вопрос по трудовому Кодексу, точнее противоречия в законах

[Гость job]

Добрый вечер!

Может я не права, если не права то поправьте меня пожалуйста, господа юристы.

Вопрос в следующем.

Ст.131 Трудового Кодекса гласит, что работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

2. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Согласно п.9 и 10 Приложения №10 Системы оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (Пост.правительства РК №1400 от 29.12.2007г.), доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) производится специалистам, служащим и рабочим, за исключением руководителей организаций и их заместителей.

Тогда что получается у нас руководители и их замы не работники? В ТК нет такого понятия как "руководитель", есть только работник и работодатель. Тем более что в ТК (именно в ст.131) не указано "за исключением случаев, предусмотренных законодательством" и статья 131 ТК это императивная норма.

Из вышеизложенного получается что есть противоречие в законах?

Как вы думаете юристы?

Или может я не права?

[Нурике]

Противоречия нет, есть подзаконный акт, детализирующий норму кодекса.

С другой стороны: в должностные обязанности замов, как правило входит именно замещение первого руководителя во его отсутствие. Таким образом, по Вашей логике, получается что им нужно доплачивать за исполнение своих прямых должностных обязанностей.

Изменено 24 Октября 2012 пользователем Нурике