О порядке предоставления и оплаты ежегодного трудового отпуска

[Гость Аленчик]

Зравствуйте! Женщина с 2010 года назначена на аттестованную должность в государственном учреждении Комитета уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Республики, в настоящий момент находится на 6 месяце беременности. Руководствуясь статьёй 192 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года №251, а также графиком отпусков Учреждения, написала рапорт на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за 2013 год с 15 января 2013 года (в соответствии с пунктом 1 статьи 73, пунктом 2 статьи 76 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года № 380-IV "О правоохранительной службе" ей положен отпуск продолжительностью 45 суток с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов), однако начальник учреждения отказывает ей в предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска за 2013 год в полном объёме и выплате пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов, утверждая, что в связи с тем, что с 1 марта 2013 года она выйдет в отпуск по беременности и родам ей положен ежегодный трудовой отпуск за 2013 год только за фактически отработанное время с выплатой пособия только за фактически отработанное время.

Вопрос: Насколько правомерен отказ начальника учреждения? Имеет ли женщина право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за 2013 год в полном объёме и выплате пособия для оздоровления в размере двух должностных? Жду ваших комментариев