Оплата труда за не полный рабочий день беременной

[Гость Беременная]

Скажите пожалуйста если беременная женщина подала заявление с просьбой установить неполный рабочий день, как это предусмотренно статьей 189 Трудового кодекса будет ли "урезана" ее зарплата?

Статья 189. Установление неполного рабочего времени для женщин и других лиц с семейными обязанностями

Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, предоставляет им режим неполного рабочего времени.

[Гость Сов]

Скажите пожалуйста если беременная женщина подала заявление с просьбой установить неполный рабочий день, как это предусмотренно статьей 189 Трудового кодекса будет ли "урезана" ее зарплата?

Статья 189. Установление неполного рабочего времени для женщин и других лиц с семейными обязанностями

Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, предоставляет им режим неполного рабочего времени.

Странный вопрос. Меньше работы-меньше зарплаты. Да размер оплаты будет меньше.

[Гость Айгулина подружка]

Вообщето, в трудовом договоре "оплата труда" и "режим рабочего времени" в разных графах, следовотельно изменив только режим рабочего времени не трогая "оплату труда" (подписав допик к трудовому договору) зарплата останеться прежней. Измениться только режим работы. Как такой вариант ?

[Ahmetova]

про перерывы на кормление сказано что зарплата сохраняется. про неполный режим только ст. 123

Статья 123. Почасовая оплата труда

Условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.

Получается всё зависит от системы оплаты труда - повременная, сдельная или иная. И от доброй воли работодателя. Может и сохранить прежнюю зарплату в принципе. Улучшать положение работника не запрещено.

Изменено 4 Января 2013 пользователем Ahmetova

[Catty]

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, предоставляет им режим неполного рабочего времени.

Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Кодексом, в том числе:

неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

При этом работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленной Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.

Согласно статье 91 Кодекса работодатель должен вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Согласно пункту 1 постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, является повременная и/или сдельная система оплаты труда.

Таким образом, при повременной системе оплаты труда учитывается проработанное время, и оплата производится на основе тарифной ставки или должностного оклада, устанавливаемого работнику с учетом фактически отработанного им времени.

В организациях внебюджетной сферы в соответствии со статьей 126 Кодекса система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

Вместе с тем, согласно статье 188 Кодекса помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

1) имеющим одного ребенка, - каждый перерыв не менее тридцати минут;

2) имеющим двух или более детей, - каждый перерыв не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 1 данной статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам (отцам, усыновителям, удочерителям) сохраняется средняя заработная плата.

[Гость Подружка Айгулькеной подру]

про перерывы на кормление сказано что зарплата сохраняется. про неполный режим только ст. 123

Статья 123. Почасовая оплата труда

Условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.

Получается всё зависит от системы оплаты труда - повременная, сдельная или иная. И от доброй воли работодателя. Может и сохранить прежнюю зарплату в принципе. Улучшать положение работника не запрещено.

Обратите внимание в вышеуказанной статье на то, что установление почасовой оплаты труда в трудовом договоре может быть. (т.е. не "должно быть "или не "обязанно быть", а все таки "может быть") А значит если работник не согласен на допик в котором будет изменен порядок оплаты, то оплата остается прежней, как указанно это в подписанном ранее договоре.

[Ahmetova]

Нет. Нужно смотреть на систему оплаты труда. А она, скорее всего, повременная. Работодатель вправе платить меньше, если работник отсутствует на рабочем месте. Никакого допика по изменению оплаты для этого не нужно. Просто в табеле поставляется фактически отработаннное время и оно оплачивается. В общем имеет полное право платить меньше. Но может платить по-прежнему - уже писала, что улучшать положение работника не запрещено.

Изменено 4 Января 2013 пользователем Ahmetova

[Ahmetova]

Я вообще так понимаю, что почасовая это когда устанавливается размер оплаты за час работы.

Сказано, что такая система оплаты труда возможна при неполном режиме рабочего времени.

А если, к примеру, оплата труда повременная, т.е. стандартно - продолжительность рабочего времени нормальная (40 часов в неделю), установлен оклад дожностной, то при неполном режиме рабочего времени будут просто платить согласно табелю учета рабочего времени. Я бы на месте работодателя так поступила. А то еще дискриминацию какую-нибудь пришьют проверяльщики.

А по сути получается в данном конкретном случае - что в лоб, что по лбу. И при почасовой и при повременной заплатят только за фактически отработанное время. Имеют право. При сдельной - то же, только за фактически сделанную работу.

Изменено 4 Января 2013 пользователем Ahmetova

[Гость Беременная]

Нет. Нужно смотреть на систему оплаты труда. А она, скорее всего, повременная. Работодатель вправе платить меньше, если работник отсутствует на рабочем месте. Никакого допика по изменению оплаты для этого не нужно. Просто в табеле поставляется фактически отработаннное время и оно оплачивается. В общем имеет полное право платить меньше. Но может платить по-прежнему - уже писала, что улучшать положение работника не запрещено.

Ахметова кажысь вы "сделали" все Айгулькиных подружек . Спасибо всем большое. Но если есть мнения как у Айгулиной подружки или как у подружки Айгулиной подружки буду только рада. С уважением, Беременный работник.

[Гость Злая Айгулькина подружка]

Я вообще так понимаю, что почасовая это когда устанавливается размер оплаты за час работы.

Сказано, что такая система оплаты труда возможна при неполном режиме рабочего времени.

А если, к примеру, оплата труда повременная, т.е. стандартно - продолжительность рабочего времени нормальная (40 часов в неделю), установлен оклад дожностной, то при неполном режиме рабочего времени будут просто платить согласно табелю учета рабочего времени. Я бы на месте работодателя так поступила. А то еще дисриминацию какую-нибудь пришьют проверяльщики.

Красивое у Вас фото. Это в детстве?