Работник подал иск в суд о восстановлении, а сам должен по договору обучения

[Гость Хорошо]

Добрый день! С работником расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя. Работник подал иск в суд о восстановлении, выплате компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.

Сам работник обучался за счет работодателя, имеется договор обучения, срок отработки один год. Можно ли в процессе рассмотрения иска работника в суде подать встречный иск от работодателя о взыскании стоимости обучения. Несколько заседаний суда прошло уже. Нужно ли платить гос. пошлину при подаче встречного иска работодателем? В размере 3% от стоимости обучения? Или идет освобождение, так как это относится к трудовым спорам?

Заранее благодарю

[Гость Искра]

Добрый день! С работником расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя. Работник подал иск в суд о восстановлении, выплате компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.

Сам работник обучался за счет работодателя, имеется договор обучения, срок отработки один год. Можно ли в процессе рассмотрения иска работника в суде подать встречный иск от работодателя о взыскании стоимости обучения. Несколько заседаний суда прошло уже. Нужно ли платить гос. пошлину при подаче встречного иска работодателем? В размере 3% от стоимости обучения? Или идет освобождение, так как это относится к трудовым спорам?

Заранее благодарю

смотря что указано у вас в договоре на обучение. смотри условия - когда плата за обучение не взыскивается с работника. если есть, что работодатель имеет право обратно взыскать деньги с работника, то госпошлина уплачивается в размере 3% от суммы взыскания. встречный подать можно, если заседания идут - то нужно поторопиться, встречка подается до вынесения решения

[Гость Хорошо]

:hi: Спасибо за помощь, Искра!