как правильно повысить сотрудника в должности нужно ли повышать оклад или это на усмотрение начальства ?

[Гость Гость]

Добрый день, подскажите как правильно повысить сотрудника в должности нужно ли повышать оклад или это на усмотрение начальства ?

[Mik]

1. На какую должность переводиться сотрудник? (может просто повышаете классность или категорию работника)

2. Предусмотрена ли должность в штатном расписании компании?

3. Изменяются ли условия труда и должностные обязанности сотрудника?

Что бы получить правильный ответ, правильно формулируйте вопрос.

[Гость Гость]

  В 08.02.2013 в 05:13, Mik сказал:

1. На какую должность переводиться сотрудник? (может просто повышаете классность или категорию работника)

2. Предусмотрена ли должность в штатном расписании компании?

3. Изменяются ли условия труда и должностные обязанности сотрудника?

Что бы получить правильный ответ, правильно формулируйте вопрос.

На должность помощник руководителя. в штатном расписание указана должность офис менеджер, помощник руководителя в штатном расписании нет, обязанности те же. Шеф сказал заключить новый трудовой договор, но разве это возможно?

[Mik]

Трудовой договор заключать не обязательно, но если по порядку

1. работник пишет заявление о согласии перевода на предложенную должность

2. издается приказ о внесении дополнения в штатное расписание (прописывается должность, оклад) либо если компания небольшая, об утверждении нового, с учетом изменений.

3. заключаете с работником доп. соглашение к трудовому договору, о внесении изменений в пунктах о приеме на должность и оплаты труда.

4. издаете приказ о переводе (основание доп.соглашение и заявление)

5. утверждаете должностную инструкцию и которая после ознакомления подписывается работником

Как то так

[Гость Гость]

спасибо

[Mik]

спасибо много, плюсика будет достаточно (шУтка), удачи