выплата оздоровительных в организации здравоохранения и продолжительность отпуска

[А.В.]

Здравствуйте, работаю в государственной организации здравоохранения. В настоящее время произошла реорганизация из государственного коммунального казенного предприятия в коммунальное государственное предприятие (на праве хозяйственного ведения), т.е.работниками утерян статус гражданских служащих, из этого следует, согласно ТК, продолжительность отпуска 24 каклендарных дня и отсутствуют оздоровительные, вместе с тем существует "отрослевое соглашение" между Министерством на республиканском уровне и правсоюзом, и Управлением на облостном уровне и правсоюзом в котором стороны обязуются сохранить отпуск 30 календарных дней и оздоровительные.

Возможно ли игнорировать вышеуказанное "отрослевое соглашение" уменьшить отпуск и отменить оздоровительные с целью формирования "дифиринцированной оплаты труда", которая необходима для реформы здравоохранения?

[А.В.]

Здравствуйте, работаю в государственной организации здравоохранения. В настоящее время произошла реорганизация из государственного коммунального казенного предприятия в коммунальное государственное предприятие (на праве хозяйственного ведения), т.е.работниками утерян статус гражданских служащих, из этого следует, согласно ТК, продолжительность отпуска 24 каклендарных дня и отсутствуют оздоровительные, вместе с тем существует "отрослевое соглашение" между Министерством на республиканском уровне и правсоюзом, и Управлением на облостном уровне и правсоюзом в котором стороны обязуются сохранить отпуск 30 календарных дней и оздоровительные.

Возможно ли игнорировать вышеуказанное "отрослевое соглашение" уменьшить отпуск и отменить оздоровительные с целью формирования "дифиринцированной оплаты труда", которая необходима для реформы здравоохранения?

Соглавно Устава предприятия

Управление предприятием - функция по управлению персоналом организации полностью отнесена к руководителю предприятия, кроме назначения, по представлению руководителя, определенных Уставом должностей, их три.

- Замы и глав. бух.

[А.В.]

Здравствуйте, работаю в государственной организации здравоохранения. В настоящее время произошла реорганизация из государственного коммунального казенного предприятия в коммунальное государственное предприятие (на праве хозяйственного ведения), т.е.работниками утерян статус гражданских служащих, из этого следует, согласно ТК, продолжительность отпуска 24 каклендарных дня и отсутствуют оздоровительные, вместе с тем существует "отрослевое соглашение" между Министерством на республиканском уровне и правсоюзом, и Управлением на облостном уровне и правсоюзом в котором стороны обязуются сохранить отпуск 30 календарных дней и оздоровительные.

Возможно ли игнорировать вышеуказанное "отрослевое соглашение" уменьшить отпуск и отменить оздоровительные с целью формирования "дифиринцированной оплаты труда", которая необходима для реформы здравоохранения?

Соглавно Устава предприятия:

Управление предприятием - функция по управлению персоналом организации полностью отнесена к руководителю предприятия, кроме назначения, по представлению руководителя, определенных Уставом должностей, их три.

- Замы и глав. бух.

[А.В.]

Здравствуйте, работаю в государственной организации здравоохранения. В настоящее время произошла реорганизация из государственного коммунального казенного предприятия в коммунальное государственное предприятие (на праве хозяйственного ведения), т.е.работниками утерян статус гражданских служащих, из этого следует, согласно ТК, продолжительность отпуска 24 каклендарных дня и отсутствуют оздоровительные, вместе с тем существует "отрослевое соглашение" между Министерством на республиканском уровне и правсоюзом, и Управлением на облостном уровне и правсоюзом в котором стороны обязуются сохранить отпуск 30 календарных дней и оздоровительные.

Возможно ли игнорировать вышеуказанное "отрослевое соглашение" уменьшить отпуск и отменить оздоровительные по решению руководителя, согласованного с правкомом организациии и персоналом в виде Коллективного договора?

Соглавно Устава предприятия:

Управление предприятием - функция по управлению персоналом организации полностью отнесена к руководителю предприятия, кроме назначения, по представлению руководителя, определенных Уставом должностей, их три.

- Замы и глав. бух.

Изменено 27 Декабря 2012 пользователем А.В.