Гость Никола Опубликовано 11 Октября 2012 Жалоба Опубликовано 11 Октября 2012 Уважаемые господа, согласно Трудового кодекса, работодатель должен обеспечить стирку спецодежды (одна из обязанностей) в нашей компании, данная услуга предусмотрена, заключены договора на стирку спецодежды, но работники не сдают спецодежду на стирку (ссылались изначально на качество стирки, поменяли уже три компании, теперь ссылаются на то что им удобно стирать дома). все бы ни чего, но компания закладывает в бюджет статью на стирку, и в случае не исполнения бюджета руководство спрашивает с определенных лиц. Вопрос, если работники отказываются сдавать на стирку спецодежды, есть ли выходы, как то это законодательно отменить??? что бы потом не было со стороны контролирующих органов, замечаний о том, что данная обязанность не исполняется?? просто реально, отвлекают подобные вопросы, от основной работы..... если не хотят, то логичнее отменить данную услугу и пусть стирают себе на здоровье дома.....(из 100% процентов 80 - 85 не сдают.) есть ли какие нибудь мысли??? как можно обосновать законно, вне надобности в подобной услуге??? Цитата
ялО Опубликовано 11 Октября 2012 Жалоба Опубликовано 11 Октября 2012 а Вы гос предприятие или с иностранным участием?! Цитата
Гость Николай Опубликовано 11 Октября 2012 Жалоба Опубликовано 11 Октября 2012 а Вы гос предприятие или с иностранным участием?! нет. у нас АО. иностранного участия нет.... Цитата
Burubek Опубликовано 11 Октября 2012 Жалоба Опубликовано 11 Октября 2012 (изменено) Я когда-то проходил практику на заводе, где тоже было нечто подобное: была прачечная, куда рабочие могли сдать спецодежду на стирку, но ее услугами не пользовались по многим причинам. Во-первых, качество стирки было низким, порой даже отвратительным. Во-вторых, были случаи, когда стиральные машины делали брак, оставляя дыры в одежде. В третьих, иногда одежда попросту терялась. В четвертых, по какому-то странному и непонятно чьему решению у спецодежды отрезали все пуговицы, в связи с чем рабочим приходилось перед сдачей в стирку самостоятельно отпарывать пуговицы, а после стирки пришивать их вновь. Не очень удобная, я бы сказал, работа для мужчины. Поэтому, руководство приняло альтернативное решение: каждый, кто изъявлял желание стирать самостоятельно, получал определенную часть стирального порошка и кусок хозяйственного мыла в неделю. Подавляющее большинство, в том числе и я, так и поступали. Изменено 11 Октября 2012 пользователем D@N Цитата
Nikich Опубликовано 12 Октября 2012 Жалоба Опубликовано 12 Октября 2012 (изменено) Уважаемые господа, согласно Трудового кодекса, работодатель должен обеспечить стирку спецодежды (одна из обязанностей) в нашей компании, данная услуга предусмотрена, заключены договора на стирку спецодежды, но работники не сдают спецодежду на стирку прошу представителей работников, не кидать в меня камнями ))), но если Вы хоттите, чтобы работники сдавали одежду на стирку, почему просто не закрепить обязанность работника сдавать спец. одежду на стирку - внутренними документами и предусмотреть соответствующую дисц. ответственность? ) Я не призываю наказывать работников, просто можно отбирать письменные объяснения почему не сдал на стирку. Потом, в случае вопросов у конрт. органов, сослаться на то, что договора есть - стирка обеспечена, однако вот (письменные объяснения, что работники сами не хотят).... А если серьезно, имхо, главное, что условия для стирки работодателем обеспечены (заключены соответствующие договора и работники уведомлены об этом). Изменено 12 Октября 2012 пользователем Nikich Цитата
Mik Опубликовано 12 Октября 2012 Жалоба Опубликовано 12 Октября 2012 если не устраивает качество стирки, может быть стоит обязать рабочих ответственностью за чистоту рабочей одежды (проверка раз неделю), а денежные средства выделенные на стирку тратить на покупку стирального порошка (выдавать рабочим раз в месяц) проведете для начала общее собрание и рассмотрите этот вопрос, если рабочие за, закрепите внутренним актом компании. Цитата
KZ Lawyer Опубликовано 12 Октября 2012 Жалоба Опубликовано 12 Октября 2012 Тут вот еще какой штрих существует. В соответствии с п. 19 Правил выдачи работникам молока, лечебно-профилактического питания, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, обеспечения работников средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя, утвержденных ПП РК от 5 декабря 2011 года №1458 работодатель организовывает надлежащий уход за средствами индивидуальной и коллективной защиты, своевременно осуществляет профилактическую обработку, а также ремонт средств индивидуальной и коллективной защиты. А при работах с вредными (особо вредными) и опасными условиями труда спецодежде может потребоваться соответствующие дополнительные обработки. Цитата
Фаталист Опубликовано 15 Октября 2012 Жалоба Опубликовано 15 Октября 2012 А при работах с вредными (особо вредными) и опасными условиями труда спецодежде может потребоваться соответствующие дополнительные обработки. Более того стирка такой спецодежды (например грузчиков, работающих на складах, где есть химпродукция) в домашних условиях, может быть опасной для здоровья стирающего и его семьи. Причем работник может этого и не понимать, а проблемы потом возникнут у работодателя. Цитата
Гость ДОС Опубликовано 1 Марта 2013 Жалоба Опубликовано 1 Марта 2013 мне срочно нужно бланк акт выполненных работ по стирке спецодежды. Спасибо! Цитата
Гость Марина Опубликовано 27 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 27 Сентября 2013 мне срочно нужно бланк акт выполненных работ по стирке спецодежды. Спасибо! И мне тоже!!! Пожалуйста... kukumor@mail.ru Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.