Имеют ли право не выплатить з/п после испытательного срока?

[Гость Ольга]

Доброго времени суток! Помогите пожалуйста! У меня к Вам вопрос по выплате заработной платы по истечению испытательного срока. Дело в том, что я устроилась в организуцию "Education Abroad" г. Астана на должность менеджера по программам обучения за рубежом 15 октября текущего года на испытательный срок - 1 месяц с последующим возможным продлением по результатам испытательного месяца. На основании этого мной с работодателем был заключен трудовой договор, в котором указывалось, что на период испытательного срока з/п составит 60000 тг. Я отработала неполный месяц и уволилась 7 ноября этого же года в связи с тем, что условия трудового договора были нарушены работодателем, а именно - в трудовом договоре указывается, что график работника организации с 9-00 до 18-00 + 2 дня выходных в неделю. На деле оказалось, что работать нужно в субботу, а иногда даже и в воскресенье, плюс задерживаться на работе до 8 и 9 часов вечера. Еще одним поводом для увольнения послужило хамское отношение работников организации, в том числе и начальства. В договоре указанно, что работник имеет право на расторжение договора, но рассчитывать меня отказалсь, в грубой форме дали понять, что в меня вложили время и силы при обучении (сослались на то, что мои коллеги меня обучали) и денег мне никто не выплатит. я хотела бы знать законны ли действия руководства и куда, в случае чего мне можно подать жалобу? подскажите статью ТК РК, согласно которой в случае чего я могу подтвердить/не подтвердить свою позицию? Негодую и очень зла Заранее спасибо за ответ

[Гость Сов]

5]

Статья 36 ТК РК.

Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.

5]

Статья 328.

Государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан

1. Государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

5]

Статья 329.

Принципы деятельности и основные задачи государственной инспекции труда:

обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда;

рассмотрение обращений, заявлений и жалоб работников и работодателей по вопросам трудового законодательства Республики Казахстан.

Проще всего написать жалобу гос. инспектору труда. Если не поможет в прокуратуру, что тоже не сложно. Если и это не поможет, обращайтесь в суда с иском о взыскании заработной платы.

[Гость Ольга]

5]

Статья 36 ТК РК.

Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.

5]

Статья 328.

Государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан

1. Государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.

5]

Статья 329.

Принципы деятельности и основные задачи государственной инспекции труда:

обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда;

рассмотрение обращений, заявлений и жалоб работников и работодателей по вопросам трудового законодательства Республики Казахстан.

Проще всего написать жалобу гос. инспектору труда. Если не поможет в прокуратуру, что тоже не сложно. Если и это не поможет, обращайтесь в суда с иском о взыскании заработной платы.

Спасибо за ответ! Дело в том, что я допустила ошибку при увольнении. И не знаю насколько она грубая и как сможет повлиять на сложившуюся ситуацию. Дело в том что я уволилась за один день. просто написала заявление об увольнении и ушла. А в трудовом кодексе указывается, что нужно сообщить заблаговременно о своем уходе (за 1 месяц). Только я не знаю распространяется ли в данном случае на исп срок, так как я и месяца там не проработала. Но в любом случае, как я поняла, мне должны расчитать столько, сколько я заработала не зависимо от срока и причины увольнения. Поправьте меня, если я не права, пожалуйста.

[Гость Сов]

Работодатель заявление принял? Приказ об увольнении издал, не смотря на нарушение сроков? Тогда нет проблем, должен оплатить за фактически отработанное время.

[Гость тито]

Доброго времени суток! Помогите пожалуйста! У меня к Вам вопрос по выплате заработной платы по истечению испытательного срока. Дело в том, что я устроилась в организуцию "Education Abroad" г. Астана на должность менеджера по программам обучения за рубежом 15 октября текущего года на испытательный срок - 1 месяц с последующим возможным продлением по результатам испытательного месяца. На основании этого мной с работодателем был заключен трудовой договор, в котором указывалось, что на период испытательного срока з/п составит 60000 тг. Я отработала неполный месяц и уволилась 7 ноября этого же года в связи с тем, что условия трудового договора были нарушены работодателем, а именно - в трудовом договоре указывается, что график работника организации с 9-00 до 18-00 + 2 дня выходных в неделю. На деле оказалось, что работать нужно в субботу, а иногда даже и в воскресенье, плюс задерживаться на работе до 8 и 9 часов вечера. Еще одним поводом для увольнения послужило хамское отношение работников организации, в том числе и начальства. В договоре указанно, что работник имеет право на расторжение договора, но рассчитывать меня отказалсь, в грубой форме дали понять, что в меня вложили время и силы при обучении (сослались на то, что мои коллеги меня обучали) и денег мне никто не выплатит. я хотела бы знать законны ли действия руководства и куда, в случае чего мне можно подать жалобу? подскажите статью ТК РК, согласно которой в случае чего я могу подтвердить/не подтвердить свою позицию? Негодую и очень зла Заранее спасибо за ответ

ст. 140 ГПК Приказное производство 6) если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы и иных платежей;

сделайте запрос работодателю о задолженности з/п и мотивируйте трудовым договором, заверенной копией приказа о приеме, если не ответят, жалобу в Управление правовой статистики, затем в департамент труда-пусть зафиксируют и вынесут акт обязывающий выплатить, и в прокуратуру, затем в суд- если по приказному производству то быстро, еще можно причитающуюся пеню взыскать, пошлину и представительские расходы, если исковое то можно и моральный ущерб, но времени займет значительно дольше.

ст. 57 ТК РК 2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи. так что с вашей стороны нарушений расторжения ТД нет, тем более что они вас уволили "мирно"