Хочу деньги вместо отпуска. Как оформить?

[Гость Гость-СВМ]

Отработал год без отпуска. Вместо добавочного на следующий год хочу сейчас взять компенсацией. Работодатель не против, готов просто выдать деньги. Как правильно оформить?

Неужели нужно один день обязательно уйти официально в отпуск, со следующего дня быть отзванным из отпуска по обоюдному согласию и дать согласие на компенсацию вместо отдыха?

Просто подписать бумагу с работодателем о согласии и заменить полностью годовой отпуск на компенсацию нельзя?

[Nogai_Tore]

Ну сами себе ответили на вопрос. Пишите заявление на имя работодателя, что не против получить компенсацию в денежном варианте за не использованный трудовой отпуск и все. Бухгалтер посчитает и зачислит вместе с ЗП.

[Гость.]

Отработал год без отпуска. Вместо добавочного на следующий год хочу сейчас взять компенсацией. Работодатель не против, готов просто выдать деньги. Как правильно оформить?

Неужели нужно один день обязательно уйти официально в отпуск, со следующего дня быть отзванным из отпуска по обоюдному согласию и дать согласие на компенсацию вместо отдыха?

Просто подписать бумагу с работодателем о согласии и заменить полностью годовой отпуск на компенсацию нельзя?

А как вы отпускные без отпуска посчитаете?

[Гость 77]

трудовой кодекс предусматривает возможность получения компенсации только при расторжении ТД и при отзыве из отпуска.

поэтому нужно уходить и отзываться

[Nogai_Tore]

Ст. 108 ТК РК предусматривает перенос отпуска, но также не запрещает оплатить работодателю компенсацию за неиспользованный отпуск. Надо просто письменно обратиться на имя работодателя о переносе и попросить компенсацию, это не является нарушением трудового законодательства.

[*DOCTOR*]

Ну сами себе ответили на вопрос. Пишите заявление на имя работодателя, что не против получить компенсацию в денежном варианте за не использованный трудовой отпуск и все. Бухгалтер посчитает и зачислит вместе с ЗП.

По мне не так. В отпуск нужно выйти с последующим отзывом, да и то с учетом ограничения п. 4 109 ТК., а уже при отзыве решить вопрос компенсационной выплаты. Отпускные выплачиваются за 3 дня до отпуска.

[Еркин]

Следует выйти в отпуск и отозваться с согласия работника.

[Гость Гость-СВМ]

Ну сами себе ответили на вопрос. Пишите заявление на имя работодателя, что не против получить компенсацию в денежном варианте за не использованный трудовой отпуск и все. Бухгалтер посчитает и зачислит вместе с ЗП.

Вот так бы и хотелось мне, тем более, что и работодателю удобнее без лишних бумажек и объяснений. Да вот дальше пишут, что надо делать как надо, через зад как всегда.

[Гость Гость-СВМ]

Косячок в законодательстве. Есть обоюдное согласие и желание сторон. К чему ненужные сторонам, лишние телодвижения. Т.е. закон написанный людьми действует против людей. Зачем составлять кучу бумаг, один день не работать, потом работать и получить деньги меньше на этот день? По мне бы так лучше внести такое изменение в закон. Как вам?

Тем более работодатели не обременены знаниями законов и еще не любят лишние для них и непонятные им действия. Тут приходишь, уговариваешь, договариваешься на компенсация. А потом начинается - приносишь кучу подготовленных бумаг, а шеф начинает их пугаться, зачем все это, наверное будут проблемы, раз столько всего, значит это как-то не так. Потому что не может быть, чтоб обычное и логичное действие нужно было так сложно оформлять, давай лучше иди в обычный отпуск отгуляй, так надежнее будет...

[Ahmetova]

Логика простая - не должно быть денег вместо отпуска. По идее не должно быть. Таким образом защищаются права работников. Они получают и отдых, и деньги. А не просто деньги вместо отдыха.

Ну и отгуляли бы. Разве это трудно?

А, поняла, Вы хотите деньги (компенс за отпуск) и деньги (зарплату). Отдых не хотите. Ну это частный случай - такое желание. Как правило, у работодателей такие стремления - я тебе заплачу, тока ты сиди, работай, а не у работников.

Изменено 10 Декабря 2012 пользователем Ahmetova

[KZ Lawyer]

Они получают и отдых, и деньги. А не просто деньги вместо отдыха.

Правильно. Отпускные за отработанные дни и так полагается. Компенсация за неиспользованные дни отдыха.

[Гость Сов]

Логика простая - не должно быть денег вместо отпуска. По идее не должно быть. Таким образом защищаются права работников. Они получают и отдых, и деньги. А не просто деньги вместо отдыха.

Ну и отгуляли бы. Разве это трудно?

А, поняла, Вы хотите деньги (компенс за отпуск) и деньги (зарплату). Отдых не хотите. Ну это частный случай - такое желание. Как правило, у работодателей такие стремления - я тебе заплачу, тока ты сиди, работай, а не у работников.

Согласен абсолютно и считаю что норма правильная. Не в интересах работодателя что у него работник не отдохнувший ни разу весь нервный/дерганый на работу приходил. И отношения в коллективе могут испортится и от переутомления (например водителя авто ) еще много чего произойти.

[Гость Гость-СВМ]

Ну наверное мне очень повезло. Я долго работал в тяжелых условиях, но за хорошую зарплату. Сил и нервов не стало и я бросил. Сейчас кайфую. Живу конечно финансово в напряг с раньше, но на работе не устаю - это мягко сказано. Но работа не госслужба, т.е. отпуск минимален, никаких компенсаций, на лечение и пр. В итоге знакомые на госслужбе получает з/п в 2 раза моей ежемесячно, но отпускные в 2-3 раза больше моих отпускных. Мои отпускные 100 % равны з/п. В итоге они на отпускные легко могут ездить куда-нибудь, хоть бюджетно, но в отпуск. А я не могу. Смысла выходить в отпуск нет, лучше этот месяц отработаю и з/п получу и отпускные на следующий год отложу. И таких людей много. Т.е. я не веду речь о полном и постоянном не уходе в отпуск. На следующий год я обязательно буду отдыхать, даже если никуда не поеду и буду сидеть дома. Но разок в 2-3 года я мог бы позволить себе заменить отпуск на деньги. И хотел бы, чтобы это было доступно, просто, удобно в оформлении.

[*DOCTOR*]

Можно тогда вообще не выходить в отпуск и взять его на второй год работы. Отпускные будут целее.

[Гость Сов]

5]Док прав. Работодатель может вас в отпуск элементарно не отпускать целых два года.

5]

Статья 108.

Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

[Гость Аудитор СМИ]

Денежная компенсация работнику за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым кодексом выплачивается в двух случаях: 1) в связи с увольнением (ст.110 ТК РК); 2) при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (пункт 3 ст.109 ТК РК). Других случаев нет. Вывод: необходимо оформить отпуск, и через день в связи с производственной необходимостью отозвать работника с отпуска, при этом в приказе прописать, что полученную ср.зарп.плату за неиспользованные дни отпуска для работника защитать как компенсацию за неиспользованный дни отпуска за определенный период. Также необходимо учесть, что компенсация выплачивается за отработанные период.

[aiisma]

5]Док прав. Работодатель может вас в отпуск элементарно не отпускать целых два года.

5]

Статья 108.

Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

работодатель не может не отпускать в отпуск целых 2 года, хотя бы той простой причине что в ТК пишется ЕЖЕГОДНЫЙ трудовой отпуск, само название говорит за себя, статья 105,пункт 4. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится, продлевается, прерывается в случаях и порядке, установленных в статьях 108 и 109 настоящего Кодекса, с соблюдением требований пункта 3 статьи 108 настоящего Кодекса. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

[Гость Гость-СВМ последний вопрос]

Обязательно ли мне выходить на один день в отпуск?

Я для шефа подготавливаю заявление заранее мне на отпуск с 1 числа, потом заранее приказ на отпуск с первого числа и хочу подготовить приказ 1 числа на отзыв из отпуска с этого же 1 числа с выплатой компенсации за весь неиспользованный отпуск и моим согласием на отзыв и на компенсацию. Правильно ли?

Или 1 день блин придется погулять, отзываться со 2-го числа и потерять часть денюжек?

[Гость.]

Само понятие "отзыв из отпуска" кагбэ говорит о том, что работник находится в отпуске. Потому что если без фактического отпуска - то это не отзыв, а предоставление, по соглашению сторон, отпуска в другое время.

[aiisma]

Обязательно ли мне выходить на один день в отпуск?

Я для шефа подготавливаю заявление заранее мне на отпуск с 1 числа, потом заранее приказ на отпуск с первого числа и хочу подготовить приказ 1 числа на отзыв из отпуска с этого же 1 числа с выплатой компенсации за весь неиспользованный отпуск и моим согласием на отзыв и на компенсацию. Правильно ли?

Или 1 день блин придется погулять, отзываться со 2-го числа и потерять часть денюжек?

у нас в бюджетной организации некоторые умники из администрации так и делали, заранее приказ на отпуск примерно на 15 число, и получение отпускных вместе с зарплатой, так как если есть приказ их уже рассчитают в первой декаде месяца, потом на тот же день когда приказ на отпуск и приказ на отпуск, в приказе пишется с предоставлением отпускных дней в последующем, так у нас некоторые по 3-4 года в отпуск не ходили совсем, пока ни одна комиссия ничего не вычислила, потому что сложно копаться с кучей бумаг, если кто нибудь целенаправленно не настучит, где искать

у нас в бюджетной организации некоторые умники из администрации так и делали, заранее приказ на отпуск примерно на 15 число, и получение отпускных вместе с зарплатой, так как если есть приказ их уже рассчитают в первой декаде месяца, потом на тот же день когда приказ на отпуск и приказ на отпуск, в приказе пишется с предоставлением отпускных дней в последующем, так у нас некоторые по 3-4 года в отпуск не ходили совсем, пока ни одна комиссия ничего не вычислила, потому что сложно копаться с кучей бумаг, если кто нибудь целенаправленно не настучит, где искать

точнее приказ на отзыв а не на отпуск

[Каа.69]

Отработал год без отпуска. Вместо добавочного на следующий год хочу сейчас взять компенсацией. Работодатель не против, готов просто выдать деньги. Как правильно оформить?

Неужели нужно один день обязательно уйти официально в отпуск, со следующего дня быть отзванным из отпуска по обоюдному согласию и дать согласие на компенсацию вместо отдыха?

Просто подписать бумагу с работодателем о согласии и заменить полностью годовой отпуск на компенсацию нельзя?

Вам следует выйти в отпуск и отозваться в связи с производственой необходимостью с вашим и работодателя согласием не забудьте еще и профкома согласие взять