Можно продлевать ИТД бесконечно

[Гость Алидар]

Добрый вечер уважаемые юристы!

работаю я в АО, 07.12.2011 года мною с работодателем был заключен ИТД сроком на 1 года, после истечение срока, работодатель продлевает ИТД доп соглашением сроком до конца года т.е. до 31.12.12 года, подписываю данный допик 11.12.12 года, по окончанию, работодатель предыдущий допик аннулирует, делают доп соглашение №1 от 05.12.2012 года и продлевает до 31.01.2013 года, по окончанию срока, работодатель продлевает ИТД доп соглашением №2 до 28.02.2013 года.

Вопрос может ли работодатель таким образом продлевать ИТД, где и в каком ст ТК. указывается?

Заранее благодарю.

[AKS]

Статья 29. Трудового Кодекса РК. Срок трудового договора

В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок

не обяз-но было продлевать, если Вас не уволили, то Ваш договор считается автоматически продленным. В любом случае 28.02.2013г. Вас не может уволить. Ваш договор уже считается заключенным на неопределенный срок.

теперь будет уволнять согласно ст.54 ТК РК.

[Пацан]

До бесконечности продлевать нельзя, ибо никто не вечен.... :gost:

[Юрист-практик]

До бесконечности продлевать нельзя, ибо никто не вечен....

Думаю можно если это Дункан Маклауд.

А по теме ТД продлевается на неопределенный срок согласно 29 ст. ТК РК

Статья 29. Трудового Кодекса РК. Срок трудового договора

В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок

не обяз-но было продлевать, если Вас не уволили, то Ваш договор считается автоматически продленным. В любом случае 28.02.2013г. Вас не может уволить. Ваш договор уже считается заключенным на неопределенный срок.

теперь будет уволнять согласно ст.54 ТК РК.

[Гость МужЫк]

Добрый вечер уважаемые юристы!

работаю я в АО, 07.12.2011 года мною с работодателем был заключен ИТД сроком на 1 года, после истечение срока, работодатель продлевает ИТД доп соглашением сроком до конца года т.е. до 31.12.12 года, подписываю данный допик 11.12.12 года, по окончанию, работодатель предыдущий допик аннулирует, делают доп соглашение №1 от 05.12.2012 года и продлевает до 31.01.2013 года, по окончанию срока, работодатель продлевает ИТД доп соглашением №2 до 28.02.2013 года.

Вопрос может ли работодатель таким образом продлевать ИТД, где и в каком ст ТК. указывается?

Заранее благодарю.

Вопрос к Вам. А почему работодатель продлил с Вами на определенный срок, а например не уволил или просто по умолчанию не продлил на неопределенный срок? У Вас была временная работа? Работодатель перестал нуждаться в ваших услугах? Вы договорились с работодателем на продление договора только на определенный срок? Вы давали согласие?

[Гость гость]

теперь будет уволнять согласно ст.54 ТК РК.

Согласен. Если есть у работодателя идея вас уволить, увольняйтесь по-хорошему, а то к ст. 54 всегда можно будет подвести.

[Гость Алидар]

Вопрос к Вам. А почему работодатель продлил с Вами на определенный срок, а например не уволил или просто по умолчанию не продлил на неопределенный срок? У Вас была временная работа? Работодатель перестал нуждаться в ваших услугах? Вы договорились с работодателем на продление договора только на определенный срок? Вы давали согласие?

работодатель самной заключил срочный трудовой договор сроком на 1 год, потом бесконечно по одному месяцу продлевает ИТД, у меня не было временная работа, скорее всего он хочет посадить на мое место своего человека.

[AKS]

Алидар, работодатель просто так теперь не может уволить. Должно быть основание. Истечение срока здесь уже свою роль не играет.

[Гость Гость]

Алидар, работодатель просто так теперь не может уволить. Должно быть основание. Истечение срока здесь уже свою роль не играет.

получается что он может уволить, у меня то срок доп соглашение к ИТД 28.02.2013 года заканчивается, придется по суду восстанавливаться, хватить этому беспределу.

[Гость тркдовик]

работодатель самной заключил срочный трудовой договор сроком на 1 год, потом бесконечно по одному месяцу продлевает ИТД, у меня не было временная работа, скорее всего он хочет посадить на мое место своего человека.

Был ли у вас какой-либо разговор с работодателем? Вы банковский работник (АО)? А то был у нас в прошлом году случай. Шахиня уведомила работника о прекращении договора в связи с истечением срока. а работник пришел и давай плакаться, ну еще на месяц продлите, конец года, премия должна быть, кредит у меня, жена в декрете. Шахиня -женщина добрая продлила на месяц, а тот на ст закона ссылаться стал, теперь говорит буду работать неопределенный срок. Ну и не стали с ним спорить, создали невыносимые условия и по статье уволили. Да и город у нас маленький, слухами полниться, он теперь как человек недобросовестный по специальности устроиться не может, подпортил себе рекомендации.

[Гость Гость]

Вопрос: могу ли я работать в другой организации, при этом подать на бывш работодателя иск о восстановлении на работу и взыскать компенсации?

[_SoN_]

да

[Гость МужЫк]

Вопрос: могу ли я работать в другой организации, при этом подать на бывш работодателя иск о восстановлении на работу и взыскать компенсации?

Можете, но как собираетесь после этого работать в этой организации? Какое отношение будет к вам? Найдут к чему придраться и уволят по статье. Возместит ли компенсация денежная компенсацию по здоровью, нервам и репутации? Или у вас с начальством конфликт, который сильно вас задел по самолюбию?

[Гость Алидар]

Можете, но как собираетесь после этого работать в этой организации? Какое отношение будет к вам? Найдут к чему придраться и уволят по статье. Возместит ли компенсация денежная компенсацию по здоровью, нервам и репутации? Или у вас с начальством конфликт, который сильно вас задел по самолюбию?

Ребята спасибо что отвечаете на вопросы, меня не только самолюбие задело, я же не баран и не дурак, 3 мес в неопределенности ходил, а вдруг не уволит, почему работодатель должен заниматься бес пределом, есть для этого закон и закон един для всех, нужно же теперь на нервы поиграть работодателю, затаскать по судам и проверкам, а потом и сам сбежит, а работать может и буду, а может и нет, восстановлюсь и напишу заявление об уходе.

[Гость Алидар]

Был ли у вас какой-либо разговор с работодателем? Вы банковский работник (АО)? А то был у нас в прошлом году случай. Шахиня уведомила работника о прекращении договора в связи с истечением срока. а работник пришел и давай плакаться, ну еще на месяц продлите, конец года, премия должна быть, кредит у меня, жена в декрете. Шахиня -женщина добрая продлила на месяц, а тот на ст закона ссылаться стал, теперь говорит буду работать неопределенный срок. Ну и не стали с ним спорить, создали невыносимые условия и по статье уволили. Да и город у нас маленький, слухами полниться, он теперь как человек недобросовестный по специальности устроиться не может, подпортил себе рекомендации.

конечно был разговор о повышении з.п. когда хотел уйти на другую работу, но к сожалению з.п. так и не поднял, а другая работа меня уже не ждала, нет я не банковский сотрудник, то что ваша Шахиня сделала такие условия вашему коллеги, значит он не знает свой должностные обязанности.

[Гость МужЫк]

Ребята спасибо что отвечаете на вопросы, меня не только самолюбие задело, я же не баран и не дурак, 3 мес в неопределенности ходил, а вдруг не уволит, почему работодатель должен заниматься бес пределом, есть для этого закон и закон един для всех, нужно же теперь на нервы поиграть работодателю, затаскать по судам и проверкам, а потом и сам сбежит, а работать может и буду, а может и нет, восстановлюсь и напишу заявление об уходе.

в чем конкретно беспредельничал руководитель? Заставлял работать не по функционалу, заставлял перерабатывать, не заслуженно налагал взыскания, оскорблял, унижал, не доплачивал? Можно поконкретнее. Или просто продлил Вам договор на джентльменских условиях на определенный срок, а вы хотите работать бессрочно? Затаскать по судам и проверкам - можно, но есть ли основания? Сейчас работодатель, если это солидная фирма имеет службу безопасности. И прежде чем взять на работу человека пробивают, на сколько человек бесконфликтный, и как он себя зарекомендовал на прежней работе. Не думаю, что кому-то понравиться сотрудник, судящийся с прежним работодателем. Может стоит спокойно закрыть двери и остаться в хороших отношениях с бывшим руководством и коллегами, чем победителем и с сомнительной репутацией и потраченными нервами.

[AKS]

получается что он может уволить, у меня то срок доп соглашение к ИТД 28.02.2013 года заканчивается, придется по суду восстанавливаться, хватить этому беспределу.

по истечении срока работодатель уволить Вас (незаконно), а Вы в свою очередь в суд восстанавливаться. ТД заключается на определенный срок, после истечении срока, если Вы остались на работе, не продлевается.

[Гость Алидар]

в чем конкретно беспредельничал руководитель? Заставлял работать не по функционалу, заставлял перерабатывать, не заслуженно налагал взыскания, оскорблял, унижал, не доплачивал? Можно поконкретнее. Или просто продлил Вам договор на джентльменских условиях на определенный срок, а вы хотите работать бессрочно? Затаскать по судам и проверкам - можно, но есть ли основания? Сейчас работодатель, если это солидная фирма имеет службу безопасности. И прежде чем взять на работу человека пробивают, на сколько человек бесконфликтный, и как он себя зарекомендовал на прежней работе. Не думаю, что кому-то понравиться сотрудник, судящийся с прежним работодателем. Может стоит спокойно закрыть двери и остаться в хороших отношениях с бывшим руководством и коллегами, чем победителем и с сомнительной репутацией и потраченными нервами.

Большое спасибо за определенные советы, но мое мнение и решение остаеться за мной, во первых репутация не моя будет попорчена, во вторых и коллеги всегда поддержат меня, так как и коллегам это на руку.

[Гость Айнаш]

Большое спасибо за определенные советы, но мое мнение и решение остаеться за мной, во первых репутация не моя будет попорчена, во вторых и коллеги всегда поддержат меня, так как и коллегам это на руку.

на счет коллег сильно не обольщайтесь. Я тоже когда увольнялась под давлением, сопротивлялась, а коллеги некоторые которые зуб на шефа имели, подбивали, даже уговаривали, хотели моими руками ему насолить, а когда пришло время, никто даже показаний не дал и в суд не пришел, наблюдали со стороны. Мне это стоило дорогого, нервов столько потратила. Справедливость восстановила, потом все равно уволилась, но вспоминаю все как страшный сон. Теперь если что не так, лучше уйду, здоровье дороже. С коллегами теперь не общаюсь.

[Гость Алидар]

на счет коллег сильно не обольщайтесь. Я тоже когда увольнялась под давлением, сопротивлялась, а коллеги некоторые которые зуб на шефа имели, подбивали, даже уговаривали, хотели моими руками ему насолить, а когда пришло время, никто даже показаний не дал и в суд не пришел, наблюдали со стороны. Мне это стоило дорогого, нервов столько потратила. Справедливость восстановила, потом все равно уволилась, но вспоминаю все как страшный сон. Теперь если что не так, лучше уйду, здоровье дороже. С коллегами теперь не общаюсь.

Работодатель, коллег тоже хочет уволить но не может так как ТД у них заключен на неопределенный срок, зачем мне коллег приглашать в суд, я не собираюсь нервы тратить, есть для этого адвакаты пусть работаю, мне как то до лампочки. Время покажет.

[Гость Магист]

Вопрос было ли у Вас напрактике Возбуждение уголовного дела по ст.148 УК РК?????????

[AKS]

Вопрос было ли у Вас напрактике Возбуждение уголовного дела по ст.148 УК РК?????????

собираюсь накатать в прокуратуру с требованием привлечь к уг.отв. по ст.148. Решение суда о взыскании заработной платы и других сумм (компенсация за потерю работы, пеня, расчетные) не вступило в законную силу. После того как вступит решение суда, отправлю заявление

На практике это будет у меня впервые. Кто как думает?

[Гость Дэн]

Добрый вечер уважаемые юристы!

работаю я в АО, 07.12.2011 года мною с работодателем был заключен ИТД сроком на 1 года, после истечение срока, работодатель продлевает ИТД доп соглашением сроком до конца года т.е. до 31.12.12 года, подписываю данный допик 11.12.12 года, по окончанию, работодатель предыдущий допик аннулирует, делают доп соглашение №1 от 05.12.2012 года и продлевает до 31.01.2013 года, по окончанию срока, работодатель продлевает ИТД доп соглашением №2 до 28.02.2013 года.

Вопрос может ли работодатель таким образом продлевать ИТД, где и в каком ст ТК. указывается?

Заранее благодарю.

Если Вы изначально соглашались на данные условия и подписывали допики, то в чем вопрос? Работодатель изначально хотел расторгнуть с Вами договор в связи с истечением срока, а потом по каким-то причинам продлил? Что это были за причины и было ли при этом Ваше согласие?

[Гость гость]

Ребята спасибо что отвечаете на вопросы, меня не только самолюбие задело, я же не баран и не дурак, 3 мес в неопределенности ходил, а вдруг не уволит, почему работодатель должен заниматься бес пределом, есть для этого закон и закон един для всех, нужно же теперь на нервы поиграть работодателю, затаскать по судам и проверкам, а потом и сам сбежит, а работать может и буду, а может и нет, восстановлюсь и напишу заявление об уходе.

Отведи Аллах от такого работника, ему дали еще три месяца поработать, а он за это работодателя по судам собрался затаскать! Работодатели, кадровики, смотрите кого на работу принимаете!

[Гость Судья]

Доброе утро, вот читаю Ваши все переписки и в основном все безграмотные люди, человек просит у нас консультатцию а мы дискусию разводим, не надо судить человека и судим не будешь.

По переписки мне уже понятно, что будет в последствии с работодателем я уже догадываюсь, правильно ты же не "Баран" нужно отстаивать свой права в суде, для чего тогда законы издаются, для чего мы платим налоги, для того что бы об нас ноги вытерали. Мой совет не слушай писимистов делай как считаешь нужным, нужно ли тебе или нет этого делать. Суд одназначно выйграешь, работодателя затаскают трудовая инспекция, прокуратура, фин полиция и.т.д.