"Больничные"

[Werewolf]

Знатоки трудового,

Если работник заболел, обязана ли компания выплачивать(сохранять) зарплату или можно ограничиться выплатой пособия по временной нетрудоспособности?

[Александр Чашкин]

по ст.70 ЗРКоТ зарплата определяется и выплачивается за труд "в зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы".

соотетственно, если человек не работает (болеет), то обязанности выплачивать (сохранять) зарплату работнику у работодателя нет, если иное не установлено законодательством.

К тому же установлен сппециальный случай выплаты соц.пособия по нетрудоспособности в размере зарплаты:

"Если временная нетрудоспособность связана с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, то социальное пособие выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности."

Предположить, что к такому размеру пособия надо еще дополнить сохранение зарплаты, полагаю, сложно.

[Гость Аврора]

Согласно Инструкции   о порядке исчисления средней заработной платы работников   "определяет порядок исчисления средней заработной платы работников во всех случаях, когда законодательством гарантировано сохранение (выплата - в денежной форме) средней заработной платы, кроме случаев, когда законодательством установлен специальный порядок ее подсчета." Специальный порядок подсчета по больничным предусмотрен Инструкцией "О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя".

[Гость Гость]

А кто знает пособие по беременности и родам выплачивается в каком размере?

[Гость Аврора]

в размере ста процентов.

[Гость Дикося]

А кто знает пособие по беременности и родам выплачивается в каком размере?

в соответствии со ст. 66 ЗоТ РК "Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов. Исчисление производится суммарно и отпуск предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней фактически использованных до родов, с выплатой за эти периоды пособия по беременности и родам за счет средств работодателя, независимо от продолжительности работы в организации".

[Гость Гость]

в соответствии со ст. 66 ЗоТ РК "Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов. Исчисление производится суммарно и отпуск предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней фактически использованных до родов, с выплатой за эти периоды пособия по беременности и родам за счет средств работодателя, независимо от продолжительности работы в организации".

И что это значит, этот отпуск оплачивается также как трудовой отпуск?

[Гость Аврора]

Ну что Вы. С трудового отпуска удерживаются и пенсионные взносы и индивидуальный подоходный налог, а с декретных ничего этого не удерживается.

[Werewolf]

К тому же установлен сппециальный случай выплаты соц.пособия по нетрудоспособности в размере зарплаты:

"Если временная нетрудоспособность связана с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, то социальное пособие выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности."

Предположить, что к такому размеру пособия надо еще дополнить сохранение зарплаты, полагаю, сложно.

А если временная нетрудоспособность связанна с общим заболеванием (грипп, ангина...), то можно ограничиться 10 МРП?

[Гость Аврора]

Согласно Инструкции "О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя" ст.2 п.7.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работающим гражданам из расчета средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством. При этом размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не может превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя.