kazburzhui Опубликовано 6 Декабря 2012 Жалоба Share Опубликовано 6 Декабря 2012 Добрый день, уважаемые форумчане! Ситуация такая, наш работник - водитель, с недавних пор очень опасно начал водить авто (принадлежит компании), превышает установленную скорость, пересекает двойную, обгон в запрещенном месте, итд. на замечания своего начальства не реагирует, по душам разговаривали, пытались донести что это опасно, но без результата, поэтому сегодня решили его уволить. Есть жалобы от других работников в письменном виде, есть докладная от непосредственного начальника, также есть действующее дисциплинарное взыскание которое мы влепили пару месяцев назад за прогул. Но нет протокола/постановления от ГАИ о нарушении, везет пока что ему, не попался. Вопрос: Правомерно ли будет издать приказ о расторжении с основанием - пп. 8) ст. 54 ТК РК (за нарушение правил движения на транспорте), либо основанием можно вписать пп. 13) ст.54 ТК РК, (повторное ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) поскольку у него есть действующее дисц.взыскание. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.