Гость Александр Опубликовано 21 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 21 Февраля 2013 Здравствуйте, Номинальный глава представительства иностранной компании не проживающий в Казахстане и не приезжающий сюда, выдал мне доверенность на наем и увольнение сотрудников, подписание договоров, право первой подписи в банке, и др. То есть фактически я исполняю обязанности Главы представительства. Могу ли я сам подписать свой трудовой договор от имени представительства? Так как право первой подписи у меня, банк настаивает, что я сам должен подписать свой договор как основание для получения зарплаты. Заранее благодарю. Цитата
АлександрАлександр Опубликовано 21 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 21 Февраля 2013 Нет не можете. Почему? Какой правовой акт это регламентирует? Как тогда быть с получением заработной платы? Ведь банк перечисляет её на основе трудового договора, а право первой подписи только у меня и они не признают договор подписанный кем то другим... Цитата
Schekspir Опубликовано 21 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 21 Февраля 2013 Почему? Какой правовой акт это регламентирует? Потому что работник и работодатель это два разных лица. Регламентирует Трудовой кодекс. Как тогда быть с получением заработной платы? Ведь банк перечисляет её на основе трудового договора, а право первой подписи только у меня и они не признают договор подписанный кем то другим... Банк трудовой договор не видит и перечисляет ЗП на основе договора банковского обслуживания, заявления работника и справки с места работы. Доверенность вам выдал "номинальный глава представительства", он и подписывает трудовой договор. Цитата
АлександрАлександр Опубликовано 21 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 21 Февраля 2013 Потому что работник и работодатель это два разных лица. Регламентирует Трудовой кодекс. Банк трудовой договор не видит и перечисляет ЗП на основе договора банковского обслуживания, заявления работника и справки с места работы. Доверенность вам выдал "номинальный глава представительства", он и подписывает трудовой договор. В Трудовом Кодексе не нашел такого запрета. А банк как раз перечисляет зарплату работникам на основании предоставленных копий трудовых договоров и никак иначе. Цитата
Schekspir Опубликовано 21 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 21 Февраля 2013 В Трудовом Кодексе не нашел такого запрета. А банк как раз перечисляет зарплату работникам на основании предоставленных копий трудовых договоров и никак иначе. Странный банк. Цитата
Дмитрий Горбунов Опубликовано 21 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 21 Февраля 2013 Могу ли я сам подписать свой трудовой договор от имени представительства? Так как право первой подписи у меня, банк настаивает, что я сам должен подписать свой договор как основание для получения зарплаты. Заранее благодарю. ну раз уж банк настаивает - пусть их, чо спорить-то? кому от этого легче? вердикт: "можете" и "нужете" (в такой ситуации). а для обоснования запрета для других случаев, несмотря на отсутствие запрета в ТК, я бы сослался на ГК, который вполне применим к трудовым отношениям в случаях, прямо не отрегулированных трудовым законодательством, т.е. - в нашем в т.ч.: Статья 163. Представительство 3. Представитель не может совершать сделки от имени представляемого ни в отношении себя лично, ни в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является. Цитата
АлександрАлександр Опубликовано 21 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 21 Февраля 2013 Странный банк. В общем то нет. Точно знаю, что в ещё одном банке те же требования. Возможно тут ключевое слово -"ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО". Мы не юридическое лицо не имеем права ведения коммерческой деятельности, не имеем своего бюджета, получаем финансирование из за рубежа. Возможно для нерезидентов и некоммерческих организаций отдельные требования... Цитата
Schekspir Опубликовано 21 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 21 Февраля 2013 ну раз уж банк настаивает - пусть их, чо спорить-то? кому от этого легче? вердикт: "можете" и "нужете" (в такой ситуации). В Банке тоже юристы есть и ТК и ГК читающие, не факт что они примут такой договор. Цитата
АлександрАлександр Опубликовано 21 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 21 Февраля 2013 ну раз уж банк настаивает - пусть их, чо спорить-то? кому от этого легче? вердикт: "можете" и "нужете" (в такой ситуации). а для обоснования запрета для других случаев, несмотря на отсутствие запрета в ТК, я бы сослался на ГК, который вполне применим к трудовым отношениям в случаях, прямо не отрегулированных трудовым законодательством, т.е. - в нашем в т.ч.: Спасибо! Но тогда интересно могу ли я иметь два трудовых договора одновременно? Один для банка и один для остальных случаев? Цитата
Дмитрий Горбунов Опубликовано 21 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 21 Февраля 2013 юристы банка не знают, возможно, что "банк настаивает"? Цитата
АлександрАлександр Опубликовано 21 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 21 Февраля 2013 юристы банка не знают, возможно, что "банк настаивает"? Наоборот, настаивает именно юрист банка. Цитата
Дмитрий Горбунов Опубликовано 21 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 21 Февраля 2013 ну так сделайте ему такой сувениирный договор. и заодно фамилию у него спросите и здесь опубликуйте, чтобы страна в лицо своих героев знала. да и название банка - не мешало бы. по теме - имейте хоть десять разных договоров об одном и том же - законодатель это не запрещает. вот токмо лес мне жалко.... Цитата
Schekspir Опубликовано 21 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 21 Февраля 2013 Наоборот, настаивает именно юрист банка. Настаивает на предоставлении трудового договора или на подписании этого договора одним лицом с двух сторон? Цитата
АлександрАлександр Опубликовано 21 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 21 Февраля 2013 ну так сделайте ему такой сувениирный договор. и заодно фамилию у него спросите и здесь опубликуйте, чтобы страна в лицо своих героев знала. да и название банка - не мешало бы. по теме - имейте хоть десять разных договоров об одном и том же - законодатель это не запрещает. вот токмо лес мне жалко.... Название банка KZI Банк и в своиъх требованиях он ссылается на инструкции Национального Банка, правда не указывая конкретные пункты... Цитата
АлександрАлександр Опубликовано 21 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 21 Февраля 2013 Настаивает на предоставлении трудового договора или на подписании этого договора одним лицом с двух сторон? Настаивает и на первом и на втором и обосновывает это тем, что в карточке образцов подписей значится только моя подпись в качестве первой подписи, а других там вообще не предусмотрено. По логике он получается прав -так как для них существует только моя подпись и доверенность выданная мне при этом подтверждает и право первой подписи и право нйма. Цитата
АлександрАлександр Опубликовано 21 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 21 Февраля 2013 А KZI банк действительно чрезмерно бюрократичный, но уровень обслуживания там высочайший. Цитата
Schekspir Опубликовано 21 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 21 Февраля 2013 Название банка KZI Банк ... Судя по сайту - специфичный банк. http://www.kzibank.kz/ По логике он получается прав -так как для них существует только моя подпись и доверенность выданная мне при этом подтверждает и право первой подписи и право нйма. А подпись в доверенности (доверителя) они признают? Цитата
Дмитрий Горбунов Опубликовано 21 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 21 Февраля 2013 как вариант - чтобы волки как говорится были сыты и т.д. - если доверенность с правом передоверия - передоверьте свои полномочия в части подписания ИТД конкретно по вашей должности кому-нибудь. Тогда все будет ровно, со стороны работодателя договор по праву передоверия подпишет третье лицо, а со стороны работника - вы. Цитата
АлександрАлександр Опубликовано 21 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 21 Февраля 2013 Судя по сайту - специфичный банк. http://www.kzibank.kz/ А подпись в доверенности (доверителя) они признают? Они руководствуются только карточкой образцов подписей - только она даёт право по их логике подписывать и банковские документы и документы связанные с обоснованием платежа. как вариант - чтобы волки как говорится были сыты и т.д. - если доверенность с правом передоверия - передоверьте свои полномочия в части подписания ИТД конкретно по вашей должности кому-нибудь. Тогда все будет ровно, со стороны работодателя договор по праву передоверия подпишет третье лицо, а со стороны работника - вы. Право передоверия не оговорено. Цитата
Schekspir Опубликовано 21 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 21 Февраля 2013 (изменено) как вариант - чтобы волки как говорится были сыты и т.д. - если доверенность с правом передоверия - передоверьте свои полномочия в части подписания ИТД конкретно по вашей должности кому-нибудь. Тогда все будет ровно, со стороны работодателя договор по праву передоверия подпишет третье лицо, а со стороны работника - вы. А подпись третьего лица банк признает? Нужно будет тогда это третье лицо включить в образцы подписей... Да и передоверия как выяснилось нет. Изменено 21 Февраля 2013 пользователем Schekspir Цитата
АлександрАлександр Опубликовано 21 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 21 Февраля 2013 Судя по сайту - специфичный банк. http://www.kzibank.kz/ Да это они. В этом банке в основном обслуживаются иностранные представительства. Он в основном заточен под них. Услуги частным клиентам там мало представлены. А подпись третьего лица банк признает? Нужно будет тогда это третье лицо включить в образцы подписей... Да и передоверия как выяснилось нет. У меня нет право включить кого то в карточку образцов подписей. А они не признают ни одной подписи не числящейся в карточке. Цитата
Дмитрий Горбунов Опубликовано 21 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 21 Февраля 2013 я п всеж замутил такой договорчик, подписанный от имени двух сторон одним человеком, сдал бы в банк, а потом - от имени работодателя наехал на банк, на каком-таком основании денюшки по недействительному договору выплачивались ТС по самолично им определенному размеру ззарплаты, аяяй, и жалобами в НБ и т.д. нет, в газету лучше. или на сайт президенту. в общем - спросите у юриста его фамилию, только деликатно. хотя зачем, с ними же работать еще придется. нет, оставил бы себе второй экз. на сувенир, до той поры по крайней мере, пока с банком отношения портить резона не возникнет. Цитата
АлександрАлександр Опубликовано 21 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 21 Февраля 2013 Получается проще поменять банк. Это я могу. Только не уверен, что в другом банке требования не будут те же самые. В АТФ банке, например, система схожая... Наверно, всё-таки, для иностранных представительств требования особые. Цитата
Schekspir Опубликовано 21 Февраля 2013 Жалоба Опубликовано 21 Февраля 2013 (изменено) Может проблема в том что ЗП у вас выплачивается в ин.валюте? Тогда проще перейти на тенге. Изменено 21 Февраля 2013 пользователем Schekspir Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.