как восстановить срок давности

[Гость Игорь]

Всем привет! Я отменил приказ о наложении дисциплинарного взыскания. При наложении его, меня перевели на другую нижеоплачиваемую работу. Теперь я по суду отменил взыскание, но не подал иск о восстановлении на прежней должности. Теперь после того как я выйграл суд, я подал другой иск о восстановлении на прежней должности. Но с момента вынесения приказа о переводе и выводе за штат прошло уже более 8 месяцев (все это время я судился - суд, апелляция, кассация).

вопрос:

1. Нужно ли восстанавливать срок исковой давности, как это сделать и есть ли основания?

2. Раз отменили приказ о наложении дисц.взыскания, то восстановление по логике должно быть автоматически, но этого не происходит. Что делать?

[Гость ЁжиК-КолючиЙ]

Статья 172. Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

1) по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;

2) по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

уволили вас что ли?

Думаю тут был перерыв сроков ИД. Смотрите ГК РК

Статья 183. Перерыв течения срока исковой давности

В пункт 1 внесены изменения в соответствии с <a href="http://online.zakon.kz/Document/?link_id=1001814210" name="SUB1001814210" target="_parent">Законом РК от 28.01.11 г. № 402-IV (введен в действие по истечении шести месяцев после его первого официального опубликования) (см. стар. ред.)

1. Течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, заключением сторонами договора о медиации, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга или иной обязанности.

2. После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.

[Борисович]

Вас перевели на другую работу и наложили взыскание разными приказами чтоли?

Если нет, то приказ о переводе судом отменен. Если работодатель отказывается привести ситуацию в первоначальное положение, то обжалуйте сейчас эти его действия, а не перевод 8 мес. назад. Тогда и сроки никакие не прошли у Вас.

[Гость ЁжиК-КолючиЙ]

Вас перевели на другую работу и наложили взыскание разными приказами чтоли?

Если нет, то приказ о переводе судом отменен. Если работодатель отказывается привести ситуацию в первоначальное положение, то обжалуйте сейчас эти его действия, а не перевод 8 мес. назад. Тогда и сроки никакие не прошли у Вас.

согласен. ТС как то не понятно объясняет, что да как.

[Гость Игорь]

Да приказы разные, сначала вышел о наложении дисциплинарного взыскания, потом вывод за штат, потом перевод в другое управление. Судом отменен первый приказ, т.е. о наложении дисциплинарного взыскания, но остальные приказы все основаны на факте дисц. проступка. Теперь я подал новый иск об отмене перевода, т.к. изменились условия труда - понижение заработной платы и понижение в должности. А работодатель заявил, что сроки вышли.

[Борисович]

основаны на первом приказе - это ваше убеждение или в основании приказов так и написано, что они вынесены в связи с 1 приказом?

[Гость Игорь]

нет не убеждение, там было написано, что наложить дисциплинарное взыскание и перевести на другой участок работы, потом вывод за штат потом перевод. Если бы даже этой записи не было за что тогда вывод за штат?

[Борисович]

Игорь, перестаньте взрывать мозг. Сколько было приказов и что КОНКРЕТНО было в них написано?

То у Вас разные все приказы, то в одном написано наложить и перевести. Не излагайте мысли так, чтобы ответ на вопрос порождал еще 10 вопросов. Тут не медиумы сидят. Если Вы не излагаете подробно свою проблему, то и ответа подробного рискуете не получить.

И вообще, что значит вывести за штат? За штат Колорадо или куда? Вы где вообще работаете?

Изменено 17 Декабря 2012 пользователем Борисович

[Гость Игорь]

первый приказ о наложении дисциплинарного взыскания, вторым абзацем написано - перевести на другой участок работы. Потом выходит второй приказ через 3 дня там написано вывести в распоряжение, потом выходит через месяца третий приказ о переводе в другое управление с понижением в заработной плате без моего согласия.

Теперь я отменил 1 приказ о наложении дисциплинарного взыскания, потом написал заявление что бы восстановили в старой должности, но они отказали, я опять в суд о восстановлении на старой должности и отменить остальные приказы. Они говорят, что срок вышел. Но говорят можно восстановить сроки, т.к.к все это время шли судебные процессы

[Гость ЁжиК-КолючиЙ]

я так понял тут говорится о перерыве срока, а значит не надо восстанавливать срок.

[Гость Игорь]

здесь точно подойдет прерванный срок? Надо ли писать ходатайство в суд?

[Гость Оксана]

будет ли здесь преюдиция?

[Гость ленчик]

вроде есть состав тот же тема та же

[Гость Володя]

да надо использовать преюдицию+ст.153 ГК

[Гость Жан]

что судья говорит?

[Гость Игорь]

пока ничего

[Гость Оксана]

так как же восстановить срок?

[Гость Жомарт]

есть нормативное постановление ВС РК по разъяснению п.27 ГПК, там можно восстановить срок в 1 инстанции, апелляции и кассации не пересматривается

[Гость Игорь]

ок спасибо посмотрю