Увольнение по инициативе работодателя

[nurlan86]

Добрый день!

Мы сентября месяца прошлого года 3 работника расторгали трудовой договор по инициативе работодателя пп. пп. 6), 7), 10) п. 1, ст.54, Во время дежурства они оставили пост и ушли на ресторан отметит день рождение друзей и там выпели незнаем что объяснит. выпели пиво 2-3 бутылка всего. Они только появился через 3 суток на следующий смен. После чего мы никак не смогли оправдать алкогольного опьянения только по объяснител.

В декабря месяца при плановой проверке департамента труда, инженер спец. департамента наших приказа именно пп. 7) категорически был не согласен. Он ссылается приказа МинЗдрава РК от 11.06.2003г.№ 446. Что для определения состояния опьянению. Однако работники по объяснениями полностью признали, что по время дежурства 2-3 бутылка пиво выпили.

Вопрос, как доказать что это пп. 7) законно, как оправдать? Они приложению указали что изменит этого приказа?

[Aineka.]

ДД! специалист прав, ведь работники не находились на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, они просто ушли т.е. покинули свой пост. здесь только ст.54 п.6 , как может здесь быть место п.7 ст.54??

[Mik]

ДД! специалист прав, ведь работники не находились на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, они просто ушли т.е. покинули свой пост. здесь только ст.54 п.6 , как может здесь быть место п.7 ст.54??

согласен, для того чтобы привлечь к ответственности по п.7 ст. 54, работника нужно освидетельствовать в соответствии с приказом № 446 от 11 июня 2003 года