больничный в отпуске и отзыв из отпуска

[SULIKO]

Здравствуйте! Ситуация такова: работник ушел в отпуск с 1 числа на 24 дня. С 1 же он открывает больничный. С 19 мы хотим отозвать его на работу и больничный у него по 19 число. Что я должна сделать: приказ о продлении отпуска на 19 дней до 13 числа следующего месяца и приказ об отзыве с 19 числа с предоставлением неиспользованной части отпуска в другое время? А бухгалтер делает перерасчет и высчитывает отпускные за 6 дней (с 19 по 24 число) и при предоставлении ему отпуска в другое время фактически снова на 24 дня выплачивает ему за недостающие 6 дней. Так будет верно?

[Юрист-практик]

Здравствуйте! Ситуация такова: работник ушел в отпуск с 1 числа на 24 дня. С 1 же он открывает больничный. С 19 мы хотим отозвать его на работу и больничный у него по 19 число. Что я должна сделать: приказ о продлении отпуска на 19 дней до 13 числа следующего месяца и приказ об отзыве с 19 числа с предоставлением неиспользованной части отпуска в другое время? А бухгалтер делает перерасчет и высчитывает отпускные за 6 дней (с 19 по 24 число) и при предоставлении ему отпуска в другое время фактически снова на 24 дня выплачивает ему за недостающие 6 дней. Так будет верно?

Правила назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера утвержденные Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339 "Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера"

17. Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им преступления, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;

2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);

3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности, вступившими в законную силу приговором или постановлением суда;

4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;

5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Отпуск должен быть продлен на дни больничного

Статья 108 ТК РК. Случаи и порядок перенесения оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:

временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Статья 109 ТК РК. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.

2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

<a name="SUB1090300">3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.

Кроме того есть Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 октября 2009 года №11-1-2-11/4471, о том что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе (все в письме!!!)

Ваши выводы верны, однако не забудьте взять согласие работника на перенос отпуска и согласие на отзыв на работу, только потом приказы делайте.

Так что действуйте в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан!!!

Письмо Минтруда от 19.10.2009г №11-1-2-11-4471.doc

[Гость SULIKO]

Спасибо большое! :hi:

[Гость Асия]

Здравствуйте, скажите пож-та, если у работника в период трудового отпуска заболел ребенок и ему открыли больничный лист, может ли организация на основании заявления и больничного листа продлить отпуск на дни больничного???

например, трудовой отпуск с 01.06.2013 по 30.06.2013 года

больничный с 10.06. по 16.06.2013 г. - 7 календарных дней

я могу написать заявление о продлении трудового отпуска на 7 календарных дней с 01.07.2013 года по 07.07.2013 года???

и при продлении трудового отпуска- праздничный день считается?