Председатель профкома

[Просто Пэт]

Добрый день!

Работник организации был избран Председателем профкома. Теперь, организация хочет освободить его от занимаемой в организации должности, с тем, чтобы он мог полностью заниматься делами профкома. ТД с ним нужно расторгнуть?

[Юрэк]

Если сам работник не возражает заниматься только профсоюзным делами и согласен работать за оклад председателя, то можно и расторгнуть по собственному желанию или соглашению сторон. Возможны и другие варианты без расторжения договора, например, работа на условиях неполного рабочего времени.

Изменено 11 Декабря 2012 пользователем М.Ю.

[KZ Lawyer]

В законе РК "О профессиональных союзах" от 09.04.1993г. имеется следующее положение:

Статья 19. Гарантии выборным профсоюзным работникам

Члены выборных профсоюзных органов для выполнения общественных обязанностей в интересах своих членов, на время профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзами, а также в работе их пленумов, президиумов освобождаются от производственной работы.

Условия освобождения и порядок оплаты предусматриваются коллективными договорами и соглашениями.

Изменено 11 Декабря 2012 пользователем KZ Lawyer

[Просто Пэт]

Если сам работник не возражает заниматься только профсоюзным делами и согласен работать за оклад председателя, то можно и расторгнуть по собственному желанию или соглашению сторон. Возможны и другие варианты без расторжения договора, например, работа на условиях неполного рабочего времени.

Допустим работник будет совмещать работу в профсоюзе с работой в организации. основным местом работы может считаться профсоюз?

В законе РК "О профессиональных союзах" от 09.04.1993г. имеется следующее положение:

Статья 19. Гарантии выборным профсоюзным работникам

Члены выборных профсоюзных органов для выполнения общественных обязанностей в интересах своих членов, на время профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзами, а также в работе их пленумов, президиумов освобождаются от производственной работы.

Условия освобождения и порядок оплаты предусматриваются коллективными договорами и соглашениями.

Немного не подходит.

[_SoN_]

Допустим работник будет совмещать работу в профсоюзе с работой в организации. основным местом работы может считаться профсоюз?

Нужно смотреть Устав профсоюза. В целом, по общему правилу нет препятствий для найма постоянных работников профсоюзом как ОО, в том числе работающих где-то по совместительству.

[KZ Lawyer]

Немного не подходит.

Я про вопрос о расторжении трудового договора с Председателем профсоюза.

Он был избран. Соответственно выборный профсоюзный работник.

Работник организации был избран Председателем профкома.

Ст. 19 названного Закона ему ему дает гарантию в виде освобождения от производственной работы для выполнения общественных обязанностей в интересах своих членов, на время профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзами, а также в работе их пленумов, президиумов.

Изменено 11 Декабря 2012 пользователем KZ Lawyer

[Просто Пэт]

Нужно смотреть Устав профсоюза. В целом, по общему правилу нет препятствий для найма постоянных работников профсоюзом как ОО, в том числе работающих где-то по совместительству.

Устав левый какой-то. Подчеркнутое хотела уточнить. имеешь ввиду, что председатель для профсоюза является наемным работником? Или я что-то не догоняю и тут наоборот, для организации нет препятствий?

Теперь председатель составила штатное расписание, где указывает себя и бухгалтера как наемных работников и устанавливает оклады. Хотя оба они были избраны общей конференцией. Я запуталась.

[Просто Пэт]

Ст. 19 названного Закона ему ему дает гарантию в виде освобождения от производственной работы для выполнения общественных обязанностей в интересах своих членов, на время профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзами, а также в работе их пленумов, президиумов.

Освобождение от производственной работы ведь не есть расторжение ТД. А проходить профсоюзное обучение или участвовать в качестве делегата и пр. он не собирается. Работник свою задачу выполнил (как работник), теперь занимаемая им позиция должна либо совсем освободиться либо частично (0, 5 ставки).

Поэтому я все-равно Вас не поняла.

[KZ Lawyer]

Освобождение от производственной работы ведь не есть расторжение ТД.

Я и не имею ввиду расторжение. ))

Я говорю про обязанность работодателя на время выполнения этих задач (выполнения общественных обязанностей в интересах своих членов) освободить председателя профкома от производственных работ. А оплата производится в соответствии с соглашениями, коллективными, трудовыми договорами.

Изменено 11 Декабря 2012 пользователем KZ Lawyer

[Просто Пэт]

Я и не имею ввиду расторжение. ))

Я говорю про обязанность работодателя на время выполнения этих задач (выполнения общественных обязанностей в интересах своих членов) освободить председателя профкома от производственных работ. А оплата производится в соответствии с соглашениями, коллективными, трудовыми договорами.

Вот я и говорю, что не совсем наш случай.

[Сакен]

Можно, я скажу, как у нас: есть профком избираемый, в количестве 5 человек, есть председатель.

Так как у профсоюза есть свой счет (членские взносы) председатель имеет право ставить себе оклад и содержать бухгалтера.

В этом случае он является освобожденным председателем профкома. Трудовой договор расторгается.

В ином случае, он - неосвобожденный, по совместительству и председатель профкома, и слесарь пятого разряда, и получает оклад слесаря.

[_SoN_]

Устав левый какой-то. Подчеркнутое хотела уточнить. имеешь ввиду, что председатель для профсоюза является наемным работником? Или я что-то не догоняю и тут наоборот, для организации нет препятствий?

Теперь председатель составила штатное расписание, где указывает себя и бухгалтера как наемных работников и устанавливает оклады. Хотя оба они были избраны общей конференцией. Я запуталась.

Я имею в виду, что председатель профсоюза - это выборная должность, но и оформление с таким лицом трудовых отношений насколько я когда-то вникал в этот вопрос - ничем не запрещено.

Другое дело в уставе могут содержаться какие-либо специальные требования/ограничения к его должности, а также должен быть указан порядок (орган профсоюза/ должностное лицо профсоюза) заключения профсоюзом как работодателем трудовых договоров с работниками.

[Просто Пэт]

Можно, я скажу, как у нас: есть профком избираемый, в количестве 5 человек, есть председатель.

Так как у профсоюза есть свой счет (членские взносы) председатель имеет право ставить себе оклад и содержать бухгалтера.

В этом случае он является освобожденным председателем профкома. Трудовой договор расторгается.

В ином случае, он - неосвобожденный, по совместительству и председатель профкома, и слесарь пятого разряда, и получает оклад слесаря.

Спасибо, начинает проясняться.

В том случае, когда он неосвобожденный, может он к своему окладу слесаря получать еще и оклад преда профкома? А как профком оклад он сам себе устанавливает или все-таки собранием?

[Сакен]

Спасибо, начинает проясняться.

В том случае, когда он неосвобожденный, может он к своему окладу слесаря получать еще и оклад преда профкома? А как профком оклад он сам себе устанавливает или все-таки собранием?

Скорее всего, это зависит от взаимоотношений между администрацией предприятия и профсоюзной организации этого предприятия.

[Просто Пэт]

Скорее всего, это зависит от взаимоотношений между администрацией предприятия и профсоюзной организации этого предприятия.

Дык под эти отношения надо бумажки подогнать. А так отношения хорошие, как и положенно.