Отпуск и расторжение ИТД КАК Быть?

[Гость BoomBoom]

Доброго времени суток!

Организация всем работникам вручило уведомление о предстоящем расторжении ИТД, далее после получения ИТД одна из сотрудниц пожелала выйти в отпуск, график отпусков утвержден по нему у нее отпуск полагается в мае, в последний раз она была в отпуске в августе прошлого года. Организация в последующем не хочет иметь с ней трудовых отношений.

Вопрос предоставлять ли ей отпуск, если да и если нет то скакой формулировкой приказа? А так же чем это грозит в будущем?

Заранее благодарен.

[Гость poprock]

Думаю можно ее уволить

но при увольнении необходимо произвести полный расчет не позднее последнего дня в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск