Несколько срочных вопросов!

[Amir_K]

Добрый день у меня несколько вопросов:

1) Мы - ТОО "А". Наш генеральный директор также является учередителем ТОО "Б" - имеет 56% от размера доли уставного капитала. Можем ли мы с ТОО "Б" заключить договор на оказание юридической помощи, что бы я был представителем в суде?

2) Директор переводится на неполный рабочий день, что для этого нужно (акт, приказ) и как составить?

3) Юрист пенсионер правоохранительных огранов, НО ему только 60 лет имеем ли мы право уволить его по достижению пенсионного возраста?

4) На юриста есть приказ о принятии на работу (также получал зарплату и т.д.), но с ним не составлен трудовой договор. Чем это грозит? юрист обещает нас засудить.

не судите строго я помощник юриста работаю 2-ю неделю, а юрист через неделю после моего выхода на работу переругался со всеми и сидит дома. А я незнаю что делать теперь((...

[Юрист-практик]

1) имеете право заключить такой договор, однако оно вам нужно, пусть вас по договору на оказание услуг привлекут, так будет проще для вас и компании

2) решение участников и приказ о неполном рабочем дне. Решением участников пропишите, что директор переходит на неполный рабочий день с 9-00 до 14-00, потом в приказе пишите приступаю к обязанностям директора на неполный рабочий день с 9 до 14 и составляете допик к трудовому договору с указанием на неполный рабочий день и размер оплаты труда.

3) имеете

4) когда был принят на работу и почему нет ТД, если оч.давно до принятия нового ТК РК, то вопрос можно обойти, если позже, то составте ТД и подпишите хотя бы со своей стороны. Максимум что вам будет штраф, минимум только шум, если через суд, то снимет денежку за вынужденный прогул и восстановится на работе.

А вам рекомендация учите по ходу ТК РК, закон о товариществах и ГК РК, ищите и читайте комментарии.

[Amir_K]

1) нужно что бы за оплату представителя в суде деньги пришли в ТОО.

2) понятно

3) подскажите пожалуйста на основании какой статьи? потому что знакомый из департамента по туду говорит что по достижению пенсионного возраста можно уволить только гос работников.

4) работает два года, дело в том что он раньше много лет работал юристом на предприятии друзей ген директора. И с ним сложились доверительные отношения. Поэтому при приеме на работу его же и попросили составить трудовой договор от ТОО с ним же... но это так и осталось на словах.

А за совет спасибо огромное.

Изменено 27 Ноября 2012 пользователем М.Ю.

[Нурике]

Если Вы говорите что юрист со всеми переругался и сидит дома, то возможно его уволить за прогул?По поводу увольнения, Ваш знакомый прав, читайте п2 ст 54 и ст 240 ТК РК.По поводу трудового договора, составьте какой нибудь простенький и направьте ему почтой заказным с уведомлением, что бы он подписал, а там уже его проблема подпишет или нет.

Изменено 27 Ноября 2012 пользователем Нурике

[Amir_K]

Если Вы говорите что юрист со всеми переругался и сидит дома, то возможно его уволить за прогул?По поводу увольнения, Ваш знакомый прав, читайте п2 ст 54 и ст 240 ТК РК.По поводу трудового договора, составьте какой нибудь простенький и направьте ему почтой заказным с уведомлением, что бы он подписал, а там уже его проблема подпишет или нет.

У него инвалидность есть, но он от нее отказался. Два раза в год лечится в госпитале. Вполне вероятно что он задним числом (в дни прогула) сможет открыть больничный - делал так уже. А в суде скажет что больничный директор принять отказался. И тогда мы сядем в лужу...

А на счет договора, если ему отправить по почте, ведь нашем экземпляре все равно не будет его подписи, или как?

[Нурике]

По поводу инвалидности - это затрудняет.

На счет договора, Вам и так не избежать штрафа, по тому что обязательство лежит на работодателе. Но при наличии уведомления, Вы хоть покажите что он сам чинит препятствия.

[Amir_K]

По поводу инвалидности - это затрудняет.

На счет договора, Вам и так не избежать штрафа, по тому что обязательство лежит на работодателе. Но при наличии уведомления, Вы хоть покажите что он сам чинит препятствия.

Ну как же? Мы отправим договор задним числом, а на заказном письме будет дата на сегоднешний день.

[Юрист-практик]

Ну как же? Мы отправим договор задним числом, а на заказном письме будет дата на сегоднешний день.

Все правильно!

У вас должен быть акт (датой заключения ТД и подписанный как минимум 3 работниками, которые работали в то время) о том, что он отказался подписывать ТД, а сейчас высылаете заказным с уведомлением, тогда и расхождения не расхождения, будет хоть чем-то оперировать в суде и у проверяющих органов.