Гость Trigger Опубликовано 12 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 12 Октября 2012 Добрый день, Господа Пожалуйста, помогите коллективным разумом прийти к правильному решению вопроса. Было сокращение, и допустили некоторые нарушения, проверкой установлены и не обжалованы (юриста не было). Половина сокращенных работников подали иски, отдельные, по существу: Признания приказа недействительным, в силу того, что в строке основания не содержалась ссылка на статью, а стояла ссылка на документ Заказчика, по причине которого и было произведено сокращение, то есть письмо-уведомление Заказчика, о сокращении объема работ, и прерывания контракта в данной части. Была задержка с уведомлением на 10 дней, Работники реально зная что их должны будут ознакомить под роспись с уведомлением о сокращении, просто не являлись в офис, работают вне офиса. Кадровика, в связи с тем, что не отправила уведомления по почте уже наказали, но толку от этого. Суд признал приказ незаконным, решение пока не получили, но считаем, что именно на основании отсылки не к статье сокращения, а к стороннему документу. Восстановил работника в должности, с выплатой компенсации, и морального вреда небольшого. Суть вопроса: должности действительно были сокращены (представляли штатные расписания, и отчеты их статуправления, по ним все видно) – как поступать с работниками? Восстановить должность? Но дело в том, что это водители, и машины, в таком же кол-ве были списаны, их просто некуда восстанавливать, разве что просто заставить сидеть в офисе с 9 утра до 6 вечера. Второй вопрос: Судья, зачитывая решение, озвучила цифру, в 2 раза превышающую сумму, которая должна быть выплачена за вынужденный прогул, в том смысле, между увольнением и решением прошло три месяца, и если условно зарплата была 50 тысяч, то за три месяца невыплаченная заработная плата по логике вещей равняется 150 тысячам, а была озвучена 300. Есть ли у Вас предположения, почему такое могло произойти? Может ли суд выйти за пределы требований и присудить истцу сумму в два раза выше суммы положенной за время вынужденного прогула? Ну, и пожалуйста, если не затруднит – подскажите, каким образом нам теперь поступить, с учетом того что нет работы? Предложить людям перевод на другую должность с зп в 4 раза ниже? И если не соглашаются, то увольнять по 59? Тут еще такое дело, мы намерены обжаловать постановление, поскольку были моменты, и прокурор после заседания сказал, что они намерены проводить проверку по решению суда, а наш изначальный ТД с данными работниками заканчивается уже через полтора месяца, в конце ноября. – есть ли смысл сейчас вновь созданную должность, на следующий же день сокращать, с уведомлением? Вы уж простите, что столько вопросов, у нас есть представитель, очень хороший, но просто хочется послушать еще мнения, может, сможем, что новое изобрести. Тяжеловатая ситуация, у нас действительно уменьшились объемы, и платить такие суммы, и зп, за работу которой нет, просто нереально. Спасибо Вам Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Nikich Опубликовано 12 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 12 Октября 2012 1. А что мешает повторно, но теперь уже без нарушений, провести процедуру сокращения штата? 2. Возможно это ошибка, касательно суммы...Обратитесь в суд с заявлением об исправлении ошибки в решении (ст. 230 ГПК) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 12 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 12 Октября 2012 (изменено) Суть вопроса: должности действительно были сокращены (представляли штатные расписания, и отчеты их статуправления, по ним все видно) – как поступать с работниками? Восстановить должность? Но дело в том, что это водители, и машины, в таком же кол-ве были списаны, их просто некуда восстанавливать, разве что просто заставить сидеть в офисе с 9 утра до 6 вечера. Спасибо Вам Вы обязаны исполнить решение суда, т.е. издать приказ о восстановлении в должности. В отношении загрузки работников. Пусть сидят в офисе, если нет других вариантов. А кто не захочет сидеть, то может и до истечения месячного срока уволится по сокращению штатов. Изменено 12 Октября 2012 пользователем Юрэк Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.