Гость Мансур Опубликовано 2 Ноября 2012 Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2012 Суть проблемы заключается в том, что по письменному распоряжению с Работника удержали 20000 тенге в виде материальной помощи. Работник обратился в за защитой в Юридическую компанию. Вопрос: 1. Как защитить свои права Работодателю ? 2. Правомерно ли действия Работодателя? Цитата
Вовун Опубликовано 2 Ноября 2012 Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2012 1. Как защитить свои права Работодателю ? А какие права Работодателя были нарушены удержанием денег с Работника?))) Цитата
Агата Опубликовано 2 Ноября 2012 Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2012 Что за материальная помощь кому, за что? Вообще вычеты из зарплаты могут быть но не более 50% от причитающихся выплат. Цитата
Анастасия Ю. Опубликовано 2 Ноября 2012 Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2012 Материальной помощи кому? Цитата
anara03 Опубликовано 2 Ноября 2012 Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2012 Удержания из заработной платы работника могут производиться при наличии письменного согласия работника. Цитата
KZ Lawyer Опубликовано 2 Ноября 2012 Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2012 (изменено) Материальная помощь за счет заработной платы - это что то новое в трудовых отношениях. Скорее аванс это был. Изменено 2 Ноября 2012 пользователем KZ Lawyer Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.