Гость Алена Опубликовано 27 Января 2013 Жалоба Опубликовано 27 Января 2013 Скажите,когда расторгается ТД при ликвидации предприятия, положена компенсация в размере средней заработной платы за месяц.А если женщина в это время находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,есть ли какая-то разница?или она так же как и все получит компенсацию в размере средней заработной платы за месяц? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.