Кэти Опубликовано 16 Января 2013 Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2013 Добрый день. Как правильно прописать должностной оклад «на руки», прошу прокомментировать нижеуказанную формулировку. Законно ли так делать? 1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000(пятьдесят тысяч) тенге не включая удержания индивидуального подоходного налога, а также другие удержания (вычеты, отчисления) предусмотренные законодательством РК. 2. Работодатель для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ вправе выплачивать Работнику премиальное вознаграждение в пределах 25 % (двадцать пять процентов) от должностного оклада, установленного в п.1 настоящего Протокола согласования должностного оклада Работника. 3. Размер ежемесячного премиального вознаграждения Работника в пределах суммы, указанной в п. 2, определяется Работодателем самостоятельно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Кэти Опубликовано 16 Января 2013 Автор Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2013 в трудовом договоре можно указывать зарплату к выдаче? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Кэти Опубликовано 16 Января 2013 Автор Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2013 :help: :help: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Realman Опубликовано 16 Января 2013 Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2013 обычно для удобства исчисления предусмотренных закоодательством отчислений в трудовых договорах указывают заработную плату "к начислению", а не "на руки" Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
НАИКРУТЕЙШИЙ ОХМУРИТЕЛЬ Опубликовано 16 Января 2013 Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2013 ст. 28 ТК Трудовой договор должен содержать: размер и иные условия оплаты труда; Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Кэти Опубликовано 16 Января 2013 Автор Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2013 в этом и состоит вопрос...можно ли указывать суммы ЗП к выдаче? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
НАИКРУТЕЙШИЙ ОХМУРИТЕЛЬ Опубликовано 16 Января 2013 Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2013 это типа так: зп 50000 тыщ. 50000-10% (пенсионка) минус ИПН, плюс премия 12500 и будет в договоре конкретная сумма к выплате по каждой позиции (на "руки", пенсионка, ИПН, премия) указываться, так что ли хотите в ТД прописать? смысл? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Catty Опубликовано 16 Января 2013 Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2013 в этом и состоит вопрос...можно ли указывать суммы ЗП к выдаче? можно, даже нужно (для работника). указываете з/п в размере _______________ тенге после вычета налогов. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Кэти Опубликовано 16 Января 2013 Автор Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2013 это типа так: зп 50000 тыщ. 50000-10% (пенсионка) минус ИПН, плюс премия 12500 и будет в договоре конкретная сумма к выплате по каждой позиции (на "руки", пенсионка, ИПН, премия) указываться, так что ли хотите в ТД прописать? смысл? 50 000 это уже сумма "на руки", т.е уже за минусом ИПН и пенсионки. так можно? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
НАИКРУТЕЙШИЙ ОХМУРИТЕЛЬ Опубликовано 16 Января 2013 Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2013 так можно? вам же уже ответила Catty Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Lenysia Опубликовано 17 Января 2013 Жалоба Share Опубликовано 17 Января 2013 (изменено) Кэти, а Ваша бухгалтерия так согласна? Это не удобно им для расчета и ровно на 50.000 тг после удержания налогов не выйдешь. Мой гл.бухгалтер меня бы казнил за такой договор. А в приказах, в штатном расписании для соц.страха вы какую сумму будете указывать? Изменено 17 Января 2013 пользователем Lenysia Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Catty Опубликовано 17 Января 2013 Жалоба Share Опубликовано 17 Января 2013 Кэти, а Ваша бухгалтерия так согласна? Это не удобно им для расчета и ровно на 50.000 тг после удержания налогов не выйдешь. Мой гл.бухгалтер меня бы казнил за такой договор. А в приказах, в штатном расписании для соц.страха вы какую сумму будете указывать? у нас указана ровная сумма, правда падает на пару копеек меньше, из-за 199 тенге примерно, никто не возмущается Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Realman Опубликовано 17 Января 2013 Жалоба Share Опубликовано 17 Января 2013 у нас указана ровная сумма, правда падает на пару копеек меньше, из-за 199 тенге примерно, никто не возмущается найдется однажды умник, который с вашей компании взыщет накопившиеся за несколько лет недоплаченные деньги ... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Catty Опубликовано 17 Января 2013 Жалоба Share Опубликовано 17 Января 2013 найдется однажды умник, который с вашей компании взыщет накопившиеся за несколько лет недоплаченные деньги ... возможно... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Realman Опубликовано 17 Января 2013 Жалоба Share Опубликовано 17 Января 2013 возможно... поэтому указывали бы "к начислению", а там уже сколько дойдет после всех отчислений, столько и будет Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость John Опубликовано 16 Октября 2013 Жалоба Share Опубликовано 16 Октября 2013 Кто может подсказать?! в ТД прописано, цитирую: "Работодатель ежемесячно выплачивает Работнику с учетом налогов и других обязательных платежей, предусмотренных законодательством РК, должностной оклад в размере 150000 тенге." вопрос в чем, 150 тыс, это на руки?! или отнимать надо все налоги ?! просто прописано "с учетом налогов и др. обяз. платежей", поэтому и закрался такой вопрос.... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 16 Октября 2013 Жалоба Share Опубликовано 16 Октября 2013 Кто может подсказать?! в ТД прописано, цитирую: "Работодатель ежемесячно выплачивает Работнику с учетом налогов и других обязательных платежей, предусмотренных законодательством РК, должностной оклад в размере 150000 тенге." вопрос в чем, 150 тыс, это на руки?! или отнимать надо все налоги ?! просто прописано "с учетом налогов и др. обяз. платежей", поэтому и закрался такой вопрос.... Вопрос закрался, потому что сформулировано вообще неправильно. Что значит - выплачивает... с учетом налогов? Он что, работнику налоги выплачивает? Но походу имеется в виду все таки гросс. То есть "грязная" зарпата. Раз говорится "с учетом", значит налоги и т.п. входят в означенную сумму. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.