Подследственные

[Растамаха]

Возник такой вот вопросик кто знает, как табелировать подследственных ?

то есть человек находится под стражей, но учитывая призумцию невиновности как его табелировать?

[Шилов]

имеете в виду 8?

[Растамаха]

имеете в виду 8?

нет работник находится под стражей и скорее всего до суда точно там будет как его все это время табилировать 8 не поставишь он не выходит на работу

[Пацан]

Полагаю никак, это не уважительная причина отсутствия. Можно уволить. Если не хотите увольнять так и пишите - н/б, отсутствовал. Начисления в этом случае собственно тоже ваша прерогатива, налоги платите и никто вам ничего не предъявит.

[Шилов]

Полагаю никак, это не уважительная причина отсутствия. Можно уволить. Если не хотите увольнять так и пишите - н/б, отсутствовал. Начисления в этом случае собственно тоже ваша прерогатива, налоги платите и никто вам ничего не предъявит.

а если его потом оправдают?

[Пацан]

а если его потом оправдают?

Курим УПК, по оправдании производят реабилитацию, и возмещают все потери в т.ч. и по з.п.

п.с. к тому же, подследственных под арестом, у нас в стране практически не оправдывают. Слишком дорого выходит для правового государства справедливость.

[Растамаха]

Полагаю никак, это не уважительная причина отсутствия. Можно уволить. Если не хотите увольнять так и пишите - н/б, отсутствовал. Начисления в этом случае собственно тоже ваша прерогатива, налоги платите и никто вам ничего не предъявит.

а какие основания для увольнения? он еще не осужден, прогулом назвать тоже не получается

[Captain Ares]

это не прогул, это п.1 ст.149 :)

[KZ Lawyer]

Находится под арестом по подозрению в совершении преступления - привлечение к общественым и государственным обязанностям? ;)

Табеля заполняйте ноликами, если будет обвинительный вердикт суда, прекращаете ТД с работником на основании пп. 2 ст. 58 ТК РК.

Исчисление средней заработной платы производится за фактически отработанное время (ст. 136 ТК РК).

Изменено 29 Октября 2012 пользователем KZ Lawyer

[Captain Ares]

ну да, государство вменило ему обязанность посидеть в СИЗО пока не разберется что с ним делать :)

[Пацан]

а какие основания для увольнения? он еще не осужден, прогулом назвать тоже не получается

В слове прогул сквозит некая эмоциональность. В данном случае - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Если терпит то ставьте нолики закон об этом ничего не говорит. Но если не терпит, почему работодатель должен ждать неизвестно чего, если должность надо срочно заполнить? Я бы на вашем месте, не парился, увольнял, вероятность того, что его оправдают наши беспристрастные судьи примерно 0,001%. Причём, в этом случае, его восстановят, и выплатят среднюю зп. А если не уволите то ещё может вас и обяжут платить...

[Растамаха]

В слове прогул сквозит некая эмоциональность. В данном случае - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Если терпит то ставьте нолики закон об этом ничего не говорит. Но если не терпит, почему работодатель должен ждать неизвестно чего, если должность надо срочно заполнить? Я бы на вашем месте, не парился, увольнял, вероятность того, что его оправдают наши беспристрастные судьи примерно 0,001%. Причём, в этом случае, его восстановят, и выплатят среднюю зп. А если не уволите то ещё может вас и обяжут платить...

вот не предвзятость суда и напрягает, оправдательный запросто могет быть

[Пацан]

вот не предвзятость суда и напрягает, оправдательный запросто могет быть

Как же это может быть, то чего не может быть? )) (с) Филатов. В лучшем случае условный дадут. В любом случае, напряг будет у государства. Ты его хочешь уволить или наоборот, не хочешь?

[Гость Lenysia]

п.2 ст.58 Датой прекращения ТД по основаниям ,указанным в пп.2 п.1 ст.58 , является дата вступления в законную силу приговора, решения суда.

Значит до этого надо табелировать нулями, а потом на основании решения суда при осуждении уволить, но надо копию этого решения где то взять. Кто же её работодателю даст? А без неё вроде и основания то нет, основываясь на устную информацию увольнять, то же вроде не правильно. Дилемма,как соблюсти закон, ведь при увольнении ещё и выплаты положены, кто их получит, кто распишется в бухгалтерии в расходниках?

[Растамаха]

п.2 ст.58 Датой прекращения ТД по основаниям ,указанным в пп.2 п.1 ст.58 , является дата вступления в законную силу приговора, решения суда.

Значит до этого надо табелировать нулями, а потом на основании решения суда при осуждении уволить, но надо копию этого решения где то взять. Кто же её работодателю даст? А без неё вроде и основания то нет, основываясь на устную информацию увольнять, то же вроде не правильно. Дилемма,как соблюсти закон, ведь при увольнении ещё и выплаты положены, кто их получит, кто распишется в бухгалтерии в расходниках?

Ну с выплатой праблем нету на карточку перечислим и все, а нули как то сильно на отпуск похожи (((

[Борисович]

а нули как то сильно на отпуск похожи (((

ставьте решетки ))))))

[Пацан]

ставьте решетки ))))))

Уморил, Борисович, спасибо! ))

Растамаха, ну ведь не в кренделях дело которые у вас в табеле, где ты про табель вообще в законе видел и какие туда закорючки ставить? Дело в юридической сути отношений работодатель - работник. К ранее сказанному, добавить уже ничего не могу.

Изменено 30 Октября 2012 пользователем Пацан

[Растамаха]

Уморил, Борисович, спасибо! ))

Растамаха, ну ведь не в кренделях дело которые у вас в табеле, где ты про табель вообще в законе видел и какие туда закорючки ставить? Дело в юридической сути отношений работодатель - работник. К ранее сказанному, добавить уже ничего не могу.

да вот в том то и дело что ни где не написанно каким макаром заполняется этот табель и какие сокращения в нем приняты, такое ощущение что кто на что горазд, а так недолжно быть. У Россиян есть норматив по заполнению в РК нету, по аналогии не получается у них сей момент пробел. Завтра Мин труда с проверкой придет и отморозит какуюнить гадость, там по опыту знаю "генеальнеальные" личности встречаются, так вот хотелось бы минимизировать и как минимум защиться от таковых нормой

Изменено 30 Октября 2012 пользователем Растамаха

[Пацан]

Ты так и не озвучил, вам критично сохранить его в штате, или хотите таки уволить?

[Гость Гость]

С сайта Минтруда енбек.кз.

Доброе утро! Моего работника прямо с работы увели сотрудники полиции. В данное время он под арестом. Как мне это отражать в табеле учета рабочего времени? Ставить "8"-ки или нет. Если да, то какими документами это подтверждается?

Ответ:

Согласно ст. 91 ТК РК работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время.

В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

В составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя.

Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем.

В вашем случае в табеле учета рабочего времени за дни отсутствия ставятся нули (например "О").

Исп. Жумагулов Б.С. - ГГИТ ККиСЗ

[Растамаха]

С сайта Минтруда енбек.кз.

В вашем случае в табеле учета рабочего времени за дни отсутствия ставятся нули (например "О").

Исп. Жумагулов Б.С. - ГГИТ ККиСЗ

спасибо огромное, еще бы ссылочку в личку

Изменено 30 Октября 2012 пользователем Растамаха