Гость Мансур Опубликовано 2 Ноября 2012 Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2012 Суть проблемы заключается в том, что по письменному распоряжению с Работника удержали 20000 тенге в виде материальной помощи. Работник обратился в за защитой в Юридическую компанию. Вопрос: 1. Как защитить свои права Работодателю ? 2. Правомерно ли действия Работодателя?
Вовун Опубликовано 2 Ноября 2012 Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2012 1. Как защитить свои права Работодателю ? А какие права Работодателя были нарушены удержанием денег с Работника?)))
Агата Опубликовано 2 Ноября 2012 Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2012 Что за материальная помощь кому, за что? Вообще вычеты из зарплаты могут быть но не более 50% от причитающихся выплат.
anara03 Опубликовано 2 Ноября 2012 Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2012 Удержания из заработной платы работника могут производиться при наличии письменного согласия работника.
KZ Lawyer Опубликовано 2 Ноября 2012 Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2012 (изменено) Материальная помощь за счет заработной платы - это что то новое в трудовых отношениях. Скорее аванс это был. Изменено 2 Ноября 2012 пользователем KZ Lawyer
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти