Имеет ли право продолжать числиться в штате работница, которая не выходит из отпуска по уходу за ребенком по достижению ее ребенком 3-х лет?

[Гость гостья]

Ситуация: работница А ушла в декрет 3 года назад (в феврале 2010г.). На ее место была принята работница В. К концу декабря 2012г. работница В тоже ушла в отпуск по беременности и родам. На ее место в январе 2013 года будем принимать работницу С. При этом ребенку работницы А в феврале 2013г. исполнится 3 года, но она пока не может выйти на работу и увольняться тоже не хочет.

Подскажите пожалуйста, может ли дальше продолжаться числиться в штате работница А, несмотря на достижение ее ребенком возраста 3-х лет? Можно ли ее при этом отправить в отпуск без сохранения зар.платы, а на ее месте будет числиться и работать новая работница С? Как правильно при этом оформить работницу С:

принята на период временного отсутствия работницы А и В или

принята на период временного отсутствия только работницы В ?