Amir_K Опубликовано 1 Февраля 2013 Жалоба Share Опубликовано 1 Февраля 2013 Подскажите как поступить? Вчера сотрудник появился на работе в 10.30 в нетрезвом состоянии - а именно зашел в кабинет к шэфу и сказал: "я сегодня не буду работать, у моих родственников вчера был праздник, я там выпил - и сегодня не в состоянии работать (на самом деле он еле на ногах стоял и явно пил с утра)". Теперь директор говорит надо объявить выговор/строгий выговор. Но без экспертиз, а только на основании того что его видели работники в пьяном состоянии. Вопрос: 1) Можно ли сделать это без экспертизы? 2) Как вообще в таком случае оформить акт? если можно выложите образец. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mik Опубликовано 1 Февраля 2013 Жалоба Share Опубликовано 1 Февраля 2013 (изменено) Подскажите как поступить? Вчера сотрудник появился на работе в 10.30 в нетрезвом состоянии - а именно зашел в кабинет к шэфу и сказал: "я сегодня не буду работать, у моих родственников вчера был праздник, я там выпил - и сегодня не в состоянии работать (на самом деле он еле на ногах стоял и явно пил с утра)". Теперь директор говорит надо объявить выговор/строгий выговор. Но без экспертиз, а только на основании того что его видели работники в пьяном состоянии. Вопрос: 1) Можно ли сделать это без экспертизы? 2) Как вообще в таком случае оформить акт? если можно выложите образец. без акта о медицинском освидетельствовании не получится, а выговор можете объявить за целый ряд нарушений, от опоздания на работу вплоть до появления в ненадлежащем виде, некорректном поведении и нарушении правил внутреннего распорядка, корпоративной этики и т.д. для этого будет достаточно взять объяснительную и составить акт, либо показания сотрудников (смотря чем это регламентируется в вашей компании). Изменено 1 Февраля 2013 пользователем Mik Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Amir_K Опубликовано 4 Февраля 2013 Автор Жалоба Share Опубликовано 4 Февраля 2013 без акта о медицинском освидетельствовании не получится, а выговор можете объявить за целый ряд нарушений, от опоздания на работу вплоть до появления в ненадлежащем виде, некорректном поведении и нарушении правил внутреннего распорядка, корпоративной этики и т.д. для этого будет достаточно взять объяснительную и составить акт, либо показания сотрудников (смотря чем это регламентируется в вашей компании). спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пацан Опубликовано 4 Февраля 2013 Жалоба Share Опубликовано 4 Февраля 2013 Если в объяснительной работник укажет, что не может работать т.к. имеет состояние алкогольного опьянения, то пожалуй можно и без экспертизы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Борисович Опубликовано 4 Февраля 2013 Жалоба Share Опубликовано 4 Февраля 2013 Если в объяснительной работник укажет, что не может работать т.к. имеет состояние алкогольного опьянения, то пожалуй можно и без экспертизы. а завтра он скажет, что его заставили так написать. имхо экспертиза (освидетельствование) тут обязательна. если я остановлюсь возле сотрудника УДП и скажу, что я пьяный за рулем катаюсь - меня тоже можно прав лишать без освидетельствования? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.