Оплата дней в период прохождения мед осмотра

[Гость Maverickman]

Помогите разобраться в следующей ситуации:

Работник работает вахтовым методом 28 на 28. С учетом специфики его работы работник должен проходить обязательный периодический мед осмотр. Мед осмотр работник всегда проходил в период отдыхающей вахты и каких либо претензий не имел, однако не так давно выдвинул требование оплатить ему дни прохождения мед осмотра как рабочие дни.

Согласно ст 150 ТК РК при прохождении за счет работодателя обязательных периодических медицинских осмотров, за работниками сохраняется место работы ( должность) и средняя заработная плата.

В случае не прохождения мед осмотра Работник не был бы допущен к работе.

В соответствии со ст. 92 ТК РК время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Вопрос, должны ли мы платить ему за дни прохождения им в период отдыхающей вахты мед осмотра, как за рабочие дни?

[Гость Гость]

Нет. Если за это время (дни) заработная плата не начислялась, то о каком "сохранении" по ст. 150 может идти речь?

[Гость Maverick man]

Нет. Если за это время (дни) заработная плата не начислялась, то о каком "сохранении" по ст. 150 может идти речь?

Спасибо за Ваше мнение.

У кого есть другое мнение? Лично я склоняюсь к тому, что оплата ему не причитается, так как он ведь проходил мед осмотр не в его же рабочую вахту.

С другой стороны он потравил свое время на отдыхающей вахте для прохождения мед осмотра.

[kundik]

Согласен с Гостем.

Дело в том, что по условиям ТД (это я предполагаю, топикстартеру есть смысл проверить), зарплата начисляется раз в два месяца (в конце вахты то есть). И де-юре работнику оплачиваются дни отдыха так же, как и дни вахты (условные $100 делятся на 60 рабочих дней за 2 месяца), хотя работник так не думает.

Таким образом права работника в этом случае никак не нарушаются - ведь и пост и средняя дневная з/п за ним сохранены.