Компенсация в связи с неисполнением условий ТД (выплата з/п)

[Nikich]

ДД, уважаемые коллеги!

Ситуация такая:

Работнику на протяжении нескольких месяцев задерживали выплату з/п и он в соответствии со ст. 57 ТК расторгает ТД.

Недождавшись расчета, работник подает в суд, на взыскание з/п и компенсации в размере 3 месячной з/п в связи с потерей работы по причине неисполнением работодателем ТД (в части невыплаты з/п) (ст. 157).

Вся процедура работником пройдена правильно. Понимаю, что основания железные. Работодатель конечно не отказывается от долга по з/п, но оч хочет откосить от компенсации )))

Я понимаю, что в таких вопросах суд, как правило, на стороне работника. Но вот есть мысль такая, что эта компания - фактически все это время бездействовала - никакой прибыли не принесла. И также, можно говорить о том, что в этой компании работы почти не было. Эта ситуация в компании и по сей день и з/п выплатить не с чего, и тем более 3месчную компенсацию...

Как считаете, воспримет ли суд те факты, что компания не работала, и суть в том, что работником был юрист - в основные обязанности которого входит разработка, правовая экспертиза договоров, получения разрешений и т.д. Но есть журнал регистрации договоров - в котором за почти год работы пару договоров, разрешений никаких не компании нет и т.д. В общем клоню к тому, что работой работник не заморачивался )

Прошу не выступать с критикой в адрес работодателя и не пенять на солидарность юриста к юристу, потому как - это просто ради спортивного интереса, так сказать )

Может есть сложившаяся судебная практика, или прецеденты при которых компенсация работнику присуждена не была?

[Гость Гость]

Добрый день,

если оплата в ТД сдельная, то тогда можно говорить об отсутствии объема работ и т.д.

а так если з/п установлена, то обеспечить объемом работ это проблема работодателя

также есть понятие простой по вине работодателя

[KZ Lawyer]

п. 2 ст. 157 ТК РК норма императивная и никак не может быть исключена из применения при вынесении решения судом.

Когда нет объема работы - производят сокращение, если это временное явление - обявляет простой, с сохранением 50% средней заработной платы работнику.

Изменено 23 Октября 2012 пользователем KZ Lawyer

[Nikich]

да, вот и я думаю, что без вариантов....фантазирую )

а так, конечно я сам на стороне работника...

[Пацан]

Разве что задним числом, оформить простой, с сохранением 50% зп. Оформить также сопутствующие документы. Если юрист грамотный, что так и есть видимо то не прокатит, но шанс у вас будет.

[Nikich]

Разве что задним числом, оформить простой, с сохранением 50% зп. Оформить также сопутствующие документы. Если юрист грамотный, что так и есть видимо то не прокатит, но шанс у вас будет.

благодарю за вариант, но уже не прокатит...им была инициирована проверка депа по труду и все документы уже были предоставлены )))

[Пацан]

благодарю за вариант, но уже не прокатит...им была инициирована проверка депа по труду и все документы уже были предоставлены )))

Красавчег! Ему явно место в лучшей конторе.

[Nikich]

Красавчег! Ему явно место в лучшей конторе.

по существу, конечно да...но и жалобы писать много ума не надо

[KZ Lawyer]

Оформление простоя задним числом, имхо, не вариант, во первых, отсутствует документ подтверждающий ознакомление работника с обявленным простоем, во вторых, нет выплаченных 50% средней з/п за прошедший период.