Гость Брат Опубликовано 8 Декабря 2012 Жалоба Share Опубликовано 8 Декабря 2012 Здравствуйте, хотел спросить насчет отпуска. Брат работает сантехником в государственном ЖКХ, оно пришло на смену неработающему КСК. Работает 4 года и не дают отпуск. Каждые полгода меняют договор. То есть, первые полгода его переводят в центр занятости, типа его оттуда прислали в ЖКХ, полсуммы платит ЖКХ и полсуммы центр занятости, потом через полгода заключают новый, прямой договор, но уже с ЖКХ, типа период работы через центр занятости истекает, и надо теперь напрямую. Так и не понял их систему, но факт, что ни одна сторона не дает ему отпуск и не оплачивает больничные, мотивируя, что не положено. Как такое может быть? Разве такое законно? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
aiisma Опубликовано 8 Декабря 2012 Жалоба Share Опубликовано 8 Декабря 2012 Очередной трудовой отпуск предоставляется ежегодно. Согласно ТК РК запрещается не предоставление отпуска более 2 лет. Отпуск предоставляется в рабочий год, это период времени со дня подписания трудового договора. Он имеет право брать отпуск пропорционально отработанному периоду времени(за полгода),по соглашению сторон, если начальство согласно. ВОПРОС - Они расторгают с ним договор и заключают новый что ли? или делают дополнительное соглашение? если расторгают они должны выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные дни. Про отпуск можно прочитать в Трудовом Кодексе, начиная со статьи 100 и далее. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Брат Опубликовано 8 Декабря 2012 Жалоба Share Опубликовано 8 Декабря 2012 Очередной трудовой отпуск предоставляется ежегодно. Согласно ТК РК запрещается не предоставление отпуска более 2 лет. Отпуск предоставляется в рабочий год, это период времени со дня подписания трудового договора. Он имеет право брать отпуск пропорционально отработанному периоду времени(за полгода),по соглашению сторон, если начальство согласно. ВОПРОС - Они расторгают с ним договор и заключают новый что ли? или делают дополнительное соглашение? если расторгают они должны выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные дни. Про отпуск можно прочитать в Трудовом Кодексе, начиная со статьи 100 и далее. Они расторгают с центром занятости и заключают новый с ЖКХ, дуризм какой-то........ Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.