Увольнение водителя нарушившего ПДД

[kazburzhui]

Добрый день, уважаемые форумчане!

Ситуация такая, наш работник - водитель, с недавних пор очень опасно начал водить авто (принадлежит компании), превышает установленную скорость, пересекает двойную, обгон в запрещенном месте, итд. на замечания своего начальства не реагирует, по душам разговаривали, пытались донести что это опасно, но без результата, поэтому сегодня решили его уволить. Есть жалобы от других работников в письменном виде, есть докладная от непосредственного начальника, также есть действующее дисциплинарное взыскание которое мы влепили пару месяцев назад за прогул. Но нет протокола/постановления от ГАИ о нарушении, везет пока что ему, не попался.

Вопрос: Правомерно ли будет издать приказ о расторжении с основанием - пп. 8) ст. 54 ТК РК (за нарушение правил движения на транспорте), либо основанием можно вписать пп. 13) ст.54 ТК РК, (повторное ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) поскольку у него есть действующее дисц.взыскание.