отмена приказа об увольнении - возможно ли?

[Гость гульмира]

Здравствуйте у меня вопрос. Работник написал заявление об увольнении, приказ работодателя есть. Теперь, буквально в тот же день (подписания приказа), работник приходит и говорит, что хочет работать дальше на другой должности (вакансия есть и принять не проблема). Вопрос можно ли отменить приказ в части его увольнения и просто перевести на другую должность?

[Юрэк]

Можно, если приказ издан до истечения месячного срока предупреждения, а работник в письменном виде отозвал свое заявление.

[Гость гульмира]

а если приказ сделать задним числом и заявление об отзыве тоже задним числом поствить

[_SoN_]

заднее число часто влечет проблемы из заднего парлемуфрансе прохода, если есть отзыв письменный работника - подготовьте приказ об утрате силы приказа об увольнении на его основании

[Гость Бас]

Работник написал заявление об уведомлении без указания даты с которой хочет уволиться. Был издан приказ через три дня, работник с ним ознакомлен. По истечении еще пары дней работник пишет заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Теперь работодатель обязан восстановить его на работе, т.к. не истек месячный срок? Или расторжение такое расторжение может считаться расторжерием по соглашению сторон?