Трудовое закон-во

[Гость Гость_Sergey_*]

:biggrin:

Вопрос вот в чем, сотрудник был устроен по договору на оказание временных услуг, имеет ли он право на внесение этого стажа в "Трудовую книжку", или запись в трудовой делается только по составлению индивидуального трудового договора???

[Гость poprock]

Если Вы приняли человека на работу согласно штатному расписанию Вы обязаны заключить с ним ИТД соответственно данная работа включается в трудовой стаж

если человека принялн на выполнение определенной работы на объем и сроки то это не включается в стаж

А это необходимые выдержки

Об утверждении формы и Правил ведения и хранения трудовых книжек

Приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 марта 2005 года N 75-п. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 18 апреля 2005 г. за N 3565

  10. Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся на основании штатного расписания организации.

16. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, о расторжении и прекращении индивидуального трудового договора, переводе на другую работу, а также о награждениях и поощрениях вносятся уполномоченным работодателем лицом после издания соответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту. При расторжении и прекращении индивидуального трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня увольнения.

[Гость СаулеС]

Приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 марта 2005 года N 75-п

Об утверждении формы и Правил ведения и хранения трудовых книжек

Правила

ведения и хранения трудовых книжек

 1. Общие положения

      1. Настоящие Правила ведения и хранения трудовых книжек (далее - Правила) разработаны в соответствии со статьей 13 Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан".

      2. Правила определяют порядок ведения и хранения трудовых книжек.

      3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:

      1) акты работодателя - акты (приказы, распоряжения, инструкции, правила внутреннего трудового распорядка), издаваемые работодателем (представителем работодателей);

      2) работодатель - юридическое или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях; 

      3) трудовая книжка - документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

 2. Порядок ведения и хранения трудовых книжек

      4. Трудовая книжка ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.

      5. В трудовую книжку вносятся:

      1) сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;

      2) сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение;

      3) сведения о награждениях и поощрениях.

      Записи о применении дисциплинарных взысканий в отношении работника в трудовую книжку не вносятся.

      6. Внесение записей в трудовую книжку производится в соответствии с Законом Республики Казахстан "О языках в Республике Казахстан" уполномоченным работодателем лицом.

      7. Все записи о датах заключения индивидуального трудового договора, либо его прекращения, расторжения, перевода на другую работу, награждения, поощрения производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) в соответствии с актом работодателя после заключения индивидуального трудового договора, либо его прекращения, расторжения, перевода на другую работу, награждения, поощрения.

      8. Сведения о работнике записываются на первой странице трудовой книжки и заверяются уполномоченным работодателем лицом, печатью организации и работником.

      Фамилия, имя, отчество (полностью без сокращений) и дата рождения указываются на основании документов, удостоверяющих личность.

      Образование, профессия и специальность указываются на основании подтверждающих документов.

      9. Внесение сведений в раздел "Сведения о работе" производится с соблюдением  следующего порядка:

      1) в графе 1 указывается порядковый номер записи;

      2) в графе 2 указывается дата приема на работу;

      3) в графе 3 указываются полное наименование работодателя, сведения о работе в соответствии с заключенным  индивидуальным трудовым договором (с указанием структурного подразделения (цех, отдел), должности) и соответствующая норма законодательства, на основании которой произведен прием на работу; 

      4) в графе 4 указывается основание внесения записи - дата и номер акта работодателя.

      10. Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся на основании штатного расписания организации. 

      11. Запись о переводе работника на другую постоянную работу у одного работодателя оформляется в порядке, установленном пунктом 9 Правил. 

      12. Если за время работы работника изменится наименование юридического лица, то в графе 3 отдельной строкой производится соответствующая запись, а в графе 4 указывается основание изменения наименования (дата и номер свидетельства о регистрации или перерегистрации юридического лица).

      13. Запись о расторжении и прекращении индивидуального трудового договора производится с соблюдением следующего порядка: 

      1) в графе 1 указывается порядковый номер записи;

      2) в графе 2 указывается дата увольнения;

      3) в графе 3 указываются сведения об увольнении (с указанием причин и соответствующей нормы действующего законодательства);

      4) в графе 4 указывается основание внесения записи (дата и номер акта работодателя).

      14. В раздел "Сведения о награждениях и поощрениях" вносятся следующие сведения: 

      1) о награждениях государственными наградами Республики Казахстан; 

      2) о присвоении почетных званий;

      3) о поощрениях за успехи в труде, в соответствии с индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

      15. Сведения, указанные в пункте 14 Правил, вносятся в следующем порядке:

      1) в графе 1 указывается порядковый номер записи; 

      2) в графе 2 указывается дата награждения или поощрения; 

      3) в графе 3 указывается наименование работодателя, вносится запись, кем награжден или поощрен работник, какой наградой или поощрением; 

      4) в графе 4 указывается основание внесения записи (дата, номер и наименование документа).

      16. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, о расторжении и прекращении индивидуального трудового договора, переводе на другую работу, а также о награждениях и поощрениях вносятся уполномоченным работодателем лицом после издания соответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту. При расторжении и прекращении индивидуального трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня увольнения.

      17. В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о трудовой деятельности работника исправления производятся работодателем, которым была внесена соответствующая запись.

      18. Если юридическое лицо (работодатель), внесшее неправильную или неточную запись реорганизовано, исправления вносятся его правопреемником.

      В случае прекращения деятельности работодателя - физического лица, а также ликвидации работодателя - юридического лица факт внесения неправильной или неточной записи устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

      19. Исправленные сведения о трудовой деятельности должны  соответствовать сведениям в документах, подтверждающих трудовую деятельность работника (индивидуальном трудовом договоре либо выписке из приказов о приеме и увольнении или послужном списке (перечне сведений о работе, трудовой деятельности работника), заверенном (подписанном) руководителем организации (работодателем) либо нотариально).

      20. В разделах "Сведения о работе", "Сведения о награждениях и поощрениях" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.

      21. При прекращении или расторжении с работником индивидуального трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя заверяются печатью и подписью работодателя. 

      22. Работодатель выдает работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении.

      23. В случае смерти работника трудовая книжка выдается его родственникам под роспись или высылается почтой по их требованию.

      24. Трудовые книжки в период действия трудовых отношений хранятся у работодателя. 

[Гость Гость_Sergey_*]

Спасибо большое за исчерпывающий ответ!

:biggrin: