Гость гражданин Опубликовано 12 Января 2013 Жалоба Опубликовано 12 Января 2013 Начальник отдела в частном предприятии злоупотребляет своим положением. Как быть? Какая статья закона предусматривает защиту прав в подобных случаях? Ведь в законе предусмотрены наказания только для гос.служащих. Цитата
Burubek Опубликовано 12 Января 2013 Жалоба Опубликовано 12 Января 2013 (изменено) Нужны подробности: какой отдел, каким образом проявляется злоупотребление и т.д. Опишите ситуацию. Изменено 12 Января 2013 пользователем D@N Цитата
Айдарчик Опубликовано 12 Января 2013 Жалоба Опубликовано 12 Января 2013 инфы никакой ответ соответствующий - подайте на него в суд и ......... гладиолусы Цитата
БалалАЙКА Опубликовано 7 Марта 2013 Жалоба Опубликовано 7 Марта 2013 а если руководство заставляет написать положительное заключение (с чем я не согласна) - как их успокоить? обращение к вышестоящему руководству результатов не дало. занимайтесь своим делом, никого не слушайте - говорят. а я все равно каждый день выслушиваю сентенции по поводу своей работы, и даже - смешно сказать - угрозы. и требования переписать заключение. первый раз с таким сталкиваюсь. Цитата
Гость нрт Опубликовано 7 Марта 2013 Жалоба Опубликовано 7 Марта 2013 пусть сами пишут (не хорошие люди, а) - то есть пусть сами как исполнители подписываются... крайний всегда быстро находится Цитата
БалалАЙКА Опубликовано 7 Марта 2013 Жалоба Опубликовано 7 Марта 2013 тут нужно именно юр заключение, моя подпись. а потом юристы - крайние. потому что бухи, финансисты, менеджеры говорят - юрист же смотрел. к тому же меня смущает столь яростное желание получить любыми путями хорошее заключение. на каком основании можно жалобу в департамент труда накатать? Цитата
Фаталист Опубликовано 7 Марта 2013 Жалоба Опубликовано 7 Марта 2013 а если руководство заставляет написать положительное заключение (с чем я не согласна) - как их успокоить? обращение к вышестоящему руководству результатов не дало. занимайтесь своим делом, никого не слушайте - говорят. а я все равно каждый день выслушиваю сентенции по поводу своей работы, и даже - смешно сказать - угрозы. и требования переписать заключение. первый раз с таким сталкиваюсь. Наверное выгодоприобретатель и есть вышестоящее руководство. Цитата
Гость. Опубликовано 7 Марта 2013 Жалоба Опубликовано 7 Марта 2013 на каком основании можно жалобу в департамент труда накатать? 1. Спровоцировать конфликт, добиться увольнения и обжаловать его через максимально возможный срок со взысканием з/п и морального вреда. 2. Применить свои профессиональные навыки и найти компру. на руководство. 3. Объяснить руководству, что несмотря на визу юриста, сидеть будут все (т-т-т, канеш). А иностранцев после этого еще и выдворят. Цитата
БалалАЙКА Опубликовано 7 Марта 2013 Жалоба Опубликовано 7 Марта 2013 1. боятся увольнять заранее, т.к. я скоро все равно ухожу + иностранцев еще и выдворят. сама же ему и объяснила. 2. компра есть. подстрекание к ...... 3. в своей злости они об этом даже не думают. не лю када кричат. все равно хочу куда нить жалобу накатать, т.к. у нас скоро срок продления ИРС, желательно в департамент труда. Цитата
Гость Гость Опубликовано 17 Апреля 2013 Жалоба Опубликовано 17 Апреля 2013 Требование написать объяснительную, исходящее от начальника отдела является ли превышением служебных полномочий? Всегда казалось, что такое право есть у Первого руководителя или отдела кадров по поручению первого. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.