Кто возместит вред (производственная травма)?

[Гость Гость]

Здравствуйте дорогие юристы.

Следующий вопрос: Работник получает производственную травму не на производстве, а в обычном учреждении.

Около 5 месяцев лечится, за это время работодатель оплачивает ему больничный. После чего работник проходит обследование, по которому выходит что работодатель виноват 100%, а ему ставят нетрудоспособность 75%, как будут теперь обстоять дела, может ли работник работать на полставки и получать от работодателя 75% от ставки?

И главный вопрос: В ГК РК кажется ст. 938 про возмещение вреда сказано, что возмещению подлежит зар. плата, расходы на лечение и т.д. как после установления трудоспособности так и до установления с момента этой самой нетрудоспособности, в связи с чем может ли работник рассчитывать на возмещение вреда за те 5 месяцев за которые ему оплатили лишь больничный, а как быть с расходами на лечение, хоть и небольшая разница в зарплате если сравнивать с выплатой больничного?

[Нурике]

Если травма произошла не наработе, как она может быть производственной и как может быть 100% вины работодателя? по подробнне пожалуйста.

[Гость Сов]

а ему ставят нетрудоспособность 75%,

Инвалидность второй группы? А ему работа теперь не противопоказана по состоянию здоровья?

5]

Статья 78.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

3. Для инвалидов первой и второй групп сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса.

[Гость Гость]

Травма произошла на работе, имеется ввиду это не завод и не фабрика а учебное заведение, и думаю инвалидность 2 группы не помеха для работы пусть и сокрашенной. А вопросы те же отраженные выше.