обязан:

2.4.1. добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные должностной инструкцией, настоящим Договором, актами Работодателя;

2.4.2. обеспечивать рост производительности труда, всемерно содействуя получению и увеличению прибыли и техническому перевооружению, реконструкции и вводу в эксплуатацию новых мощностей Работодателя;

2.4.3. соблюдать трудовую дисциплину;

2.4.4. соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

2.4.5. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

2.4.6. сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;

обычно прописывается в ТД или что то подобное, так и правил внутреннего распорядка (там обычно прописывают что нельзя использовать без соответствующего разрешения в личных целях и подобное) незнание об ограничении в использовании интернет ресурсами, как то слабовато выглядит не находите, то есть человек вместо работы просматривал развлекательные сайты и т.д. и за это еще и деньги получить хочет в полном объеме. Единственно что можно посоветовать посмотреть как делятся эти 25%, во многих компаниях, где применяется такая система оплаты труда, обычно делают разбивку, к примеру 5% за соблюдение правил и внешний вид, 5% за добросовестное отношение к рабочим обязанностям и т.д.

[Ahmetova]

Премировать - право, а не обязанность работодателя.