Уведомление о возможном расторжении трудового договора

[trasul]

Здравствуйте.

Такой вопрос: У Компании временный контракт с Заказчиком, к примеру, на год. Срок действия подходит к концу. Но есть работники, рабочее место которым предоставил Заказчик, но зарплату и прочие отчисления платит Компания. Теперь, если срок действия подходит к завершению, соответственно, если не продлится контракт, надо уведомить сотрудников, что возможно прекращение трудовых отношений с ними, и предоставить письменное уведомление о возможном случае за месяц вперед, чтобы они могли подыскивать работу. Есть ли в нашем законодательстве готовое уведомление такого рода? Которое охватит все необходимые пункты ЗоТ.

Заранее спасибо.

[Гость Сов]

Здравствуйте.

Такой вопрос: У Компании временный контракт с Заказчиком, к примеру, на год. Срок действия подходит к концу. Но есть работники, рабочее место которым предоставил Заказчик, но зарплату и прочие отчисления платит Компания. Теперь, если срок действия подходит к завершению, соответственно, если не продлится контракт, надо уведомить сотрудников, что возможно прекращение трудовых отношений с ними, и предоставить письменное уведомление о возможном случае за месяц вперед, чтобы они могли подыскивать работу. Есть ли в нашем законодательстве готовое уведомление такого рода? Которое охватит все необходимые пункты ЗоТ.

Заранее спасибо.

Но есть работники, рабочее место которым предоставил Заказчик, но зарплату и прочие отчисления платит Компания. Если рабочее место предоставил Заказчик, то это его работники и их вы уволить не можете. Что касается таких работников, их деятельность регулируется договром аутсорсинга.

ЗоТ уже не действует. Смотрите Трудовой кодекс РК во всех кинотеатрах страны.

[trasul]

Но есть работники, рабочее место которым предоставил Заказчик, но зарплату и прочие отчисления платит Компания. Если рабочее место предоставил Заказчик, то это его работники и их вы уволить не можете. Что касается таких работников, их деятельность регулируется договром аутсорсинга.

ЗоТ уже не действует. Смотрите Трудовой кодекс РК во всех кинотеатрах страны.

Предоставил Заказчик, но по договору они не идут, как работники Заказчика.

[Гость Юр]

не понятно чо-то кто является работодателем? вот примерная форма

Уважаемый (ая) ______________________________________________!

В связи с утверждением ___________________________________________уведомляем Вас о предстоящем изменении условий оплаты труда. ( в вашем случае будет о том, что ваша должность сокращена)

В этой связи, не ранее чем через месяц после ознакомления с настоящим уведомлением с Вами будет заключено соглашение к трудовому договору касательно изменения условий оплаты труда. ( вашем случае надо писать возможно будет расторгнут трудовой договор)

В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда с Вами будет прекращен трудовой договор согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса Республики Казахстан. (в вашем случае лучше написать что будут предложена имеющаяся вакантная должность

Должность ФИО

С уведомлением ознакомлен/ознакомлена

_______________

«___» ______________ 20__ г.

[trasul]

Спасибо большое. Хотелось бы пояснить. Компания хочет взять работников на короткий срок, но не хочет париться с перечислениями, начислениями, последующим увольнением и прочими формальностями, поэтому нанимает другую Компанию, чтобы провести этих работников через них. То есть Компанию-посредник.

Изменено 31 Октября 2012 пользователем М.Ю.

[Гость Марат С.]

Не понятно - кто по Трудовому Договру является Работодателем ? Он то и должен урегулировать взаимоотновшения с Работником. И о чём уведомление -то? ПОдстаховаться - то можно, подготовить и вручить Уведомление. Но вместе с этим, в ТД должно оговариваться, что Работник принят ВРЕМЕННО, Вообщем, что - то не очень понятна суть вопроса.

[Гость трудовик]

Спасибо большое. Хотелось бы пояснить. Компания хочет взять работников на короткий срок, но не хочет париться с перечислениями, начислениями, последующим увольнением и прочими формальностями, поэтому нанимает другую Компанию, чтобы провести этих работников через них. То есть Компанию-посредник.

Спасибо большое. Хотелось бы пояснить. Компания хочет взять работников на короткий срок, но не хочет париться с перечислениями, начислениями, последующим увольнением и прочими формальностями, поэтому нанимает другую Компанию, чтобы провести этих работников через них. То есть Компанию-посредник.

Непонятно зачем вообще "огород городить"? Трудовой кодекс позволяет заключать трудовые договоры на время выполнения определенной работы - в графе срок ТД пишите: с 01.01.2012 на период строительства забора.

Если точно знаете срок окончания, то можете поставить и его, но на практике часто в сроки не укладываются и тогда приходится продлевать, но это в принципе, "не смертельно".

[KZ Lawyer]

не понятно чо-то кто является работодателем? вот примерная форма

По-моему все ясно: Аутсорсинговая компания оказывает свои услуги путем предоставления рабочей силы. Она и является работодателем данных работников, с которыми заключен трудовой договор.

Для недопущения прологации ТД на неопределенный срок, по истечении срока ТД необходимо потребовать прекращения трудовых отношении.

Изменено 31 Октября 2012 пользователем KZ Lawyer

[trasul]

По-моему все ясно: Аутсорсинговая компания оказывает свои услуги путем предоставления рабочей силы. Она и является работодателем данных работников, с которыми заключен трудовой договор.

Для недопущения прологации ТД на неопределенный срок, по истечении срока ТД необходимо потребовать прекращения трудовых отношении.

Вы правы. Договор заключен на год, насколько мне известно, если проходит год, то договор становится бессрочным, поэтому и хотели подсуетиться, чтобы заранее уведомить работников о возможной НЕ пролонгации. И сделать это юридически грамотно.

[Гость Марат С.]

Аутсорсиноговая компания может быть Работодателем? Они ж посредники. Ну, напрмер, такая ситуация - законно - незаконно уволили Работника за прогулы . С кем должен разбираться Работник?

[trasul]

Аутсорсиноговая компания может быть Работодателем? Они ж посредники. Ну, напрмер, такая ситуация - законно - незаконно уволили Работника за прогулы . С кем должен разбираться Работник?

В данном случае, МОЖЕТ, т.к. работники заключили договора именно с ней, а работают они в другом месте, то есть у Заказчика данной аутсорсинговой компании.

[trasul]

В данном случае, МОЖЕТ, т.к. работники заключили договора именно с ней, а работают они в другом месте, то есть у Заказчика данной аутсорсинговой компании.

Марат С. спасибо за такое количество вопросов, но меня интересует уведомление, существует ли оно в природе, и что там прописано.

[Гость Elsa]

Мы работаем по данной системе восемь лет. Как посредник, при этом, для Работника, Работодателем является не ваш Клиент, а именно Ваша компания, и все трудовые правоотношения существуют исключительно между вами и работником. Пару месяцев назад у нас произошло сокращение объема работ, таким образом мы выпускали уведомления энному количеству работников: а) уведомляя о сокращении объемов работ (с приказом по компании о необходимости изменений условий труда знакомили работников под роспись), б) уведомляя, что в связи с сокращением им будут предложены измененные условия труда, и с) в случае отказа от новых условий труда, им будет предложена нижестоящая свободная должность. У нас все сложнее, поскольку есть профсоюз, который очень хорошо борется за права работников, но мы и их уведомили, пригласили на беседу, протоколом оформили. Практически 99% работников отказались и от изменений, и от новой должности, с ними расторгаем по 59. ч.2, 1% согласился, и мы их оформляем на новую позицию, и делаем дополнение к ТД.

В целом, процедура существует, все уведомления (образцы) можно найти в интернете, главное - соблюсти ВСЕ документальные формальности и сроки. ну и конечно предварительно обсудить это все с Клиентом, поскольку если чего-то сделать неправильно, то Работники могут обратиться в суд, и привлечь Клиента в качестве Соответчика. Суд, скорее всего Клиента признает ненадлежащим, но нервы потрепет.

[Гость Марат С.]

Такое количество задаю - потому-что основанием трудовых отношений является Трудовой договр - а из существа Вашего вопроса не известно -что у вас в нём прописано в пункте, кастельно СРОКОВ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТД - если там прописано - что временно - зачем ещё и Уведомления? Если не прописано - то Уведомлять о чём будете ? я не пойму. Если в ТД не прописано, что договор -ВРЕМЕННЫЙ - то значит он на ПОСТОЯННую работу, а как Вы его уволите? на каком основании...вот этого я не пойму.

[KZ Lawyer]

Нет утвержденной формы. Да и незачем оно.

А прописывается следующее:

Уведомляем Вас о прекращении трудовых отношении с 00.00.2012г. по истечении срока действия ТД от 00.00.2011г. №000 на основании пп. 2 ст. 51 ТК РК.

[Гость Данияр]

Здравствуйте.

Такой вопрос: У Компании временный контракт с Заказчиком, к примеру, на год. Срок действия подходит к концу. Но есть работники, рабочее место которым предоставил Заказчик, но зарплату и прочие отчисления платит Компания. Теперь, если срок действия подходит к завершению, соответственно, если не продлится контракт, надо уведомить сотрудников, что возможно прекращение трудовых отношений с ними, и предоставить письменное уведомление о возможном случае за месяц вперед, чтобы они могли подыскивать работу. Есть ли в нашем законодательстве готовое уведомление такого рода? Которое охватит все необходимые пункты ЗоТ.

Заранее спасибо.

Добрый день ! По отношению к работникам работодателем является Заказчик. Оплаты заработной платы, производство начислений и уплату налогов должен производить заказчик. С вашей же стороны только обязанность по проведению оплат за оказываемые услуги или выполняемые работы) только в адрес заказчика.