Гость Гость_Ema_* Опубликовано 21 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 21 Апреля 2006 Добрый день, У нас в организаций работает одна девушка, занимает должность помощника, вышла с декретнего отпуска, ребенку 9 месяцев, теперь руководство хочет ее перевести на другую должность по ее же специальности, (в принципе она фактически и работала по этой должности всегда) с изменением заработной платы. Соответственно мы предупредим ее за 1 месяц, об изменении условии труда, но как быть если она не согласиться уволить ее по статье 26,7 ЗОТ РК? Заранее благодарю
Гость СаулеС Опубликовано 21 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 21 Апреля 2006 Вы сами и ответили на свой вопрос.
Гость Гость_Ema_* Опубликовано 21 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 21 Апреля 2006 Как же быть со ст. 27, 1 ЗОТ РК, тогда?
Гость poprock Опубликовано 21 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 21 Апреля 2006 Вы правы До исполнения ребенком полутора лет Вы нек имеете права изменять условия ее труда (если конечно она сама не захочет) Она теряет в зарплате?
Гость Гость_Ema_* Опубликовано 21 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 21 Апреля 2006 Да, она теряет в зарплате....
Растамаха Опубликовано 21 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 21 Апреля 2006 Вот ни как не могу понять за чем вы поощеряете и птыетесь поощерять действия работодателя направленные на ухудшение условий работников сами то на верняка за кепели бы если вам з/п хотели уменьшить НЕЛЬЗЯ И ВСЕ ТУТ :biggrin:
Гость СаулеС Опубликовано 21 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 21 Апреля 2006 Что-то я упустила такую важную деталь в этом деле - что ребенку нет еще 1,5 года.
Гость poprock Опубликовано 21 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 21 Апреля 2006 Если теряет в зарплате тем более не получиться Но можно ей сказать что ее можно уволить по основаниям 8) повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 9однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. например прогул в течение трех и более часов подряд за один рабочий день без уважительной причины; 10) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы; Чисто по человечески зачем человека имеющего малолетнего ребенка лишать размера доходов Что не справляется?
Гость Nikkka Опубликовано 21 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 21 Апреля 2006 Дааа... Вот она сущность юриста так и прет, так и прет. Где же Ваши человеческие чувства? Ведь и у Вас детки будут, пренепременно. Отойдите Вы от принципа "Закон что дышло куда повернешь туда и вышло..." Действительно, зачем же МАМУ обижать? Она в данном случае законом защищена и не зря! Кроме того, Статья 54. Специальные перерывы О труде в РК Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа работы продолжительностью не менее тридцати минут каждый.
Гость Гость_Ema_* Опубликовано 21 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 21 Апреля 2006 Да ребенку 9 месяцев, а где найти положение где говориться что работодатель не может изменять условия труда с женщинами имеющими детей не достигшего 1,5 года. :biggrin:
Гость poprock Опубликовано 21 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 21 Апреля 2006 Ну это путем толкования Если уволить ее по основаниям отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда ВЫ не имеете право соответственно без ее согласия не имеете право и их изменять.
Гость Гость_Ema_* Опубликовано 21 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 21 Апреля 2006 и как нам быть? мы не хотим ее увольнять, мы просто хотим ее назначить на другую должность с изменением зарплаты.
Гость СаулеС Опубликовано 21 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 21 Апреля 2006 А нельзя назначит на другую должность с схранением размера заработной платы? Или это слишком накладно для предприятия?
Гость Гость_Ema_* Опубликовано 21 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 21 Апреля 2006 А нельзя назначит на другую должность с схранением размера заработной платы? Или это слишком накладно для предприятия? она хороший работник, НО фининсовое положение на фирме такова что необходиом уменьшить зарплату,а у нее ДОСТАТОЧНО ВЫСОКАЯ ЗАРПЛАТА
Гость Nikkka Опубликовано 21 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 21 Апреля 2006 она хороший работник, НО фининсовое положение на фирме такова что необходиом уменьшить зарплату,а у нее ДОСТАТОЧНО ВЫСОКАЯ ЗАРПЛАТА Но, смею заметить, что ИТД она подписывала именно под ней, и факт что будет бороться за нее. А при рассмотрении уполномоченными гос органами (не дай Бог довести ситуацию) однозначно склоняться будут в ее сторону.
Гость poprock Опубликовано 21 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 21 Апреля 2006 (изменено) По-хорошему придется ждать еще девять месяцев Посчитайте это как Ваша помощь молодой МАМЕ и ее ребенку а детские вещи кстати дороже аналогичных для взрослых Изменено 21 Апреля 2006 пользователем poprock
Гость Nikkka Опубликовано 21 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 21 Апреля 2006 и как нам быть? мы не хотим ее увольнять, мы просто хотим ее назначить на другую должность с изменением зарплаты. Не лукавьте! Вы не хотите ее увольнять, и не хотите изменить дролжность, Вы хотите урезать ее зарплату.
Crick Опубликовано 21 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 21 Апреля 2006 она хороший работник, НО фининсовое положение на фирме такова что необходиом уменьшить зарплату,а у нее ДОСТАТОЧНО ВЫСОКАЯ ЗАРПЛАТА А ДОСТАТОЧНО ВЫСОКАЯ ЗАРПЛАТА ДЛЯ КОГО???? Для нее???? Сомневаюсь!!! Для Вас????? Ну так извините, зачем же тогда ее повышали????? Уверен, причина в снижении з/п и изменении условий труда не высокая зарплата, делов другом......... Я за охрану материнства и детства, у самого жена скоро родит. Так что думаю, сто более оптимальным будет подождать 9 месяцев.
Гость Гость Опубликовано 21 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 21 Апреля 2006 До достижения ребенком 1,5 лет ничегоне сделать, если только она сама не согласится перейти на менее оплачиваемую позицию. Попробуйте просто с ней поговорить.Может она в расчете на будущее и согласится. Наш бухгалтер замучил нас своими уходами / выходами и повторными уходами в отпуск по уходу, а что делать терпим. Даже более того ухитрилась устроится на работу в другую компанию, числясь у нас в отпуске по уходу! Sv
Гость Гость_Ema_* Опубликовано 21 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 21 Апреля 2006 До достижения ребенком 1,5 лет ничегоне сделать, если только она сама не согласится перейти на менее оплачиваемую позицию. Попробуйте просто с ней поговорить.Может она в расчете на будущее и согласится. Наш бухгалтер замучил нас своими уходами / выходами и повторными уходами в отпуск по уходу, а что делать терпим. Даже более того ухитрилась устроится на работу в другую компанию, числясь у нас в отпуске по уходу! Sv Конечно она не согласиться ............... вот шеф обрадуеться коллеги неужели никак нельзя? :biggrin:
Гость poprock Опубликовано 21 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 21 Апреля 2006 НЕ-А НИЗЗЗЗЗЗЯЯЯЯ а через 9 месяцев может родится еще один красавчик НЕ-А НИЗЗЗЗЗЗЯЯЯЯ а через 9 месяцев может родится еще один красавчик Конечно она не согласиться ............... вот шеф обрадуеться коллеги неужели никак нельзя? НЕ-А НИЗЗЗЗЗЗЯЯЯЯ а через 9 месяцев может родится еще один красавчик
Гость Гость_Мария_* Опубликовано 21 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 21 Апреля 2006 НЕ-А НИЗЗЗЗЗЗЯЯЯЯ а через 9 месяцев может родится еще один красавчик НЕ-А НИЗЗЗЗЗЗЯЯЯЯ а через 9 месяцев может родится еще один красавчик НЕ-А НИЗЗЗЗЗЗЯЯЯЯ а через 9 месяцев может родится еще один красавчик Вам смешно, а мне :biggrin:
Рекомендуемые сообщения