Изменение условий трудо

[SULIKO]

Здравствуйте! В организации утверждено новое штатное расписание. Один из отделов (А) делят на два других(Б и В). Начальника отдела А хотят сделать специалистом в одном из вновь образованных отделов, соответственно изменится и зарплата. Вопрос: попадает ли ситуация под действие ст.48 ТК "В связи с изменениями в организации производства" и нужно ли уведомлять начальника за 1 месяц? Или послать ему предложение об изменении условий ТД (должность, зарплата) по п.2 ст.32? Заранее всем спасибо за участие в теме.

[SULIKO]

И еще, у некоторых сотрудников должность остается прежней, но меняется название отдела. При этом приказ по переводу по ним не нужен, это регулируется приказом о введении нового штатного, так?

[_SoN_]

В первом случае - это изменение условий труда, т.е. перевод, соответственно с согласия работника.

Во втором случае - это перемещение, без согласия работника.

[SULIKO]

В первом случае - это изменение условий труда, т.е. перевод, соответственно с согласия работника.

Во втором случае - это перемещение, без согласия работника.

Спасибо за ответ. Но по первому вопросу нужно уведомлять за месяц по ст.48 или написать ему уведомление с предложением изменений условий труда (должность и з/п), на которое он должен дать ответ в теч 7 дней по ст.32?

[_SoN_]

Зависит от того, имеется ли реально изменение организации производства вследствие реорганизации или сокращение объемов работ, если да то 48, если нет то 32.

[SULIKO]

Зависит от того, имеется ли реально изменение организации производства вследствие реорганизации или сокращение объемов работ, если да то 48, если нет то 32.

Рахмет большой :druzja: