Гость Алена Опубликовано 27 Января 2013 Жалоба Опубликовано 27 Января 2013 Скажите,когда расторгается ТД при ликвидации предприятия, положена компенсация в размере средней заработной платы за месяц.А если женщина в это время находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,есть ли какая-то разница?или она так же как и все получит компенсацию в размере средней заработной платы за месяц?
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти