Возникновение трудовых отношений

[Гость Интересующийся]

Уважаемые знатоки,

Подскажите, когда возникают трудовые отношения с руководителем исполнительного органа ТОО, учитывая, что с ним не заключен Трудовой договор. С момента принятия решения ОСУ или с момента вынесения приказа?

[Catty]

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РК :

"1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

2. В случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры:

1) избрание (выборы) на должность;

2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

3) назначение на должность или утверждение в должности;

4) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

5) вынесение судебного решения о заключении трудового договора."

В случае если трудовой договор не заключен, трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе (п.3 ст. 38 Трудового кодекса).

[Гость Интересующийся]

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РК :

"1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

2. В случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры:

1) избрание (выборы) на должность;

2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

3) назначение на должность или утверждение в должности;

4) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

5) вынесение судебного решения о заключении трудового договора."

В случае если трудовой договор не заключен, трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе (п.3 ст. 38 Трудового кодекса).

Уважваемая, Catty! ТД отсутствует. Имеется решение и приказ. Что в данном случае является юридическим фактом, подтвеждающим, что работник приступил к работе? Я полагаю, что Приказ, т.к. он оформляет трудовые отношения, учитывая, что ТД отсутствует.

[Catty]

юридическим фактом, подтвеждающим, что работник приступил к работе, является факт начала работы)))

мое последнее предложение не выделила: "В случае если трудовой договор не заключен, трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе (п.3 ст. 38 Трудового кодекса)."

вся статья 38:

"1. Действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты.

2. Фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора.

3. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. "

[Гость Интересующийся]

юридическим фактом, подтвеждающим, что работник приступил к работе, является факт начала работы)))

мое последнее предложение не выделила: "В случае если трудовой договор не заключен, трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе (п.3 ст. 38 Трудового кодекса)."

вся статья 38:

"1. Действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты.

2. Фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора.

3. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. "

А приступил работник к работе с того дня, когда издал на себя Приказ)))