Расторжение ТД по состоянию здоровья

[Гость Николай]

Уважаемые господа.

Прошу подсказать как выйти из одной сложившейся ситуации.

В компании по штатке, имеются только рабочие профессии газорезчики, газосварщики и водители.

На днях, одному из работников поставили диагноз онкологию. И дали вторую группу инвалидности.

Медико-социальная экспертиза прописала ему легкий труд (не переохлаждаться, не перегреваться, физический труд до 3 кг), но в нашей компании нет такой позиции с такими условиями и согласно заключения не можем оставить на рабочем месте.

Вопрос:

1. Может ли работодатель расторгнуть ТД по состоянию здоровья работника, ссылаясь на стойкую утрату здоровья и не имея в штатке ни одной профессии подпадающие под условия МСЭ или все же работодатель не имеет право расторгать ТД не предложив перевод на более легкий труд???

2. Согласно Приложения МСЭ к Акту МСЭ п.8 где они прописывают обязанность работодателя создать рабочее место, переобучить данного работника и обеспечить его легким трудом – вопрос: - имеют ли право МСЭ диктовать условия работодателю прописывать подобные требования???

3. Как в таких случаях можно выйти из сложившейся ситуации работодателю??? (и работник не хочет уходить и не хочет компенсацию и не соглашается ни на какие либо условия, но и допустить его к работе работодатель не может, так как работы проводятся на опасных объектах) отстранить от работы тоже не получается, так как на дополнительную экспертизу (1 группа инвалидности) указали следующий год.

Прошу подсказать со ссылкой на соответствующий документ, п. или ст.

[Гость Николай]

Уважаемые , ни кто не сталкивался с подобным вопросом????