Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Ситуация: работница А ушла в декрет 3 года назад (в феврале 2010г.). На ее место была принята работница В. К концу декабря 2012г. работница В тоже ушла в отпуск по беременности и родам. На ее место в январе 2013 года будем принимать работницу С. При этом ребенку работницы А в феврале 2013г. исполнится 3 года, но она пока не может выйти на работу и увольняться тоже не хочет.

Подскажите пожалуйста, может ли дальше продолжаться числиться в штате работница А, несмотря на достижение ее ребенком возраста 3-х лет? Можно ли ее при этом отправить в отпуск без сохранения зар.платы, а на ее месте будет числиться и работать новая работница С? Как правильно при этом оформить работницу С:

принята на период временного отсутствия работницы А и В или

принята на период временного отсутствия только работницы В ?

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования