Поломка имущества фирмы

[Гость Антон]

Здравствуйте, ездил в командировку, вчера возвращаясь в город, при высадке из поезда, подскользнулся и упал, придя домой обнаружил, что дисплей у ноутбука треснул, ноутбук не мой(фирмы). Начальство говорит, что удержит у меня из ЗП за ремонт, ремонт обойдется в минимум 40 тыс. тг. Имеют ли они на это право? Мне что теперь не пользоваться приборами которые у нас есть? а приборы то у нас и по 3,4 мл. тг? Как быть, подскажите.

[Гость.]

У вас договор о полной материальной ответственности есть? если нет, то:

1.

Статья 137. Удержания из заработной платы

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Пока вы не дадите письменного согласия, из вашей зарплаты ничего удержать не могут. Только через суд.

2.

Статья 165. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю

1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях и размерах, предусмотренных настоящим Кодексом.

2. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

3. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.

4. Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

5. Работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

6. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

<a name="SUB1660000">Статья 166. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

[Гость Антон]

Не совсем понял, значит они имеют право? Договора о материальной ответственности нет. И нет даже трудового договора.

[Гость Антон]

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях и размерах, предусмотренных настоящим Кодексом. Объясните пожалуйста по проще

[Гость Сов]

И нет даже трудового договора.

Ну если нет трудового договора-нет у вас работы, начальства, зарплаты, командировки.

А ноутбук вам работник фирмы просто так дал, бесплатно попользоваться. За ремонт все равно придется оплатить как простому причинителю вреда -физическому лицу, а не работнику. Что пнем по сове, что совой по пню...

[БРОКЕР]

- при этом, работодателю необходимо доказать о передачи имущества Вам, и доказать что при передачи он был исправленном состоянии..