Временный перевод на другую работу

[Гость Гость]

Добрый день, подскажите законно ли переводить работника временно на другую работу на период производственной необходимости (без указания конкретного срока)? Заработная плата на временной позиции предполагается выше, чем на его основной должности, письменное согласие работника имеется.

[ровесник]

если есть согласие то всё правильно, без согласия - только на месяц

[Гость Гость]

если есть согласие то всё правильно, без согласия - только на месяц

Загвоздка в том, что в нашем случае при временном переводе мы не указываем срок такого временного перевода, просто "в связи с производственной необходимостью". Есть мнение, что это неправильно, поскольку временный перевод возможен только на период замещения отсутствующего работника или на время выполнения определенной работы, т.е. везде указываются какие-либо определенные временные рамки.

[ровесник]

понятие "производственная необходимость" имеет чёткое определение по ТК РК

производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника