Гость гостья Опубликовано 10 Декабря 2012 Жалоба Опубликовано 10 Декабря 2012 Работник поменял удостоверение личности, в связи с истечением срока действия старого. Обязательно ли заключать при этом доп. соглашение к трудовому договору?
Schekspir Опубликовано 10 Декабря 2012 Жалоба Опубликовано 10 Декабря 2012 Думаю трудовым законодательством это не урегулировано, но заключить такое соглашение будет не лишним.
Paladin Опубликовано 10 Декабря 2012 Жалоба Опубликовано 10 Декабря 2012 Работник поменял удостоверение личности, в связи с истечением срока действия старого. Обязательно ли заключать при этом доп. соглашение к трудовому договору? Необходимости в заключении дополнительного соглашения нет, а вот уведомить работодателя и такие отделы как бухгалтерия и отдел кадров (HR) необходимо
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти