Оплата за работу в выходные дни, при сменном графике.

[Нурике]

В общем вопрос такой:

Как производить оплату работнику работающему в сменном режиме (ну скажем день, ночь, 48) когда его график выпадает на субботу и воскресенье?

Просто не могу бухов убедить, надо аргументов поднабраться.

Модераторам, в поиске подходящего не нашел, не буду против переноса в соответствующую тему, как раз и поюзаю её.

Изменено 13 Декабря 2012 пользователем Нурике

[Nikich]

В общем вопрос такой:

Как производить оплату работнику работающему в сменном режиме (ну скажем день, ночь, 48) когда его график выпадает на субботу и воскресенье?

имхо, п. 3 ст. 91 ТК РК устанавливает отдельный учет времени при работе сверхурочно, в ночное время, выходные и праздничные дни ( и сменщики не исключение), и следовательно, на них тоже распространяется нормы ст. 128, 129 ТК.

[_SoN_]

Какая система оплаты труда работников ?

[aiisma]

в трудовом кодексе все прописано нужно просто почитать, на ставку рассчитано определенное количество часов в месяц (суммированый учет рабочего времени), для сменных работников - рабочие дни и выходные считаются согласно графику их сменности, независимо суббота это воскресенье, исключением являются дни которые выпадают на официальные праздники, дни которые в Трудовом кодексе прописаны как выходные это курбан-айт и рождество и дни если работник вышел на работу в смену (н-р сменщик заболел, не вышел на работу и т.д.) которая согласно графику является его законным выходным, тогда оплата производится согласно Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.