Кадровые вопросы при ликвидации предприятия

[Гость Taimaz]

Уважаемые пользователи. Помогите, пожалуйста, разобраться в одном вопросе. Существует предприятие - ТОО, которое было обеспечено гарантированными объемами работ в предшествующие годы. На будущий год объемов работ вообще нет, так как прежний заказчик отказался размещать заказ на услуги ТОО, которые, надо отметить, очень специфичны и найти других заказчик довольно проблематично. Единственным Участником ТОО принято решение ликвидировать предприятие, но, скорее всего процесс ликвидации будет длительным. Теперь сам вопрос: может ли работодатель уволить всех работников работников с 1 января будущего года по сокращению штатов в связи с отсутствием заказа на услуги ТОО, или же работодатель должен будет выплачивать работникам 50% от зарплаты в связи с простоем вплоть до даты ликвидации?

[Нурике]

Выбрать тот или иной путь - исключительное право собственника (усредителя ТОО). Но в первом случае (сокращение) необходимо соблюдать установленную Трудовым кодексом процедуру, и выплачивать пособие увольняемым работникам. И увольнять надо ни по тому что нет заказов, а по тому что принято решение о ликвидации ТОО.

А во втором случае возникает вопрос, если все же принято решение о ликвидации ТОО, то до каких пор Вы собираетесь платить за простой?

Изменено 31 Октября 2012 пользователем Нурике

[Гость Гость]

Решение о сокращении численности или штата работников работодатель принимает самостоятельно, если иное не предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями в системе социального партнерства, актом работодателя.

В соответствии со ст. 56 ТК РК работодатель при сокращении обязан письменно (выдать уведомление) предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. (С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения).

В пункте 11 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 г. № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» установлено:

«Рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи сокращения численности или штата работников, суды обязаны проверить, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица».

Не допускается расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников:

– в период временной нетрудоспособности работника;

– в период пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске;

– с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери (см. ст. 55, п. 1 ст. 185 ТК РК).

Работодатель при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия (см. п. 5 ст. 56 ТК РК).

При сокращении работодатель обязан в соответствии со ст. 157 ТК РК произвести компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, а также компенсационную выплату за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

http://mangystau.enbek.gov.kz/node/254201