Порядок расторжения трудового договора

[Гость Николай]

Уважаемые господа правоведы.

Возник вопрос следующего характера:

В компании, одному из работников по итогам медицинского заключения, запретили работать по его действующей профессии (болезнь сердца) (не связанная с производством), прописали его перевести на более легкий труд. Вот тут возник вопрос, в компании, нет по «штатке» ни одной профессии куда его можно перевести, все либо вредники, либо с тяжелыми условиями труда (т.е. предложить работодатель не может другую работу, из за отсутствия таковой). Работодатель учитывая то, что работнику на следующий год (через 4 месяца) выходить на пенсию, предложил как вариант уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Однако работник отказывается от такого варианта.

Согласно п.5ст 56 ТК РК (работодатель при расторжении ТД должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия). Как быть работодателю, если предложить легкий труд не представляется возможным и работник отказывается уйти в отпуск??? Какова процедура увольнения в этом случае??? Как регламентирует законодательство в этом случае увольнение (расторжение ТД по инициативе работодателя)???

[Гость мимо проходил.]

1 Предложите ему письменно, сторожем или дворником, или что то в этом роде.

2 Получите от него письменный отказ.

3 Письменно, под роспись разъясните что другой подходящей работы нет.

4 Увольняйте по основаниям пп 4 п 1 ст 54 ТК РК.